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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Knappe Ressourcen für Weiterbildung und unklare Karrierestrukturen erschweren persönliches Wachstum und Engagement.
Als Vorreiter in der Branche bietet er spannende Projekte, inklusive Kultur und Chancen, sich in neue Bereiche einzuarbeiten.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Home - Office - Optionen erweitern, um Work - Life - Balance zu fördern.
Gutes gehalt gute arbeitszeiten gute anbindung
Klares Ziel der Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitgeber ist ein flexibles, innovatives Unternehmen, das Mitarbeiter einbezieht, Qualitätsansprüche hoch hält und Zukunftsvisionen verfolgt.
Veraltete Verwaltungsabläufe und zentrale Entscheidungsfindung verringern die ArbeitsEffizienz erheblich
Kleine Ressourcen führen zu überfüllten Arbeitsaufträgen und wenig Flexibilität in Arbeitszeiten.
Keine Kantine/Essensmöglichkeiten, zu Fuß auch keine Möglichkeit zum Essen holen. (Außer Hager, aber der is für die Meisten zu teuer)
schwere körperliche arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßige Team - Besprechungen einrichten, um Informationsaustausch zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Home - Office - Optionen erweitern, um Work - Life - Balance zu fördern.
BEVOR Änderungen anstehen, mit den Betroffenen kommunizieren. Nicht nur, damit sie "vorgewarnt" sind und sich drauf einstellen können, sondern evtl. gibt es auch Lösungsvorschläge von den MA die vorher gar nicht am Schirm waren. Also mein Vorschlag wäre: Problem/Aufgabe erklären und fragen wie die Betroffenen das lösen würden und dann die eigenen Ideen vorstellen.... So kann man die beste Lösung finden.
Administrative Prozesse digitalisieren und vereinfachen, um Arbeitsabläufe beschleunigen und Frustration vermeiden.
Mehr firmeninterne Aktivitäten, z.B. gemeinsame Ausflüge, Sommerfest etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rubner Holzbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langdienende KollegInnen sind sehr wohl geschätzt und auch ältere MitarbeiterInnen werden eingestellt.
Kann ich nicht Beurteilen. Kenne keine Beispiele, wo sie bevorzugt oder benachteiligt worden wären.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubner Holzbau ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationsverbreitung könnte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier steht einem nichts im Weg. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist dies meist kein Problem und wird sofort unterstützt.
Weiterbildung gibt es für interessierte Mitarbeiter ausreichend.
Möglichkeit zur Weiterbildung und regelmäßigen Schulungen
Es gibt fasst immer Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rubner Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rubner Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rubner Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rubner Holzbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Rubner Holzbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rubner Holzbau
Branchendurchschnitt: Handwerk