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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell fällt es mir ehrlich gesagt schwer, noch etwas Positives hervorzuheben. Unter dem früheren Geschäftsführer war sicherlich auch nicht alles perfekt und fachlich konnte man manches hinterfragen. Was jedoch positiv war: Er liess den Mitarbeitenden und den Teams den nötigen Freiraum, ihre Arbeit zu machen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge selbst zu gestalten. Dieses Vertrauen und diese Eigenständigkeit sind mit der heutigen Führungskultur aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell fällt es mir ehrlich gesagt schwer, noch etwas Positives hervorzuheben. Unter dem früheren Geschäftsführer war sicherlich auch nicht alles perfekt und fachlich konnte man manches hinterfragen. Was jedoch positiv war: Er liess den Mitarbeitenden und den Teams den nötigen Freiraum, ihre Arbeit zu machen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge selbst zu gestalten. Dieses Vertrauen und diese Eigenständigkeit sind mit der heutigen Führungskultur aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Der Verwaltungsrat sollte sich aus meiner Sicht kritisch mit der aktuellen Zusammensetzung der Geschäftsleitung auseinandersetzen und prüfen, ob dort nicht wieder mehr Personen mit echter Fach- und Führungskompetenz eingesetzt werden sollten. Es braucht Führungskräfte, die das operative Geschäft verstehen, Verantwortung übernehmen und langfristig denken. Der Eindruck darf nicht entstehen, dass einzelne Entscheidungsträger das Unternehmen in eine problematische Richtung steuern und anschliessend, wenn es schwierig wird, ihre persönlichen Konsequenzen ziehen und das sinkende Schiff verlassen. Verantwortung sollte nicht nur eingefordert, sondern ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Mobility Services ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich nicht bei den richtigen Personen einschmeichelt, kommt in diesem Betrieb kaum weiter. Mein Eindruck ist, dass Beziehungen und persönliche Netzwerke teilweise mehr zählen als Leistung und Fachkompetenz. Da sich viele Personen auf Führungsebene bereits untereinander kennen, entsteht schnell der Eindruck von Vetternwirtschaft. Wer nicht zum richtigen Kreis gehört oder auch einmal kritisch seine Meinung äussert, hat es bei der beruflichen Entwicklung deutlich schwerer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AXA Mobility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AXA Mobility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AXA Mobility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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