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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Kinotickets für Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten, sehr entgegenkommend beim Dienstplan
Dynamisches Arbeitsklima
Wenn man Frei braucht bekommt man es meistens auch
Man wurde immer gefragt jede woche an welchem tag man frei möchte.
- faires gehalt
- beim dienstplan hat man viel freirraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch für eine 40h Kraft ist der Arbeitsumfang zu hoch, da müssten mindestens 2 Vollzeit-Kräfte angestellt werden.
Es lässt tief blicken, wenn man einen Mitarbeiter (der augenscheinlich krank ist, die Vorgesetzten aber nicht im Stich lassen wollte) die Arbeit für die komplette nächste Woche zzgl. Sonderprojekte abwickeln lässt, parallel dessen Kündigung ausdruckt und um ihn anschließend ins Büro zu zitieren um das Arbeitsverhältnis aufzulösen – Pfui!
Meiner Meinung nach ist die Gleichberechtigung hier nur gespielt.
wenn einem gesagt wird was zu tun is von einem Vorgesetztem der in diesem kino nicht mal der Vorgesetzte ist.
Es kann oft stressig werden
Verbesserungsvorschläge
Der Leiter der Marketing-(Kommunikation) hat weder Ahnung noch Qualifikation hinsichtlich Mitarbeiterführung und nutzt seine Position aus. Von dessen Kritikfähigkeit ganz zu schweigen. Das Vergleichen mit Vorgänger:innen sollte er sich abgewöhnen und seinen Umgangston gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken. Ein Führungskompetenztraining mit dem Schwerpunkt „Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Teambildung“ ist hier dringend empfohlen!
Führungskräfte sollten ehrlich kommunizieren, die Qualifikationen der Mitarbeiter beachten und delegieren anstatt alles an sich zu reißen.
Den Marketing-Leiter zu einer Schulung schicken für Führungspositionen.
Mülltrennung
Schwer zu sagen, eigentlich passt alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von star movie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind gleich.
Jeder hat die gleichen Chancen. In einem Center wurde eine 20 Stunden Mitarbeiterin über die Jahre zur Centermanagerin. Wenn man interessiert ist, hinter der Firma steht und gemeinsam mit dem Team das Beste gibt, stehen einem alle Türen offen.
Geschlechterstereotypen vorhanden. Kaum weibliche Center-Managerinnen
Vielen Damen in Führungspositionen.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von star movie ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, sollte man nicht stolz darauf hinweisen, dass man ja über dem Branchendurchschnitt bezahlt. Wenn der Verdienst mit Überstunden nur knapp am Existenzminimum dahin schrammt.
Durchschnittlich
Für einen Nebenjob als Student absolut ausreichend, die Miete kann man davon nicht alleine zahlen.
Gehalt könnte besser sein, jedoch die Sozialleistungen sind top
Fordert sehr viel körperliche Anstrengung. Man muss schon eher Fit sein, um das alles ohne Probleme zu schaffen.Daher absolut unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf eine Einschulung musste ich ewig warten. Wenigstens würde auf externe Schulungen (Erste Hilfe, Brandschutz) geachtet.
Damit man ein Einblick in das Arbeitsleben kriegt, ist Star Movie wirklich empfehlbar
Fürs Karrieremachen gibts bessere Berufe...
Es wurden sehr viele Weiterbildungsangebote angeboten, aber die wenigsten haben es genutzt. Aufstiegschancen zum Centermanager gibt es bei längerer Betriebszugehörigkeit bzw. dementsprechenden Einsatz.
Leider hats mich privat nach Wien verschlagen......aber "Star Movie" immer wieder gerne.
Bei Engagement werden Optionen für vielfältigere Aufgaben gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- star movie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet star movie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen star movie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei star movie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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star movie
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
star movie
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur