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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Stelle. Besonders schätze ich die hohe Eigenverantwortung, die man im Vertrieb genießt, man kann seinen Arbeitsalltag selbst strukturieren und gestalten, was motiviert und gleichzeitig fordert.
Das Team ist kollegial und die Atmosphäre angenehm. Man merkt, dass hinter der Marke echte Leidenschaft steckt, das überträgt sich auch auf den Arbeitsalltag.
Die Produkte, die man vertreten darf, sind hochwertig und machen es leicht, mit Überzeugung auf Kunden zuzugehen. Wer eigenverantwortlich arbeiten möchte und Freude an ...
Dass man sich hier frei entfalten kann und jeder so sein darf wie er ist. Man hat viel Gestaltungsspielraum und eine gewisse Flexibilität ist gegeben, dadurch kann man meines Erachtens nach viel besser arbeiten als in so fest gefahrenen Strukturen.
Das Unternehmen ist solide aufgestellt, familiengeführt und legt viel Wert auf Beständigkeit. Der Standort ist wirklich schön. Man kommt gerne zur Arbeit. Kurze Entscheidungswege und Hands - on Mentalität.
Familiengeführt, jeder kennt jeden, produziert noch selbst
interessantes innovatives Unternehmen in der Mode
Was Mitarbeitende schlecht finden
War zu kurz da um das zu beurteilen, aber da oben läuft so einiges schief. Lästern über meinen Lebenslauf und stellen mich ein. Ihr solltet lieber über eure kununu Bewertungen lästern. Die sind für ALLE einsehbar!
Kommunikation, Zusammenhalt, Einsparung an Mitarbeitern
Der Hund der Chefin kackt ins Lager.
extreme Unterschiede bezüglich Gleichberechtigung von Mitarbeitern
teilweise sehr rückschrittliche Arbeitsweisen
Homeoffice war verpönt, allerdings bei neuen Mitarbeitern gar kein Problem mehr
man fühlt sich sehr oft hintergangen und ausgenutzt
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Man wirbt hier mit „Made in Austria“ wenn man die Etiketten in der Ware jedoch anschaut, steht „Made in Bulgaria“ oder „Made in india“ „Made in China“. Ich verstehe nicht wie man dafür Auszeichnungen bekommen kann.
Unbedingt den neuen Trend beibehalten
Respekt gegenüber Menschen und deren Leistungen
da gibt es so viel...
Ein Anfang wäre schon mal, die Mitarbeiter Wertzuschätzen und auch mal den unteren Reihen Gehör schenken ohne das die Mitarbeiter Angst haben müssen ihren Job zu verlieren ... aber die Chefin vertritt die Meinung, jeden Mitarbeiter dem sie kündigt tut sie einen Gefallen, so kann sich der Mensch entfalten und sich neu finden, das ist dann nur für die schwierig, die das garn nicht wollen...
MIT den Angestellten für die Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Sportalm ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier gelebt - der Frauenanteil ist erfreulich hoch.
Wird hier groß geschrieben
Ja ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportalm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mangelhaft. Keine Wertschätzung, man bekommt mit wie die Inhaber laut streiten vor dem Mitarbeiter. Sehr unprofessionelles Verhalten.
Absolut ein NO GO. Ausfragen am Telefon wie ich mich verhalten habe, wie durs und jeden. Warum eine die aus der Zentrale nicht gegrüßt wurde im Shop weil „big Brother“ is watching you hier das Programm ist
Abteilungsleiter träumen von schwer bis nicht umsetzbaren Bedingungen
Mitarbeiter werden einfach zu Vorgesetzten von ganzen Abteilungen befördert ohne passende Weiterbildung
besitzen teilweise absolut keine Führungsqualitäten, Umgang mit den Mitarbeitern unterste Schublade und unprofessionell, dauerhafte Intrigen usw. stehen hier an der Tagesordnung
Sehr schlecht. Das Wort eines Mitarbeiters ist nichts wert. Nur wer gut reden kann hat recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Angebote
Wird nicht unterstütz und ist auch nicht gewünscht, lieber werden neue Leute eingestellt oder abgeworben statt Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen oder sich weiter zu entwickeln. Außerdem herrscht eine sehr hohe Fluktuation
die erste und letzte Schulung die ich mitbekommen habe war für ein neues System und auch dort durften nur ausgewählte Leute teilnehmen / Karrierchancen bzw. Aufstieg sind gleich null
nicht erwünscht, man ist zum arbeiten da und der Abteilungsleiter schafft an.
Kein Angebot, keine Personalabteilung, die sich um sowas kümmern würde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportalm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sportalm schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportalm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportalm als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sportalm
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sportalm
Branchendurchschnitt: Textil