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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-EventsSinn und Zweck der Plattform das Thema Nachhaltigkeit global voranzubringen
Hervorragende Vernetzung in der Schweiz und zunehmend auch international --> man kann ein tolles Netzwerk aufbauen
Dynamische Arbeitsweise: Vieles kann innert kürzester Zeit umgesetzt werden, kurze Entscheidungswege, was bei grösseren Betrieben teilweise eher schwieriger ist
Eine dynamische Organisation, in der Initiative und Engagement sehr willkommen sind. Solide Entwicklung einer Plattform für Nachhaltigkeit auf schweizerischer und zunehmend internationaler Ebene und für die Mitarbeiter die Chance, einer interessanten und sinnstiftenden Arbeit nachzugehen.
Immer ein offenes Ohr auch gegenüber Kritik und neuen Ideen. Ebenfalls habe ich sehr geschätzt dass man zusammen gegessen hat und auf eine sehr kollegiale Weise interagiert hat.
Lifefair schätzt Kreativität und 'selber denken'. Meine Aufgaben wurden sehr schnell anspruchsvoller und ich konnte eigene Verantwortung übernehmen.
Fällt mir beim Besten Willen nichts ein
Das ergibt sich wohl aus den Kommentaren oben und aus den anderen Bewertungen, sofern diese nicht durch fleissige Schreiberlein schöngefärbt wurden. Ich empehle jedem der sich ein Bild machen möchte, zu versuchen, einige ehemalige Mitarbeiter zu kontaktieren. Da wird schnell mal gesagt: "Sorry da kann ich nichts darüber sagen, ich will mit dem Betrieb nix mehr zu tun haben"
Die stressigen Zeiten vor den Events
Kurzfristige Personalplanung (mit besserer Planung allgemein würde man das aber auch lösen können)
Leider so gut wie alles.
Der Lohn wurde mir erst nach einem langen Streit gezahlt ich musste vor den Friedensrichter ansonsten hätte ich mein Lohn nie gesehen. Schlussendlich jabe ich meinen Lohn erhalten 1 Jahr später.
Enorm hierarchische Struktur. Vernetztes Denken wird verlangt, Mitdenken wird jedoch nicht geduldet.
Ich sehe Verbesserungspotential in der Kommunikation. Alle Mitarbeiter sollten frühzeitig und ausführlicher gebrieft werden - selbst in sehr stressigen Situationen, wie vor einem Event.
Eventuell mal überlegen, was Fairness und Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und die ganzen hochtrabenden Werte auf der Webseite wirklich bedeuten.
Es ist sicherlich hilfreich, wenn die neuen Mitarbeiter klarer eingearbeitet werden. Zusätzlich bei stressigen Situationen die Ruhe zu bewahren
Planung verbessern, mehr in Vorlauf kommen um stressige Phasen möglichst zu vermeiden
Mehr Zeit für die Aufgleisung der Anlässe und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Lifefair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir unterstützen einander in unseren Arbeiten und verbringen die Mittagspausen oft zusammen, plaudern über unsere privaten Erlebnisse.
Man arrangiert sich so gut es geht, um der inompetenten Führung zu entrinnen. Meiner Meinung nach noch das Beste hier.
Es gibt ein Kernteam, in welchem der Zusammenhalt sehr gut ist.
Das Team ist sehr dynamisch, unkompliziert und spontan.
Für meinen kurzen Einsatz bei euch, TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lifefair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn wurde nicht ausbezahlt
Praktikantenlohn wird gezahlt und hochtrabende Versprechen vom ach so tollen Netzwerk gemacht, mit dem man weiterkommen kann. Aber das ist nur eine Ausrede um die Leute schlecht zu behandeln
Sehr niedrige Entlohnung - im Gegenzug fur eine "gute Sache" und Erfahrungen, die man sammeln kann
Die Lohnzahlung ging "vergessen" und erfolgte im besten Fall im Folgemonat
Gehalt wird nicht immer pünktlich oder teils erst nach Diskussionen ausgezahlt. Ein Grossteil der Mitarbeiter sind Praktikanten, die nichts bzw. sehr wenig verdienen.
Es wird erwartet, das man erst einmal gratis arbeitet mit Aussicht auf Festanstellung. Diese kommt dann aber nicht und wenn schon dann nur zum Praktikanten Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sehr schnell viel Eigenverantwortung übernehmen. Aufgrund der geringen Unternehmensgrösse sollte man allerdings nicht mit einer langfristigen Karriereleiter rechnen. Über die geknüpften Kontakte können sich jedoch noch weitere Möglichkeiten ergeben.
Weiterbildung bedeutet Learning by Doing, mit Unterstützung der Vorgesetzten und externer Fachpersonen. Gute Möglichkeien der Vernetzung mit Schweizer und internationalen Leadern der Nachhaltigkeit.
Mit genug schleimen kommt man wohl schon irgendwo anders unter wenn man will. Aber der einzige Antrieb der meisten Beschäftigten hier ist es, wo anderst einen Platz zu finden.
Wir sind immer noch Start-Up mässig unterwegs. Die Möglichkeiten sind beschränkt aber vorhanden. Offenheit für Weiterbildungen und Studien sind aber grundsätzlich da.
Ist sicherlicherlich hilfreich, da die Vorgesetzten ein grosses Netzwerk haben und sie dich gerne auf dem weiteren Weg unterstützen.
