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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantonale Anstellung. Gute Pensionskase. Essenszulage. Arbeitskleidung.
Lohnklassen gibt der Kanton vor
Man kann immer Raucherpausen machen, die halbe Belegschaft ist eh da.
die Arbeit an und für sich ist sehr abwechslungsreich
Breit aufgestelltes Team mit grosser Erfahrung, man findet immer einen Ansprechpartner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nach wie vor etwas älter eingessesene MA die für schlechtes Klima sorgen. Leider ist es schwierig die loszuwerden im Kanton. Wie aber oben erwähnt kann dafür 95% der belegschafft brauchen. Die gilt aber für die VF! Die andere Abteilungen kann ich nicht bewerten!
Die Führung.Politische Besetzung. Stellvertreter nicht Kritikfähig! Arrogantes Auftreten. Nicht ernst zu nehmen.
viele Rückschritte, statt Fortschritte durch manche neu Strukturierung
Teilweise keine klare Linie bei Problemen. Man weiss von Problemen, tut jedoch zu wenig für dessen Behebung, man schiebt es lieber weiter oder muss es zuerst von "oben" absegnen lassen.
Gewisse Leute aus der Leitung haben eine schlechte Verbindung zur Arbeiterbasis.
Man versucht teilweise die eigenen Ideen auch gegen Wiederstand des Personals durchzudrücken.
Die Ausage "Wir arbeiten daran" verschwindet langsam, es bewegt sich etwas mit der neuen Gefängnisleiterin.
Keine konstruktive Kommunikation. Manchmal rechtes Chaos und viele Arbeitende, die auf andere runterschauen und dies auch gegenüber Dritten äussern.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Chefs anonym bewerten lassen von den Mitarbeitern danach Sie verbessern, Dienstpläne klar kontrollieren und fair planen, weniger Stunden und später Dienstbeginn, mehr Pausen bezahlt Tagsüber, jedes Jahr mehr Lohn für die nie Krank sind, Dauer Kranke raus, Kündigungswelle stoppen, Vorgesetzte sollten die jenigen werden die Loyal und lange dabei sind und so gefördert werden, damit man klare Aufstigsmotivationen hat und Sie so Schulen, statt nur wer mal Vorgesetzter war kann Chef werden oder der GL Sympathisch ist.
Lohn erhöhen-Massiv! Zulagen!. Arbeitszeiten wieder ändern. Alle sollen wieder zusammenarbeiten. Man kennt sich nicht mehr !
Supervision fürs Personal, eine Personalkommission welche neutral ist und nicht aus direkten Vorgesetzten besteht.
Verantwortung übernehmen.
Führen, und aufhören die MA sich selber zu überlassen.
Teamleiter sollen ihr Team führen, präsent sein, Entscheidungen treffen, aktiv mitarbeiten, wenn es nötig ist, weniger oft in der Kantine sitzen
Anliegen der Angestellten ernst nehmen, nicht wegschauen wenn's schwierig wird. Die kleinen Grüppchen welche negativ auffallen, sollte man im Auge behalten.
Zum Geburtstag nicht nur ein Kärtli sondern auch mal ein "Goodie"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gefängnis Zürich West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden geschützt
Gleiche Bedingungen wie alle anderen.
da zu viele neu in der Branche sind, werden die Erfahrenen zu wenig geschätzt
Müssen, wie alle anderen auch, Nachtdienst machen
Gut durchmischte Truppe.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gefängnis Zürich West ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
seit der Eröffnung überwiegen die negativen Kommentare und Erfahrungen
war nie gut, jammern alle immer das gleiche und keinen interessiert es.
seit Beginn an hört man immer das Gleiche. Leider nichts Positives.
Es ist genau so, wie darüber in den Medien berichtet wird.
Es wird sehr viel sehr gute Arbeit geleistet. Schlecht geredet wird vor allem von Menschen, die nicht im Kanton arbeiten und schlicht keinen Plan haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur SKJV mehr nicht, manche erhalten Möglichkeiten andere werden klein gehalten.
Wer will muss sich zeigen!
Ich konnte relativ rasch die Ausbildung an der SKJV starten.
Weiterbildungsstopp
Es gäbe viele Weiterbildungen, wenn denn genügend Personal da wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gefängnis Zürich West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gefängnis Zürich West schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gefängnis Zürich West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gefängnis Zürich West als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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