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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wird pünktlich überwiesen. Sie versuchen die Firma zu modernisieren und nahmen/nehmen bauliche Maßnahmen zur Verbesserung. Es gibt ein Sommer und Weihnachtsfest.
Nicht viel. es fällt mir jetzt nichts ein.
Die Arbeitszeiten werden nicht überwacht, hier ist man völlig flexibel
Lohn kommt pünktlich
- Mitarbeiterevents
- faszinierendes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles außer dem Lohn
Zuviel. Habe jetzt keine Lust einen Roman zu schreiben
Das habe ich bereits in den einzelnen Punkten beschrieben. Es muss sich von der Führung her einiges tun damit hier was passiert.
Grundsätzliche Antworten auf Änderungsvorschläge sind: hat keine Priorität, kostet Geld, die Zeit haben wir nicht
- Kommunikation
- Strukturelle Probleme
- viele Notlösungen bspw. im Bereich ERP
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, ein Ohr für die Mitarbeiter die Tag täglich harte Arbeit verrichten. Vor allem die in der Produktion. Was möchten die Leute? Woran liegt die große Unzufriedenheit? Warum werden Mitarbeiter/Vorgesetzte die nicht geeignet sind zu führen weiterhin trotz negativer Rückmeldung beibehalten? Es gibt in der „oberen“ Ebene viele alt eingesessene, die nur „da“ sind um den Tag rum zu bekommen. Warum wird hier nicht gehandelt? Ich könnte hier Seiten schreiben aber oftmals hat man das Gefühl es Interessiert die Führung ...
Will ich keine abgeben, weil es kein Abschlussgespräch gab. Hat sie wahrscheinlich nicht interessiert. Ausserdem ist die Fluktuationsrate sehr hoch.
Man sollte aufhöhren sich selbst zu belügen. Die vielen Produktionsprogrammänderungen welche viel zu verspätet der aktuellen Situation entsprechen, und erneut zu knapp geplant sind, so das innert kürzester Zeit wieder daran vorbei geabeitet wird, stiften eine schreckliche Dynamik in die Firma und sind der Ursprung vieler Probleme und des Chaos.
Vorgesetzte auswechseln
Die Energie für Lügenmärchen besser in reelle Verbesserung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Carrosserie Hess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Älteren wurde meist geholfen und sie wurden auch respektiert durch die Mitarbeiter.
Urgestein bleibt, das sind schliesslich die, die nichts anderes kennen und somit viel mehr akzeptieren als Mitarbeiter, die wissen, dass es anders gehen würde
Sind meist freundlich, haben aber oft aufgegeben etwas Verbessern zu wollen da schon genug Vorschläge ignoriert wurden
Das Knowhow der Firma basiert zu einem grossen Teil auf dem Wissen älterer Kolleggen, diese pflegen grundsätzlich einen angenehmen Umgang.
Bei HESS arbeiten viele Mitarbeiter*innen mit einer hohen Anzahl an Dienstjahren. Das Know-how der älteren Mitarbeiter*innen wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrosserie Hess ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss vielll Kommunizieren, zu viel, deswgeen die schlechte Bewertung. Jede Information, welche man braucht, muss man hinterherlaufen und jagen.
Vieles wird unter den Teppich gekehrt. Es werden Dinge anders kommuniziert, wie es tatsächlich gemacht wird.
nicht vorhanden, musst Gedanken lesen
Grundsätzlich schlechte Kommunikation
Spartenleitung ist nicht transparent. Es werden falsche Versprechungen getätigt, welche nicht umgesetzt werden.
Kennen wir nicht, der Latrinenweg ist die verlässlichste und schnellste Informattionsquelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Chance kostet ja geld
Schulungen wurde für manche Mitarbeitet angeboten.
Weiterbildung möglich, Zeit dazu wird zur Verfügung gestellt welche aber nachgeholt werden muss.
Wird gefördert, durch die hohe Fluktation sind schnelle Karrieresprünge möglich.
gerne, verlange aber einfach nicht so Sachen wie mehr Lohn dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrosserie Hess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Carrosserie Hess schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrosserie Hess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrosserie Hess als eher traditionell.
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