Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist im oberen Bereich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Soziales Verhalten, Gleichberechtigung, Fairness, Ehrlichkeit
Fairer lohn,interessante arbeit, gleiches wie zuvor geschriebeb
Flexible Arbeitszeiten. Weiterbildung.
Homeoffice möglich nach Absprache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchisches Führen und mangelnde Wertschätzung.
Umgang untereinander, starke Hierarchien mit völlig überholten Arbeitsbedingungen; Umgang mit Klientel lässt einige Fragen offen
Richtig schlecht eigentlich nichts. Manchmal die Trägheit, dadurch gibt es aber auch Beständigkeit.
Wenn mein arbeitgeber vieles schlecht machen würde, wäre ich nicht mehr dort
Zu hierarchisch. Keine Frauenförderung in Energieproduktion.
Verbesserungsvorschläge
Den Auftrag ernt zu nehmen und umzusetzen wäre sehr schön
Manchmal dürften die Zahnräder etwas schneller laufen, aber das ist halt in einer Verwaltung immer etwas schwierig.
Noch mehr lohn, es sollte unbedingt homeoffice angeboten werden
Frauenförderung angehen. Weniger Hierarchiestufen
Genehmigungsstrukturen auf Fachleute deligieren. Nicht über langjährigen Stadtratsprozess. Öffnen für neue Technologien. Verhinderer ausschalten. Budgets verkleinern um Sparwillen hervorzurufen. Komfortzone abbauen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRZ Stadt Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unprofessionell und unsachliche Kommunikation
Müssten viele mal in die Privatwirtschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hier wird reichlich gespart, selbst Supervisionen werden noch nicht regelmässig angeboten durch Vorgesetzte
Viele Möglichkeit durch grosse Vernetzung
Interne Kurse Ja
Externe nein
Wenig Budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRZ Stadt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HRZ Stadt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRZ Stadt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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