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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer ein offenes Ohr auch wenn es danach meistens gegen dich verwendet wird
Offene Kommunikation
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Zahlt den Lohn immer pünktlich bietet viele offene Gespräche über Istzustand und die Zukunft.
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Sehr gute Lage, abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolles Team!
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Extrem gute und offene Zusammenarbeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man darf sich nicht wehren wenn Unrecht geschieht sonst wird gleich gedroht
Eigentlich alles ausser Image und Lage
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mehr auf die Kunden eingehen.
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Viel zu nett. :)
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5 Wochen Ferien
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Da fällt mir leider nichts ein
Besprochenes einhalten und sich an Termine halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Complemedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


ist nicht immer gewährleistet kommt auf die person an die neu rein Kommt
4
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Top. Viele Mitarbeiter sind seit mehreren Jahren in der Firma. Hier herrscht noch Feierabendbier Feelings.
5
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Für das Team sollte es noch ein extra Sternchen geben :)
5
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es ist wie eine Familie alle halten zusamen
5
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Best Friends
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Complemedia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


kommt drauf an
3
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man wird unterstützt
5
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Die Firma bietet mehrere Möglichkeiten der Weiterbildung und auch intern neue Möglichkeiten anzugehen.
5
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Man investiert viel in Mitarbeiter und in die Struktur /Zukunft der Unternehmung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Complemedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Complemedia besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Complemedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Complemedia als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Complemedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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