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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
L ancien employeur un grand homme respect a lui je n'ai jamais eux un patron aussi sympatique.par contre la relève a encore beaucoup a apprendre
Man kann Mittagspause machen solange man will ohne auszustempeln, es interessiert niemand. Man kann 10 Minuten vor der Frühstückspause weg fahren und Frühstück kaufen gehen. Man kann Alkohol und andere Dinge zu sich nehmen auch das interessiert niemanden.
Man kann viel Zeit am Handy verbringen, auch Netflix Serien schauen ist kein Problem. Wenn man nicht viel kann, keine Lust hat etwas anspruchsvolles zu arbeiten oder allgemein keine Lust zu arbeiten ist man hier genau richtig.
Tres bonne employeur aa l ecoute de son personnel
Die Firma hätte spannende Aufgaben und ist solide aufgestellt. Die Voraussetzungen für seriöse Konstruktion und Testing sind gegeben. Eigentlich möchte man das auch, kann es im Tagesgeschäft aber nicht immer einhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nouvelles directions trop déconnecté de ce qu il se passe en production dommage
Das Geld an falschen Stellen gespart wird zb Werkzeuge. Das man sich viel vornimmt und viel besprochen wird aber trotzdem nichts passiert. Das Wohl der Mitarbeiter interessiert nicht wirklich.
Ich vermute die ausführliche Bewertung sagt einiges aus.
Keine Wertschätzung für Ingenieure. Wofür habe ich eigentlich Mechanik, Statik, Dynamik, Festigkeitslehre usw. studiert? Zahlen, Daten und Fakten zählen für Euch nur, wenn sie Euch in den Kram passen. Naturgesetze zählen nichts, wenn sie unbequem sind oder einem Vorgesetzten widersprechen, dann muss man gehen. Das ist leider kein Einzelfall, das hat eine langjährige Tradition und nun hat es mich getroffen.
Verbesserungsvorschläge
L employeur actuel devrait prendre plus de décisions elle même et non se reposer sur ce que le chef de production lui dit de faire
Probleme lösen, und nicht gut reden und vergessen. Wenn ein Mitarbeiter Mist baut, nicht die ganze Abteilung bestrafen. Mitarbeiter nicht raus ekeln, sondern transparent Probleme ansprechen. HR besser Schulen bzw auf dem aktuellen Stand halten. Dinge die im Vorstellungsgespräch erwähnt wurden auch wirklich einhalten. Den richtigen Leuten eine Chance geben, und nicht Leuten die ihre Macht Position ausnutzen.
Die jährliche Befragung der Mitarbeiter ist nicht anonym. Jeder muss ein direktes Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung führen. Das gleiche Gespräch ist auch für den Antrag, ob man im nächsten Jahr mehr Lohn haben möchte.
Die Menschen hätten mehr Mut, ehrlich zu sagen, was ihnen nicht gefällt, wenn die Antworten 100% anonym gegeben werden könnten und 100% unabhängig vom künftigen Lohn wären.
Changer les 2 voir 3 crabes de l entreprise
Schätzt und schützt eure Mitarbeiter, jeden Mitarbeiter! Klärt Vorwürfe und andere Vorfälle auf, aber richtig! Vor Gericht werden immer beide Seiten gehört. Ich wurde leider so gut wie nie gehört. Der erlauchte Kreis glaubt sich alles, man fragt nicht und verurteilt vorschnell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kühner ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je me plaisait dans mon travail que je fessait avec plaisir je montais une belle machine pour les laboratoires en chimie travail intéressant
Die Firma ist in einem ziemlichen Wandel und obwohl es sie seit vielen Jahrzehnten gibt fühlt man sich häufig wie bei einen Start-up (nur auf finanziell sicheren Beinen). Dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Zusammen mit den vielen Freiheiten und Vertrauen das einen entgegen gebracht wird, kann man sich sehr stark einbringen und viel bewegen. Das macht Spass! Langweilig wird es denke ich niemanden.
Yes! Die Aufgaben waren zum Teil hochinteressant und wurden je nach Auslastung und Eignung in Absprache mit den Mitarbeitern verteilt. Ich konnte häufig ganz andere Lösungen liefern, als man vorher gedacht hatte, das wurde meistens auch akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühner ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aucune communication entre service chaqu un fait sa cuisine
Die Kommunikation mag in
Ordnung sein, jedoch wird leider vieles davon nicht umgesetzt.
Meetings fallen ständig aus, werden verschoben und finden unvorbereitet statt.
Die Firma informiert regelmäßig über den Geschäftsverlauf. Innerhalb meiner Abteilung war die Kommunikation gut. Die Konstruktion ist verantwortlich, dass alle immer schön informiert sind, andersherum haben sie Narrenfreiheit. Auf Dauer kann man das als ungerecht empfinden, darum der Abzug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Tous le personnel n'est pas considéré pareils
Keine einzige Weiterbildung wurde bewilligt oder unterstützt.
Man kann Teilzeit machen für die eigene Weiterbildung, z.B. Techniker, Konstrukteur usw. Je nach Mitarbeiter wird die Firma einen dabei auch unterstützen, das ist Verhandlungssache. Während meiner mehrjährigen Anstellung war leider keine Zeit für Weiterbildung im Job oder um grundlegende Strukturen in der Abteilung zu erarbeiten, wir hatten zuviel um die Ohren.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kühner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühner als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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