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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technik und Arbeitsausrüstung auf dem neuesten Stand. Gute Bezahlung/ Provision für Verkäufe. Dienstauto. Dienstkleidung. Mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten.
Das man ein Firmenauto bekommt
Gute Bezahlung und sehr familiär
Die Kommunikation und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freunderlwirtschaft, sich anzustrengen bringt gar nichts - kritisiert wird die geleistete Arbeit so oder so, zu viel Arbeit für zu wenig (wirklich arbeitende) Mitarbeiter, Umgangston unterirdisch, gute Leistung wird im Vergleich dazu wenn ein Fehler gemacht wird nahezu nicht wertgeschätzt
Vieles wird schön geredet
Zu viele Punkte um sie alle hier aufzuzählen
Vereinbarungen werden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter (die perfekt eingearbeitet sind) bekommt man nur dann, wenn man diese über Jahre hinweg zufrieden hält. Wenn man seine Mitarbeiter nicht gut behandelt herrscht ein ständiger Wechsel, ein ständiger Wechsel bedeutet einen Verlust an Wissen und führt damit zu weniger kompetenten Mitarbeitern, das wiederum führt zu schlechterer Arbeitsqualität und Ärger in der GF, da beißt sich die Katze in den Schwan*. Die Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung behandeln, Versprechen einhalten und der Laden würde wesentlich besser laufen.
Mehr Gehalt, Work Life Balance stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Smart Hygiene ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele 50+ Mitarbeiter - habe keine negativen Umgangsformen oder Schlechterstellung festgestellt
Ältere Kollegen werden bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Hygiene ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder der die Verhältnisse kennt weiß das jeder Kommentar überflüssig ist. Bitte nichts glauben was versprochen wird.
Gleich wie beim Punkt Kommunikation...
Die Führungskräfte glauben sie können machen was sie wollen
Immer sagen sofort
Die Führung meint über allem zu stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer Möglichkeit zur Weiterbildung
Immer wieder die Möglichkeit Kurse oder Schulungen zu besuchen!
Laufend Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Man kommt nicht vom fleck
Versprochen wurden wieder mal nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart Hygiene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Smart Hygiene schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smart Hygiene als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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