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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt gute Möglichkeiten intern aufzusteigen oder Bereich zu wechseln sofern die Grundvoraussetzungen erfüllt werden
Der Arbeitsort (der Garten), das Team und das Essen!
Sind in jedem Kommentar schon explizit genannt worden. Die Offenheit der Geschäftsleitung und das schnelle lösen von Problemen. Teamevent. Die Nachhaltigkeit des Unternehmens. Das eingehen auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Alle sehr nett sehr hilfsbereit immer für die neuen da.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist sehr locker, daher fühlt man sich wohl und kann auch seine Bedürfnisse äussern, welche falls möglich umgesetzt werden. Im Generellen ist die Stimmung im Team sehr Freundschaftlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit Fehlern umgegangen wird; einige reagieren sehr gut andere jedoch sehr Streng. Dadurch hatte ich manchmal "Angst"/Respekt vor dem Fragen. Ich finde man sollte immer fragen können ohne sich Sorgen machen zu müssen.
Es gibt keine. Fehler passieren überall.
Es ist schwer zu sagen was schlecht ist und was nicht. Es gibt sicherlich Punkte, welche für mich nicht zu 100% optimal sind, jedoch kann dies auf eine andere Person nicht zutreffen. Jeder soll sich ein eigenes Bild machen!
Dass ich weiss, das etwas unfair ist und ich nirgendwo Intern hilfe holen kann weil alle Vorgesetzten hintereinander stehen.
- Die tolle Stimmung vom Personalfest bei Mitarbeitenden & Vorgesetzten, ist in der Realität leider nicht vorhanden.
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis mit Drinks auswendig lernen; übung macht den meister und man kann nicht alles direkt nur durch theoretisches lernen (besonders wenn man davor gar keine Barerfahrung hat).
- Bessere Voraus Planung der Arbeitspläne (es werden täglich zwischen 2-4 Schichten abgesagt) Vergleichswerte der letzten Jahre nehmen.
- Schichtbeginn wenn man einstempelt!!! Kein automatischer Pausenabzug!
- Mehr Vertrauen an Führungsebene von Vorgesetzten
- Ab und zu mal an Mitarbeitenden gratis Essen ausgeben (zB.: bei guten Umsätzen) anstatt fast tägliche Feierabendgetränke
- Anpassung der Löhne auf Verantwortung und Einsatz (nicht nur Erfahrung)
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr Verständnis haben. Und Alle müssen die gleichen Regeln einhalten! Vorgesetzte und personal. GLEICHBERECHTIGUNG
Die Büroräumlichkeiten sollten vergrössert werden. Teamzusammenhalt noch mehr fördern.
Ein amderes System, bezüglich Krankheitsjoker finden bzw. eine Lösung für das häufige Schichtenabsagen finden. (ist im Winter jedoch schwierig)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Frau Gerolds Garten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die verschiedenen Bereiche arbeiten gut zusammen und es wird übergreifend geholfen und unterstützt
sehr toll, man kann jederzeit fragen
Kollegen halten zusammen, stehen zu einander und Miteinander an der Front
Bei langjährigen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Da es manchmal ein sehr hohes kommen und gehen der Mitarbeitenden ist, fällt es vielen vielleicht schwer aufgenommen und akzeptiert zu werden.
Etwas saison- und tagesabhängig. Könnte etwas besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frau Gerolds Garten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Information über Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten
Keine Möglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frau Gerolds Garten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Frau Gerolds Garten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frau Gerolds Garten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frau Gerolds Garten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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