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Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürichals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,77 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kompetenz in den eigentlichen Tätigkeitsfeldern der Firma sollte einen Stellenwert bekommen
  • Projektmangement sollte auf technisch kompetente Personen hören (dürfen)
  • Die neuen Eigner (AMS) würden stark davon profitieren die Führungsstruktur neu aufzubauen

Pro

Die Büros und die Arbeitsinfrastruktur sind gut. Die Tätigkeiten sind interessant und das Potenzial Einzigartiges zu schaffen, wäre eigentlich vorhanden.

Contra

Das Management ist selbstgerecht, teilweise cholerisch und respektlos.
Wer technologie-getriebenes Arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz. Politik und Machtgerangel dominieren die Aktivitäten des Management.
Das Projekmanagement ist entweder orientierungslos und fachfremd, oder hat keine Kompetenzen um eine realistische Planung überhaupt zu verteidigen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich
  • Stadt
    RÜSCHLIKON
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 20.Mai 2015 (Geändert am 22.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich wünsche dieser Firma eine baldige Konsolidierung in den Managementstrukturen, bevor weitere Spezialisten abspringen. Zudem würde ich davon absehen, Bewerber mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung mit allzu optimistischen Plänen oder unrealistischen Zeitrahmen zu konfrontieren. Mehr Nachhaltigkeit in der Entwicklung würde auch zu weniger Geldverschwendung führen und überflüssige "Management-Experten" fernhalten. Als ganz wichtig erachte ich, dass man sich an Absprachen hält und auch dazu steht. Das gilt auch für die dem Bewerber kommunizierte Roadmap, bzw. Position in der Firma. Wenn laufende Änderungen nicht entsprechend begründet werden, schadet das dem Vertrauen.

Pro

Die Arbeitsbedingungen sind ansich gut, die Büros hell und freundlich, die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist auf den ersten Blick familiär, Neuankömmlinge werden mit Respekt behandelt.
Die Löhne sind grosszügig veranschlagt, die Firma machte zum Zeitpunkt der Einstellung einen flexiblen Eindruck.

Contra

Leider muss man das Management mit "mangelhaft" bewerten. Es fehlt eine klar kommunizierte Roadmap, fast täglich werden wechselnde Entscheidungen kommuniziert, die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut. Solange die Managementstrukturen in dauernder Bewegung sind, stellt sich dem Jobanfänger dauernd die Frage: "Was mache ich hier eigentlich?". Projektmanagement wird teils ad-hoc von Leuten mittem im Prozess übernommen, was ein absolutes no-go ist und erfahrene Mitarbeiter brüskiert. Ratschläge von hinzugekauften Mitarbeitern, die jahrelange Expertise im Umgang mit den Prozessen aufweisen, werden schlicht ignoriert, das Verständnis für die Unterschiede in den verschiedenen technischen Entwicklungssparten fehlt im Management. Teilweise wird der Umgang zwischen "beratungsresistent" und "arrogant" empfunden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich
  • Stadt
    RÜSCHLIKON
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (1)
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    Befriedigend (1)
    50%
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kununu Scores im Vergleich

Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich
2,77
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,30
21.409 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen