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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • RabatteRabatte
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Persönliche Wünsche und Ankiegen werden berücksichtigt
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gutes Arbeitsklima, gute Betreuung durch Teamleiter und Vorgesetzte
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Alle Mitarbeiter werden nach den eigenen Fähigkriten eingesetzt
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Sehr sozial, wird persönlichen Bedürfnissen sehr gerecht
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Gute Lehrlingsentschädigung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation, Informations beschaffung schwierig
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Kalte Arbeitsatmosphäre, kein Onboarding, es wird nichts erklärt, man hat das Gefühl man stört, Firmenkultur merkwürdig.
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Man kümmert sich zu wenig um die Ausbildung der Lehrlinge.
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wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
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Alles was mit 1 oder 2 Sternen bewertet ist.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Informationen leichter und für alle zugänglich
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Richtige Ausbildung an den anderen Standorten.
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Strukturen schaffen, Abteilungen fördern, zuhören.
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Zu wenig schätzen Arbeiter mit Erfahrungen. Während Corona zu viel Druck. Mehr reden mit Arbeiter und weniger schreien, um eine Lösung zu finden. Nicht nur Fachkräfte suchen aber auch finden und ein paar Jahre behalten, weil es in Graz und Graz Umgebung unglaublich viele Firmen gibt. Ständig mehr Ausländer.
Die Firma ist top.
In einer anderen Abteilung hätte ich die oberen Sterne auch bestimmt besser vergeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Team Styria Werkstätten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Tremine beim Artzt ständig während Arbeitszeit
4
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WC forhanden am Arbeitsplatz
5
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Wir haben einen guten Handel wir verkaufen Sachen, und unser Umwelt ist sehr gut geschützt.
5
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Sehr hoch, integratives Unternehmen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Styria Werkstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


keine Informationsweitergabe
2
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Vorgesetzte bei gewissen Standorten machen Meister psychisch instabil. Schreierei und Schikane an der Tagesordnung!
1
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Großteils nicht anwesend daher sehr wenig bis keine Führung
1
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Keine sachliche Argumentation bzw. Gespräche möglich
1
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Sollten geschult, ausgetauscht oder stärker unterstützt werden durch Aufteilung einzelner Bereiche auf mehrere Personen. Anordnungen der Geschäftsführung werden ignoriert, Zielsetzungen sabotiert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


ist möglich
4
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Man kann höchsten Meister und Ausbildner werden.
2
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Überhaupt keine, deswegen habe ich aufgehört. Es gibt in diesem Bereich ein haufen Firmen.
1
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Weiterbildungsveranstaltung
5
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Sporadische Schulungen in Form von Massenabfertigungen wo versucht wird soviel wie möglich reinzupacken.
Aktive Einarbeitungshilfe oder Einschulung in Abteilungen nicht existent. Man wird hineingeworfen in Aufgaben egal ob man die Fähigkeiten dazu hat oder nicht, Hilfe bekommt man nur wenn man mit einem Kollegen gut gestellt ist. Die Struktur verursacht Stress und zielt darauf ab Mitarbeiter Versagen zu sehen. Spott und Häme zum Teil auch sehr öffentlich wenn dann Fehler passieren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Team Styria Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Team Styria Werkstätten gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Team Styria Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team Styria Werkstätten als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Team Styria Werkstätten
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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