Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenDas Feuer für die Jazz-Musik, die Fähigkeit mit gut betuchten Kunden umzugehen.
Alles andere sollten sie lassen und fähigen Fachpersonen übergeben.
Der Kollegen Zusammenhalt! :)
Ferien wurden praktisch nie abgelehnt, schöne Lage, gutes ÖV
Zu mir waren sie stets freundlich und aufgeschlossen. Das Ambiente des Hotels ist wunderschön.
Wenn man einen starken Charakter hat, auch mal den Mund aufmacht bei Ungerechtigkeit (in einem anständigen Ton) und generell eher robust ist, geht der Job in Ordnung.
Die Aussicht auf die Bundeshauptstadt.
Das Herrschaftsgehabe gegenüber MitarbeiterInnen war das Schwierigste.
Veraltetes Mindset
Die Unterstützung in der Sommerzeit könnte besser funktionieren. Lieber mal jemanden zuviel ins Parkcafé bestellen und früher wieder nachhause schicken, als dass eine Person alleine komplett überfordert ist und nicht mehr hinterher kommt.
Ansichten, Einstellung, Verhalten, Kommunikation...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht sofort über Personal urteilen. Jeder gibt sein bestes. Es muss sich dort dringend was ändern, sonst laufen die Mitarbeiter davon.
Respektvoller und menschlicher Umgang mit MitarbeiterInnen lernen!!!
Nicht an den falschen Orten sparen (wie zB Personal)
Das Hotel sollte definitiv eine Struktur in die Funktion der Mitarbeiter bringen und dies durch ein Organigramm festhalten. Vorgesetzte müssen in die verwendeten Systeme eingeschult werden und dies auch weitergeben können. Aufgaben müssen klar verteilt werden! Anderenfalls Hotel verkaufen und in den Ruhestand gehen.
Respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem an der Réception. Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, fragen, was ihre Ziele sind, etc., und auch konstruktive Kritik und Vorschläge zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Innere Enge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung wird gelebt - falls nicht die Konkurrenz überwiegt.
Mit den Kollegen war es immer lustig und wir haben uns alle immer sehr gut verstanden. Der Zusammenhalt war super!
Meine Arbeitskolleg*innen waren immer für mich da
Das ganze Mitarbeiterteam ist super. Alle sind freundlich und lustig und man kann immer nach Hilfe fragen.
Geteilter Frust
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Innere Enge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie hätten mich festanstellen können, jedoch haben sie lieber jemand neues eingearbeitet und diese 100% angestellt, so dass wir anderen unsere Stunden kürzen mussten und ich so langsam weggedrängt wurde. Fand ich etwas unfair, weil man mich nicht einmal gefragt hat, ob ich denn nicht mehr arbeiten möchte.
Nicht vorhanden, meist Personal ohne Qualifikation angestellt
Bloss nicht weiterbilden. Sonst ist „Frau“ zu teuer.
