Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn immer pünktlich
Das wir in der Filiale frei Hand haben und wenig Vorschriften
Die Kollegen in den Filialen, der Zusammenhalt, die Bezahlung.
Man kann in der Filiale frei Arbeiten.Präsentation von Ware wird bis auf ein paar Vorgaben einem selbst überlassen.
Flexible Arbeitszeiten, bzw. keine strengen Richtlinien, schöne Ware, Prämien, nette Filialbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Vertrauen
Die Kommunikation untereinander in der ganzen Firma, Uneinigkeit in der Chefetage - sollten Mitarbeiter im Verkauf nicht mitbekommen
Eigentlich war bei mir alles immer sehr entspannt und bei Fragen habe ich immer sehr höfliche Antworten bekommen.
Es ist nichts schlecht, dass sind alles Verbesserungsvorschläge an denen eine Firma arbeiten sollte weil es ist schade zillertaler ist ein super Arbeitsplatz nur fehlt der schliff!
Ansonsten könnte es sein dass ihr mal keine neuen Arbeiter mehr findet weil wie gesagt der Druck ist enorm vorallem wer neu ist, den schmeißt man einfach rein ins kalte Wasser und erwartet dass alles klappt, schade so nicht !
Kommunikation, Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher mit Mitarbeitern umgehen, Gespräche suchen und nicht einfach Zeitkonten ändern ohne zu fragen... An kleine Aufmerksamkeit denken wie ein Weihnachtsgeschenk
Kassensysteme die nicht erfordern jeden Preis händisch einzugeben, Scannerkassen, Gutscheine die in Kartenformat ausgegeben werden und nicht als A4 Zettel die mehr unhandlich sind als sonst was, nicht jede Woche eine neue Werbung, weniger Ware bestellen die sowieso nie verkauft wird und die Mitarbeiter nicht an den Umsatzdruck binden. Wir können nichts dagegen machen wenn niemand etwas kaufen will!
Nicht so einen Druck zwecks Umsatz zu machen. Kassensystem so einrichten, dass man, versehentliche Vertipper selbst löschen kann und nicht die Manager anrufen muss, die selbst genug Stress haben. Lieber weniger Werbung, ist für Kunden und Angestellte oft verwirrend, dazu noch die Papierberge.
Wir sind alle nur Menschen, aber Druck macht Angst und Krank. Wir Angestellten bemühen uns wirklich und stehen hinter unseren Chefs, aber auch mal ein kleines Lob zu bekommen, motiviert und macht stressige Tage angenehmer.
Chefin muss weg, die wird sich noch alle Mädels verjagen mit so einem Benehmen.
Die Arbeitnehmer wertschätzen und mit ihnen komminizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von zillertaler trachtenwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wunderbar echt super
Das einzige was ich genossen habe waren meine Kollegen.
Sehr nette Menschen
Mega guter zusammenhalt bei den Kollegen
Telefonieren öfters und man kennt nicht alle da es 30 Filialen in ganz Österreich gibt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zillertaler trachtenwelt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht
Kritisch zu beachten. Mehrere Kundschaften machen uns Verkäufer auf die Fehlverhalten unserer Gebietsleiter hin. Auf offener Verkaufsfläche werden Verkäufer angemault und zurechtgewiesen. Professionell ist was anderes.
Unterste Schublade, hinterhältig. Erst wird man eingestellt danach stellt sich heraus, dass man nur 2. Wahl war, weil die 1. Wahl eigentlich bei einem anderen Arbeitgeber anfangen wollte, diese sich aber im Nachhinein dann doch für die Trachtenwelt entschieden hat und ich somit überflüssig geworden bin, wurde mir am letzten Tag meiner Probezeit von der 1. Wahl die Kündigung überreicht. Diese Person habe ich noch eingearbeitet, hat tagelang mit mir zusammengearbeitet und mich so hintergangen und belogen. So geht man ...
Sprachlos dafür hat man noch kein wort erfunden.
(Beispiel: man wird mit den Stunden runtergestuft ohne eingewilligt zu haben. Habe mir das natürlich nicht gefallen lassen.
Ich habe schon einige positionen und jobs hinter mir aber ich war sprachlos beim Benehmen des Chefen...schimpfen kann schon vorkommen und laut werden auch noch dazu nur Umsatz ist wichtig, wenn man mal krank ist und kollegen nur teilzeit arbeiten dann wird geschimpft anstatt menschlich zu bleiben und eine lösung zu finden, schade, hat schon sehr viele neue angestellte vertrieben !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt keine Teamleitungen in den jeweiligen Filialen, die Mitarbeiter mit den meisten Stunden werden als Verantwortungspersonen hingestellt und angemault wenn was nicht passt, obwohl sie nicht dafür bezahlt werden und die Gehaltsstufe auch dieselbe bleibt wie bei einer regulären Angestellten.
Es gibt oft mals Prämien was nicht schlecht ist !
Mir wurde eine Schulung versprochen, weil wer mit Trachten arbeitet der braucht wirklich eine vorallem da man alles alleine bestellen muss weiss man oft nicht welcher hersteller was hat und gewisse Regeln
Ich hoffe die Schulung wird erfüllt bin noch immer voll dabei nur ist es schafe man sollte da mehr auf die neuen Arbeiter eingehen
Habe ich keine Ahnung und auch keine Aussicht dass ich in diesen Unternehmen Karriere mache
Theoretisch wäre Vieles akzeptabel, nur praktisch ist es leider sehr unmenschlich und unfair.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zillertaler trachtenwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet zillertaler trachtenwelt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zillertaler trachtenwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zillertaler trachtenwelt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
zillertaler trachtenwelt
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zillertaler trachtenwelt
Branchendurchschnitt: Textil