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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr wertschätzend den einzelnen Personen gegenüber (man ist nicht nur eine Zahl), viele Incentives und Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln (Führungskräfteworkshops etc.)
Optimal passend mit grosser Eigenverantwortung und freies lösungsorientiertes Projektmanagement sowie zuverlässige Kommunikation.
Das drauf geachtet wird das eine gute Stimmung herrscht, es vom Essen bis hin zum Fitness bis hin zur übernahme der Fahrkarte im öv.
Flexibilität, Incentivierung, das stets offene Ohr des Managements und meines Chefs, den Rückhalt auch in Zeiten mässiger Performance, und die Chancen, die einem bereitet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Teamleitung einen nicht mag ist man eigentlich schon aus dem Unternehmen draussen egal wie viel man Arbeitet oder Einsatzt zeigt.
Hier fallen mir leider keine Aspekte ein, die nicht Nörgeln auf hohem Niveau entsprechen.
Vermittelte ANÜ Beschäftigte werden weder persönlich kontaktiert, noch zu Firmenevents eingeladen.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. nicht nur auf die Haarfarbe der Mitarbeiter bei der Einstellung achten. Ich denke es gibt selten Unternehmen die so auffällig wenige Menschen ohne blonde Haare beschäftigen.... Mit Diversität hast das ganze nichts mehr zutun
Besinnung auf alte SALES Werte, stärkere monetäre Incentivierung für erfolgreiche Mitarbeiter und das Streichen von Privilegien für Non-Performer.
Wesentlich mehr aussenwirksames Marketing, um die Bekanntheit von Aristo zu boosten.
Es sollte immer direkt gesagt werden das man dort nur zum verkaufen des Produkts (temporärer Mitarbeiter) ist. Mit HR oder echtem Recruiting hat das wenig bis nichts zu tun.
Andere Personalvermittler pflegen regelmäßige persönliche Treffen (Essen, Firmenevents oder bieten Weiterbildungsmöglichkeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Aristo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer hier klagt, den verstehe ich nicht!
Diese Personen möchte ich daran erinnern, dass es auch Menschen gibt, die in Kohlegruben, unter freiem Himmel bei Wind und Wetter oder in dunklen Büroräumen mit kleinen Oberlichtern arbeiten und nicht mehrmals in der Woche Lunch, Obst, Sportkurse und andere Annehmlichkeiten sowie das Abonnement für den Nahverkehr gesponsort bekommen.
Wer allerdings einen hyperergonomischen Arbeitsplatz mit Laufband oder eine omnipräsente superökologische matchaccinogeschwängerte Arbeitsumgebung sucht, in der täglich eine Schamanin vorbeischaut, die schlechten Energien ausräuchert ...
sehr gute technische Basics.
Die Büros sind sehr modern und vom Obst und frischem Saft über ergonomische Stühle und Tische ist nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbuldungen die den Verkauf fördern sind willkommen, alles anderes ist uninteressant fürs Unternehmen und wird nicht gefördert. Darüber hinaus fast ausschliesslich interne Weiterbildungen.
Ich wurde bei meinen Entwicklungen, die sich natürlich auf den Job beziehen müssen, stets unterstützt.
Auch hier ist zu beachten, dass man in einem Salesjob keine Weiterbildung im Bereich kreatives Schreiben oder IT Programmierung erhoffen kann.
sofern Eigeninitiative vorhanden.
Keine Angebote für Kandidaten in der Arbeitnehmerüberlassung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aristo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Aristo schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aristo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aristo als eher traditionell.
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