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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
HomeofficeNette Leute auf Sachbearbeiter Ebene, die sich wegen der schlechten Führung gegenseitig unterstützen.
Lohn ist o.k.
Das man viele Freiheiten hatte. Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Leider gibt es keine positive Eigenschaften bei Agility, sondern nur negative.
Die menschlichen sowie fachlichen Fehlbesetzungen im unteren und mittleren Management.
Alles oben mit einem oder zwei Sternen erwähnte
Kommunikation, Führung
Es werden absichtlich und mutwillig Mitarbeiter gemobbt und gekündigt. Die Personalverantwortlichen, welche scheinbar nicht qualifiziert sind, ignorieren das tun und fördern es absichtlich, was extrem gefährlich für alle Mitarbeiter ist. Da dem Personalwesen sowie den Linienvorgesetzten in der Geschäftsleitung (u.a. Vertrieb) nicht vertraut werden darf. Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.
Lasst euch im Bereich Organisationsentwicklung, Systemtheorie und lateraler Führung coachen.
Umgang mit älteren und jüngeren Arbeitnehmern, Sozialverantwortung übernehmen, Geschäftsleitung (CEO und COO) austauschen.
Die Mitarbeiter, welche auch wirklich arbeiten und sich die grösste Mühe geben, sollten mehr geschätzt werden und die schwarzen Schafe sollten aussortiert werden. Beziehungen (Vitamin B) zwischen den Mitarbeitern sollten keine Rolle spielen.
Eine externe Firma beauftragen, welche eine Analyse der einzelnen Schwachstellen macht (was leider zurzeit extrem viele sind).
Komplette Auswechslung der Schweizer Führungsebene und Aufbau einer kompetenten und erfahrenen Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von Agility Logistics CIS ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich flexible Arbeitszeiten, allerdings wurde man schräg angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agility Logistics CIS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mir grausig. Eine Führungskraft mit eigentlich eigenem Parkplatz hat sich mal mit seinem SUV extra auf ansonsten leerem Parkplatz direkt neben meinen normalen Toyota gestellt. Das Zeichen der Machtdemonstration war klar.
Mit einem Wort: L-A-U-S-I-G
Man hat oft das Gefühl bekommen, dass etwas verheimlicht wird und hintenrum geht. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Viele Vorgesetzte haben keinen geeigneten Abschluss für Ihre Tätigkeit und können sich somit nicht so verhalten, wie es ein Vorgesetzter für sein Team tun sollte.
Unfähig und inkompetent. Man versucht in die eigene Tasche zu wirtschaften ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden systematisch demotiviert und verar***.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Man muss dann halt nach einem langen Schulungstag noch 8 Stunden weiter arbeiten :D
Geht so, trotz immer wiederkehrenden gegenteiligen Beteuerungen
wird nicht gefördert.
