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Max Heidegger AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Max
Heidegger
AG
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Familier ist wie eine zweite Familie für mich fühle mich wie zu Hause ;-)
Denkt immer für die Zukunft und neue Generation
Interesse am Arbeitnehemr
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier. Kolleginnen und Kollegen sind nett, hilfsbereit und der Umgang im Team ist meist angenehm. Die Bezahlung ist in Ordnung und die Aufgaben sind oft interessant. Es gibt durchaus Raum, sich einzubringen, und wer Verantwortung übernehmen möchte, findet Möglichkeiten.
Man wird als Person wertgeschätzt und kann Ideen und Verbesserungen anbringen. Diese werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Die Du-Kultur und die flache Hirarchie finde ich sehr sympathisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach, wird zu sehr an bestehenden Regeln festgehalten. Wenig zukunftsorientiert und zu wenig offen für neues und modernes.
Leider ist die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen schwierig. Es entsteht oft der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Informationen werden häufig über Umwege oder durch Dritte weitergegeben, nicht direkt an die Person, die es betrifft. Das führt zu Missverständnissen, Frust und unnötigem Mehraufwand. Die interne Kommunikation ist insgesamt verbesserungswürdig.
da gibt es nichts Schlechteres nur gutes
Es gibt nicht Schlechtes zu sagen nur gutes
Alle Kaderstellen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Informationen sollten direkt und zuerst an die betroffenen Personen gehen, nicht über Umwege. Außerdem wäre eine offenere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wichtig, um das Gegeneinander abzubauen und ein stärkeres Wir-Gefühl zu fördern. Führungskräfte könnten hier mit gutem Beispiel vorangehen und aktiv zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
Weg von "wir sind so toll" "alle sind eine Familie" hin zu Augen auf und schauen wie geht es den Leuten wirklich. Scheinbar wird es aber immer besser.
Auch mal auf die Vorschläge von Kollegen eingehen und nicht GL entscheidet alles. Wenn ihr wollt könnt ihr so nett sein
Es gibt einige Arbeitsprozesse, die vereinfacht oder gar ganz vermieden werden könnten.
Geht nicht Besser
Verpflegung von Überbetrieblichen Kursen zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Max Heidegger Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeiten.
Dank Eigeninitiative
Abwechslungsreiche Aufgaben mir grosser Unterstützung
Immer abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Heidegger Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Kollegen oder Kündigungen erfährt man nur zufällig. Auf Anfragen an Personal oder GL erhält man oft keine Antwort. Und untereinander ist die Stimmung teilweise schlecht wie oben beschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung hat man mir geboten. Mehr Gehalt wie im Vorstellungsgespräch zugesagt leider nie
Darauf wird sehr großen Wert gelegt ;-)
Das Unternehmen fördert und unterstützt persönliche Weiterbildungen.
Darauf wird sehr großen Wert gelegt, selbstverständlich geboten und gefördert.
Ist immer bereit dass die Mitarbeiter geschult und auf den neuesten Stand sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Heidegger Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Max Heidegger Liechtenstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Heidegger Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Heidegger Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Max Heidegger Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Max Heidegger Liechtenstein
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