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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie arbeitseinteilung, kann kommen und gehen, wann ich will, Arbeit muss gemacht sein
Kollegialer Umgang zwischen den meisten mktarbeitern)
Mittlerweile nichts mehr positives zu erwähnen.
keine grossen vorteile 13. monatslohn und rabatt innerhalb der hotels der gruppe
Internationale Kette bei quali aufstiegsmöglichkeiten bis zum direktor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Durchsetzungsvermögen bei schlechter Arbeit von kollegen
Keine Konsequenzen bei „schlechten“mitarbeitern
Neue Führungslinie, militärisch. Egozentrisch. Gehälter werden gedrückt, Positionen neu besetzt mit billigeren unerfahrenen Personen.
Mittlerweile nur noch eine Katastrophe. Vetternwirtschaft. Weiter kommt wer schleimt und nicht wer Leistung bringt.
schlechte bezahlung für das was man leisten muss
Verbesserungsvorschläge
Durchgreifen, nicht am Personal sparen, Mitarbeiter nicht abnutzen/ausbeuten
Keine, fällt mir nichts ein, außer schlechte Seite in den Griff kriegen
Humanere Entscheidungsträger einstellen, die jetzigen richten nur Schaden an und sind unmenschlich. Nehmen keine Rücksicht auf Verluste. Für Mitarbeiter wird nichts mehr angeboten, ausser Druck.
Head Office Mitarbeiter sollten alle mind 3 Monate erst in der Operations arbeiten, bevor sie Entscheidungen treffen dürfen.
lohn erhöhen und nich viel arbeit ausserhalb des aufgabenbereichs machen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Accor Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamwork ist grossartig
In der Operations erträglich
Nur in der Operations.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accor Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte man noch berbessern
Gehälter werden gedrückt. Gute Mitarbeiter gekündigt und mit günstigeren und unerfahrenen ersetzt. Auch in Kaderpositionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MA haben immer wieder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Bieten in der CH kaum Weiterbildungen. Karriere nur möglich, wenn man sich alles gefallen lässt und wie ein Soldat ausführt ohne eigene Meinung zu haben.
Kaum noch Perspektiven
Vetternwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accor Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Accor Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accor Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accor Schweiz als eher traditionell.
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