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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich bei LINDEMANNLAW die Kombination aus anspruchsvollen Mandaten, frühzeitiger Verantwortung und einem starken, unterstützenden Team. Die Kanzlei bietet viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung und fördert Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und direkten Mandantenkontakt. Gleichzeitig gefällt mir die moderne, dynamische Kultur mit hohen Qualitätsansprüchen und kurzen Entscheidungswegen.
Den starken Teamgeist, die Vielfalt an spannenden Projekten, die dynamische Atmosphäre und den grossen Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.
Sicheres seit 20 Jahren erfolgreiches Unternehmen, Wachstums- und Lernkultur, jeder Mitarbeiter ist signifikant und bedeutsam und übernimmt Verantwortung, multikulturell, anders und besser als viele Schweizer Arbeitgeber
Die gute Organisation, klare Prozesse und moderne Arbeitsmittel finde ich sehr positiv.
Modern new office, ambitious environment, steep learning curve, direct feedback, high standards, responsibility, solution-oriented culture, clear Values and Code of Conduct, and strong opportunities for personal and professional growth.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Faszinierende Kunden wie Forbes Milliardäre, Unternehmer, Fortune500 Unternehmen, Spannende Atmosphäre, tolle Kollegialität, intellektuell stimulierend, erfüllende Aufgaben, ich lerne jeden Tag und komme täglich gerne ins Office
This will not be the right environment for everyone. Expectations are high, feedback is direct, priorities can change quickly and the firm expects flexibility, resilience and attention to detail. People who prefer a slower or highly predictable working environment may find the culture demanding.
Unklare Führung und ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld.
Umgangston und Verhalten des Management sind absolut ungenügend
hohe Fluktuation
Ungenügende Kommunikation
Subjektiv:
- Falscher Fokus auf Marketing und neue Mandate anstatt Kundenbeziehung durch gute Arbeit auszubauen.
- Verwendung privater Telefonnummern
Das hohe Arbeitstempo und die hohen Qualitätsansprüche können insbesondere zu Beginn herausfordernd sein. Wer klare Strukturen, viel Routine oder ein sehr vorhersehbares Arbeitsumfeld bevorzugt, muss sich an die Dynamik und die teilweise rasch wechselnden Prioritäten zunächst gewöhnen.
Verbesserungsvorschläge
Keep communicating the Values, Vision and Code of Conduct as clearly as possible and continue using direct feedback as a tool for development. Maintaining the combination of high expectations, professional standards and opportunities for personal growth will help attract people who genuinely fit the firm for the long term.
Dringende Aufarbeitung der Führungskultur, klare Grenzen sowie professionelle Strukturen sind zwingend erforderlich.
Ich möchte sehen, wie sich das Unternehmen im Zeitalter der Robotik und der Pharmaindustrie entwickeln wird.
Aufgrund des dynamischen Arbeitsumfelds und der hohen Qualitätsansprüche könnten interne Prozesse und Zuständigkeiten teilweise noch stärker standardisiert und dokumentiert werden. Dies würde insbesondere bei sich schnell verändernden Prioritäten zusätzliche Orientierung schaffen. Gleichzeitig sollte die direkte und unkomplizierte Kommunikation beibehalten werden, die aus meiner Sicht eine klare Stärke der Kanzlei ist.
Interne Prozesse könnten teilweise noch stärker digitalisiert werden, aber die Kanzlei ist bereits auf einem sehr guten Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LINDEMANNLAW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Colleagues are very high educated and masters of their field. Always room for learning from each other. High support when needed. I feel great among colleagues.
Einer der Aspekte, die ich an meiner Arbeit bei Lindemann Law besonders schätze, ist das Team. Meine Kolleginnen und Kollegen sind aufgeschlossen, hilfsbereit und zeigen echtes Interesse an ihrer Arbeit. Ihnen liegt der Erfolg der Kanzlei am Herzen, und sie sind stets bereit, sich einzubringen, Ideen auszutauschen und einander zu unterstützen. Die Kommunikation im Team ist dabei stets professionell, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Innerhalb des Teams herrscht ein ausgeprägtes Gefühl gegenseitiger Unterstützung. Ich weiß, dass ich mich auf ...
Der Kollegenzusammenhalt bei LINDEMANNLAW ist sehr stark. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, tauscht Ideen offen aus und kann sich auch in anspruchsvollen Situationen aufeinander verlassen. Besonders schätze ich die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven, die die Zusammenarbeit fachlich wie auch menschlich bereichern.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet stets Hand in Hand. Für mich der stärkste Punkt dieses Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt ist professionell, zuverlässig und geprägt von konstruktiver Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDEMANNLAW ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unternehmensimage aus meiner Erfahrung heraus kritisch zu hinterfragen.
unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Lindemann Law wird die berufliche Weiterentwicklung in erster Linie durch anspruchsvolle Mandate, frühzeitige Übernahme von Verantwortung und direkten Mandantenkontakt gefördert. Rechtsanwälte können in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sein, ihr Fachwissen erweitern und eigene Mandantenbeziehungen aufbauen.
Zudem erhalten sie zahlreiche Gelegenheiten, Newsletter-Artikel zu Themen von Interesse zu verfassen, bei Webinaren und Präsenzveranstaltungen Vorträge zu halten, an Fachveranstaltungen teilzunehmen und im Rahmen von Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung zu reisen. Regelmäßige „Skills Lab“-Treffen ermöglichen es Rechtsanwälten und anderen Kollegen, Erfahrungen auszutauschen und Vorträge zu ...
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei LINDEMANNLAW stark gefördert. Besonders wertvoll sind die frühe Übernahme von Verantwortung, der direkte Mandantenkontakt sowie die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Rechtsgebieten, bei Publikationen, Vorträgen und Business-Development-Aktivitäten weiterzuentwickeln. Auch der interne Wissensaustausch und der gezielte Einsatz neuer Technologien schaffen zusätzliche Lernmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und ermöglicht – dazu gehört auch der Besuch von Fachkonferenzen im In- und Ausland sowie die Teilnahme an relevanten Branchenveranstaltungen.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert und ermöglichen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Keine erkennbare Karriere- oder Weiterentwicklung; Förderung wirkte selektiv und nicht transparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINDEMANNLAW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet LINDEMANNLAW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDEMANNLAW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDEMANNLAW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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