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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lassen es zu eigene Erfahrungen zu machen und daraus zu lernen. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht nachgetragen. Sondern gemeinsam Lösungen gesucht.
Agilität und Diversität. Familiärer Umgang. Modern, hüpft nicht bei jedem Trend in dieser VUCA Welt sofort hinterher. Sondern prüft erst auf Sinn, Zweck, Machbarkeit.
Sehr sehr vielseitig und komplex. Es wird einem nie langweilig und man kann immer dazu lernen.
wenn alles lief, konnnte ich mich frei entwickeln, Ideen wurden unterstützt, guter Support
Infrastruktur, Lage, Firmenevents
Gratis Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Einstellung und den Mitarbeitern nicht direkt ins Gesicht sagen können, was sie von eimen halten, stattdessen schicken sie Mitarbeiter zu einem und lassen das ausrichten.
Moralisch und menschlich unterste Schublade
Es gibt immer was zu meckern aber es gibt auch keinen perfekten Arbeitgeber.
Temporäre Unterschlagung von Taggeldern, obwohl die Versicherung bereits an das "Unternehmen" bezahlt hat
Verbreitung von Unwahrheiten und Lügen
Ärztin wird per E-Mail wüst beschimpft, wieder respektlos
Gefährdung der Gesundheit von Gästen und Mitarbeitenden durch konsequente Ignorierung von Gesetzen und Regeln im Bereich Hygiene
Nutzung von Tools, die nachträgliche Veränderung von Zahlen und Fakten begünstigen
Lohn, Druck auf den Mitarbeitenden, «dicke Luft», Fakeness
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens
Die mitarbeiter nicht zu unrecht beschuldigen ohne ahnung zu haben was im betrieb abgeht wenn man nicht die ganze zeit hier ist
Sich an geltende Arbeitsgesetze halten.
Zahlt den Mitarbeitenden einen angemessenen Lohn, lockert die Arbeitsatmosphäre, mehr Respakt an die «jüngeren» Mitarbeitenden, weniger Micromanagen, bekommt eure Stimmungsschwankungen in den Griff.
Weiter so, man kann es nicht allen recht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Berest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hatte sicherlich meine Alliierten, denen zu trauen war. Gab aber auch hinterfotzige Mitarbeitende, die sich wirklich grauenhaft verhielten und scheinbar noch nie etwas von Teamzusammenhalt gehört haben.
Team Top, Berest flop
Liegt auch immer an der eigenen Einstellung. In solch einer grossen Gruppe findet man gleichgesinnte oder mal ein gegensätzliches Gegenüber. Dennoch sehr menschlich und familiär.
Lustige Truppe
da ich Geschäftsfüherin war, ist es schwer zu beantworten. Mein Team war super.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berest ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der schlechte Ruf wird vollumfänglich bestätigt
Der schlechte Ruf ist berechtigt
unterirdisch, siehe diverse Zeitungsartikel
Viele meiner Mitarbeitenden waren unzufrieden. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Die Führungskräfte sind einfach nur Geld fokussiert, als kleiner Mitarbeiter ist man Luft für Sie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützen und fördern Weiterbildungen.
Hatte vor meinem Antritt einer Weiterbildung gekündigt, da ich wusste, dass ich keinerlei Unterstützung bekommen würde. Sie hatten jemand anderes (welche Person ebenfalls eine Weiterbildung antritt) mitgeteilt, dass ihnen diese Weiterbildung ja nichts bringen würde…
Ich denke, sie waren der Meinung, dass wenn ich von vollzeit auf teilzeit reduzieren würde, ich genau gleich viele Mandaten behalten müsse (wenn mir nicht sogar noch mehr zugeteil würden) und basically die ganze Arbeit die ich in vollzeit Pensum verrichtete, dann einfach im teilzeit ...
Viele haben Schulungen gemacht. Offenbar sogar bezahlt von der Berest
ich durfte mehrere Weiterbildungen machen
Unterstützung bei Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Berest schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berest als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berest
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berest
Branchendurchschnitt: Gastronomie