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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An der Station ZRH ist die AAS immer noch ein überschaubarer kleinerer Betrieb, in welchem der Mitarbeiter als Individuum wahrgenommen wird und abwechslungsreiche Aufgaben zugeteilt bekommt.
Nichts! Nicht mal Geld für eine Weihnachtsfeier oder Abschlussfeier hatten Sie!
Eher schwierig etwas zu schreiben
Ich habe coole Leute und Kollegen kennengelernt. Zum Teil hatten die richtig was aufm Kasten aber werden in dem Laden auch nur verheizt die Armen. Eine Kollegin wurde von der Chefin sogar gemobbt. Konnt ich mir auch alles nicht lange mit ansehen
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es die Möglichkeit gäbe, keine Sterne zu vergeben dann 0 Sterne
Manager feiert, trinkt, andere müssen arbeiten
einige der negativen Beiträge hier beziehen sich nicht auf die AAS als solches, sondern auf Goldair PRM- service, mit welcher bis Ende 2024 ein joint-venture Vertrag bestand. Man sollte die Kommentare daher mit gewisser Vorsicht lesen. Die teilweise harte Kritik am "Management" würde ich daher relativieren.
Für langjährige Mitarbeiter ist es auch bei AAS so, dass die Löhne nicht den teuren Lebenskosten im Wirtschaftsraum Zürich angemessen sind. Dies ist aber ein allgemeines Problem in einer von Globalisierung betroffenen Branche, wie ...
Vorgesetztenverhalten
Unpünktliche und manchmal nicht nachvollziehbare Gehaltsabrechnung
Verbesserungsvorschläge
CEO austauschen
Die Organisation der Schichten war eine Katastrophe – ständig Chaos und keine klaren Absprachen. Oft wusste man nicht einmal, wann man arbeiten sollte. Jeden Monat kam der Lohn zu spät – eine absolute Frechheit. Teilweise wurde man erst nach zwei Wochen darüber informiert, was los ist. In all der Zeit kann ich an einer Hand abzählen, wie oft der Lohn mal pünktlich war.
Die Customer Manager sprechen nicht einmal Deutsch, und alles läuft nur nach Sympathie und danach, wer sich ...
Schwierig, da nicht kritikfähig. Den Arbeitnehmern zurückgeben, was man weggenommen hat. Aufenthaltsbereich in der BA. Einen Kühlschrank für Getränke, den nan uns weggenommen. Man wollte sogar den Wasserspender wegnehmen, weil man anscheinend zuviele Becher braucht.
Das Management auswechseln und die Dispo sollte nicht immer die besten Flüge an ihre Lieblinge verteilen und sich verhalten, als wenn Sie der Chef wären!
Das Gehalt muss angepasst werden für diese Stressstunden, die man dort verbringt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Beste ist Team
Wir halten zusammen
Gute Mitarbeiter gehen
Sehr gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Die Arbeitskollegen sind der Grund warum einige noch nicht gekündigt haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man verdient das gleiche bei McDonald’s
Überall gibt mehr Lohn als da
Das ist sogar fast schon gar kein Stern wert
harte Branche, zu grosser Konkurrenzdruck
Mickriger Gehalt für die schwere körperliche Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder unfähige kann ins planning Team wenn man nur schleimt
der Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln
Wenn man bereit ist nach oben hin immer zu zustimmen könnte eine Beförderung möglich werden. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind unerwünscht und solcher wird nicht nachgegangen. Wie gut oder wie schlecht du deine Arbeit machst ist für den Aufstieg nicht ganz so wichtig.
Man kommt weiter, wenn man sich bei der Chefin einschleimt. Ob man gut ist zählt nicht. Sypathie schafft Beförderung.
Kommt auf die Person drauf an und ob sie dich brauchen ist verschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airline Assistance Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Airline Assistance Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airline Assistance Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airline Assistance Switzerland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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