Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Leute auf Sachbearbeiter Ebene, die sich wegen der schlechten Führung gegenseitig unterstützen.
Lohn ist o.k.
Das man viele Freiheiten hatte. Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die menschlichen sowie fachlichen Fehlbesetzungen im unteren und mittleren Management.
Alles oben mit einem oder zwei Sternen erwähnte
Kommunikation, Führung
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch im Bereich Organisationsentwicklung, Systemtheorie und lateraler Führung coachen.
Umgang mit älteren und jüngeren Arbeitnehmern, Sozialverantwortung übernehmen, Geschäftsleitung (CEO und COO) austauschen.
Die Mitarbeiter, welche auch wirklich arbeiten und sich die grösste Mühe geben, sollten mehr geschätzt werden und die schwarzen Schafe sollten aussortiert werden. Beziehungen (Vitamin B) zwischen den Mitarbeitern sollten keine Rolle spielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Agility Logistics CIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade das schlechte Management auf mittlerer Ebene sorgte dafür, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zunahm.
Im Supply Chain Bereich war der Zusammenhalt sehr gut. Wenn man Hilfe benötigt hat, war das Team immer hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agility Logistics CIS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mir grausig. Eine Führungskraft mit eigentlich eigenem Parkplatz hat sich mal mit seinem SUV extra auf ansonsten leerem Parkplatz direkt neben meinen normalen Toyota gestellt. Das Zeichen der Machtdemonstration war klar.
Mit einem Wort: L-A-U-S-I-G
Man hat oft das Gefühl bekommen, dass etwas verheimlicht wird und hintenrum geht. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Viele Vorgesetzte haben keinen geeigneten Abschluss für Ihre Tätigkeit und können sich somit nicht so verhalten, wie es ein Vorgesetzter für sein Team tun sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Man muss dann halt nach einem langen Schulungstag noch 8 Stunden weiter arbeiten :D
Geht so, trotz immer wiederkehrenden gegenteiligen Beteuerungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agility Logistics CIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Agility Logistics CIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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