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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,1Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne Arbeitsmittel sonst nix.
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Personalessen war gut
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Sonntag ist immer frei
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles. Umgang mit Mitarbeitern. So tun als wäre jede Bereitschaft selbstverständlich. Betrieb muss immer offen sein, von früh bis so spät am Abend wie möglich, obwohl es nicht mal die Mitarbeiter dafür gibt.
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Keinerlei Arbeitserfahrung außer mit Geld erben
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100 verschiedenen WhatsApp gruppen und praktisch keine freizeit ohne arbeitsnachrichten
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Siehe 2 Fragen vorher...
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B. Blümchen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte selbst mal Erfahrungen sammeln und nicht so tun als hätte man so jahrelange Erfahrung und muss seinen Mitarbeitern in dem konkreten Zeitpunkt nicht relevante und unnötige Anweisungen geben. Dinge werden versprochen , die keinesfalls so eingehalten werden.
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Lieber in einem anderen Gebiet weitermachen oder sonst einmal arbeiten gehen, um lernen wie das geht
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team unter Kontrolle haben und ansatzweise Erfahrung in der Gastronomie sammeln um zu wissen was überhaubt läuft und wie
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Wer keinerlei Ahnung von der Gastronomie hat, sollte es lassen.
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Wo fang ich an, wo hör ich auf?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,1

Der am besten bewertete Faktor von restaurant buxbaum ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Team soweit Ok
3
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Alle lästern über jeden!
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von restaurant buxbaum ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr intransparente Kommunikation. Im letzten Moment werden Entscheidungen getroffen, für die es entweder schon zu spät ist oder welche mit dem jeweiligen Zeitpunkt gar nichts zu tun haben. Jeder muss dann springen.
1
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Kommunikation ist nicht vorhanden
1
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es wird alles vergessen nichts schriftlich gemacht und es vergeht kein tag ohne gravierende Fehler
1
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Leider ein Fremdwort in diesem Betrieb.
1
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Keine von der Firmenleitung
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenig Möglichkeiten, außer mann kündigt und kümmert sich selbst darum.
1
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Wenn Mann die Anfrage stellt wird mann kurz darauf entlassen ( eigen Erfahrung)
1
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wäre keine zeit dafür und nicht genug Personal
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • restaurant buxbaum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet restaurant buxbaum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei restaurant buxbaum als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
restaurant buxbaum
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gastronomie
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