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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele wertschätzende Veranstaltungen gehabt. Skitag, Tickets für Eishockeyspiel und Konzerte, Erfahrungen mit Mach-E (Elektrofahrzeug) während drei oder vier Tagen machen können, Feuerlösch Schulung vor Ort, bezahltes Pizzaessen während einem Event, exklusiv gemietetes Kino mit Nachtessen
Standort Wallisellen, Sozialleistungen, Produkte
Home Office Möglichkeit
Mitarbeiter Anlässe
Pensionskasse ist Überobligatorisch.
Die Bedinungen mit die mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Administrations-/IT-Aufwand sehr hoch, Zentralisierung
HR ist weder verschwiegen noch unterstützend. Vertritt rein die Interessen des Arbeitgebers.
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, der Umgang damit ist nicht von allen Mitarbeitenden gleich gut händelbar
Umgang mit Mitarbeitenden
Vorgesetzenverhalten
Das Geld imer wenger als mitarbeiter will
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeitenden wertschätzen. Verbesserungsvorschläge annehmen und bei Möglichkeit umsetzten. Einen professionelleren Umgang mit dem Team pflegen.
Arbeitsabläufe anpassen, weniger MA- Events dafür mehr Gehalt. Überstunden vergüten oder zumindest nicht verfallen lassen. Teamarbeit fördern.
Distanzierung gegenüber DACH resp. Europa mehr durchsetzen. Sensibilisierung bezüglich Mehrsprachigkeit im Ausland weiter vorantreiben
Ressourcen für neue Projekte.
Mehr flixieb in der arbeit und gute lohne verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ford Motor Company (Switzerland) SA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Diskriminierung, flache Hierarchie
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford Motor Company (Switzerland) SA ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ford befindet sich im Wandel, ist gut aber kommt nicht bei allen positiv an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beschränkt durch die Grösse
Ford bietet Onlinetrainings an und Zeit für Weiterbildung, interne Wechsel gibt es horizontal und vertikal
Begrenzte Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ford Motor Company (Switzerland) SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ford Motor Company (Switzerland) SA gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ford Motor Company (Switzerland) SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ford Motor Company (Switzerland) SA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ford Motor Company (Switzerland) SA
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ford Motor Company (Switzerland) SA
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