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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial, besonders beim Erkrankungen und Älteren Arbeitnehmer.
Internationales Publikum, Nähe zu den KünstlerInnen, zentraler Standort
interessantes Umfeld
Das internationale Umfeld ist in jeder Hinsicht eine Bereicherung.
Arbeitszeiten unterm Jahr Möglichkeit, gratis kulturell hochwertige Events zu besuchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts so schlimm. Es sind nur kleine Korrekturen notwendig.
oft merkwürdige Nachrichten spätabends an Privattelephon.
Datenschutz?
Die Salzburger Festspiele sind eine abgehobene Blase - ein Paralleluniversum. Leider sind Planungsprozesse sehr undurchsichtig und unstrukturiert - eigentlich sehr unprofessionell.
Schlechte Überstundenbezahlung, teilweise veraltetes/starres System
keine Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter/ in mehr Schulungen ermöglichen. Personal soll die Kompetenz spüren.
Führungskräfte sollten Mobbingvorwürfe ernst nehmen und interne Intrigen nicht als gängige Praxis im Kulturbetrieb ansehen.
In gewisse Prozesse könnte mehr Struktur gebracht werden, da bei den Festspielen sich viele Dinge jedes Jahr wiederholen.
Vielleicht schaut irgendwann die Chefetage was so im Haus untereinander los ist
bessere Kommunikation besseres Gehalt mehr Wertschätzung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Festspielfonds ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor allem in den Festspielzeiten sind es 60-70 Wochenstunden auf 6 Tage die Woche verteilt.
Leider ist die W-L-B noch nicht angekommen
Work-Life-Balance gibt's im Kulturbereich nicht.
Wegen der sommer saison, natürlich dafür angemessenes gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Aufstieg war quasi nur durch Beziehungen möglich.
Weiterbildung nur durch eigeninitiative. Karriere nur durch interne Beziehungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Festspielfonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Salzburger Festspielfonds schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Festspielfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Festspielfonds als eher traditionell.
Puls
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