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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde ich keine guten Worte leider.
Leider gar nichts.
Die Aussicht und die Natur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Personal im allgemein, den Arbeitsvertrag der ziemlich viele rechtswidrige Klauseln hat. Und ich finde es unmöglich das man angeschrien wird für selbst gemachte Probleme seitens der Arbeitgeber.
Es wird zusätzlich dazu nicht genug auf Ruhe Phasen geachtet. (Teilweise arbeitet man 10 Tage durch)
Geschäftsfuhrer samt Frau inklusive Leitung, unmenschlich.....
Leider alles. Unverantwortlich.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Arbeitsbedingungen und die Menge an Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Da sprech ich lieber gegen eine Wand, die würde es eher noch verstehen als die Arbeitgeber der Wedelhütte
Einen Grundkurs in Verhaltensregeln gegenüber Arbeitnehmern bzw. Menschen in allgemeinem könnte nicht schaden.
Betriebsleitung leidet unter Komplexen und spielt sich auf, Kommuniziert nur abwertend und schreit rum.
Serviceleitung viel zu Jung für diesen Job
Arbeitnehmer:innen-Wertschätzung.
Sie sollten die Mitarbeiter und deren Zeit mehr schätzen, dann würde vielleicht auch jemand bleiben. Kommunikation im Team wäre wichtig. Die Mitarbeiter auseinander zu treiben anstelle sie zusammen zu halten ist kontraproduktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von wedelhütte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig positive. Hütte / Lage und Aussicht sind unschlagbar!
Die Lage der Hütte ist traumhaft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wedelhütte ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird beleidigt und angeschrien.
Angeschrien werden !!!
Ja nichts 2 mal fragen
Es werden eher Befehler ersteilt.
Man ändert dort gerne seine Meinung. Oft macht man daher Sachen doppelt und dreifach. Die Kommunikation ist nicht gut und teilweise nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Gibt es nicht. Man kann höchstens Serviceleitung werden, aber diese Stellen werden nicht nach Können besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wedelhütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet wedelhütte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wedelhütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wedelhütte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wedelhütte
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wedelhütte
Branchendurchschnitt: Gastronomie