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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer unkomplizierte Umgang auf allen Hierarchiestufen. Eine zukunftsorientiertes Führungskader, welches eine offene Kommunikation lebt.
Das vertrauen, welches die Vorgesetzten in einem haben. Ich bin völlig frei in der Gestaltung meiner Arbeit und kann mich frei entfalten. Trotzdem kann man immer zum Vorgesetzten gehen sollte ein Problem aufkommen.
Gute Bedingungen
Gutes Kantinenessen mit freundlichem Personal
Schönes Budget für Team-Events, das man selber einsetzten und bestimmen kann.
Sehr offene Kommunikationskultur (auch mit den Führungskräften). Kein starkes Hierarchiedenken. Schöne Büros und Infrastruktur. Gute Sozialleistungen.
Intern sind die Hierarchien sehr flach und man findet stets ein offenes Ohr, jedoch gibt es teils viele Themen und Projekte parallel.
Die konzernweite Matrixorganisation in einigen Abteilungen funktioniert meines Erachtens nicht oder nur ganz schlecht.
Zugehörigkeit zu Grosskonzern. Hat als Angestellter aber auch Vorteile wenn man Z.B. im Ausland arbeiten möchte
Arbeiter werden sich überlassen, streit und schlechtes Arbeitsklima vorprogrammiert. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Mit 60 wirst nur als Alteisen benutzt
Schlechte Anbindung an den ÖV.
Noch etwas mehr Wertschätzung (Lohn, Bonus, Einmalzahlung, Events etc.) den Arbeitnehmenden gegenüber wäre wünschenswert vor allem wenn man so gut unterwegs ist als Firma! 23 Tage Ferien ist zu wenig in der heutigen Zeit, trotz Vorarbeitszeit für die Brückentage.
Klare Strukturen schaffen, Aufgabengebiet besser definieren, länderübergreifende Matrixstrukturen aufheben, besser auf Bedürfnisse und Fähigkeiten eingehen.
Mehr die Anliegen der AN an Prio schenken...weniger Schritte in der Entwicklung vornehmen, dafür mit den kleineren Schritte mehr auf Qualität aufbauen.
Jede Abteilung sollte einen richtigen Vorgesetzten haben.
- Entlöhnung verbessern
- Mehr Ferien. 23 Tage sind sehr wenig.
- Beitrag zur Kinderbetreuung
- Mitarbeiterbefragungen durchführen zb von einer externen Firma. Vermehrt auf Mitarbeiterzufriedenheit achten.
- Vorgesetzten auf die Finger schauen. Z.b. Vorgaben was alles gemacht werden muss im Jahr.
- Homeoffice fördern
Der am besten bewertete Faktor von Linde Gas Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied auf allen Stufen.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel im positiven verändert. Bei jeder neuen Lohngleichheitsanalyse wird es besser. HR tut viel daran die Gerechtigkeit zu erlangen, nicht nur zwischen Frau/Mann auch zwischen anderen Abteilungen.
Man legt starken Wert darauf, dass es mehr weibliche Führungskräfte geben wird. Gleichberechtigung ist vorhanden.
Leider nicht so viele Frauen in der Geschäftsleitung, aber ich empfinde alle als gleichberechtigt.
Da wird seitens HR Abteilung alles dazu getan. Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Gas Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildung wir gefördert und jeder kann sich weiterentwickeln. In den letzten Jahren wurde auf die Förderung der nächsten Generation viel Wert gelegt.
Man muss einfach nur arbeiten und möglichst nicht auffallen. Wenn man wünsche erwähnt, wird man nicht ernst genommen oder macht leere Versprechungen.
Bei Sparmassnahmen wurden alle als nicht Notwendig beachteten Weiterbildungen gestrichen
Es wird nicht gezielt gefördert.
Aufstiegschancen eher schlecht da eigentlich immer externe angestellt werden.
Karriere oder Weiterbildung wird gar nicht gefördert. Man probiert die Mitarbeiter immer schön klein zu halten.
Personen in Führungspositionen beherrschen ihre Arbeit nicht und machen den Platz nicht frei für andere. Es gibt leitende Personen die jahrelang nur Chaos machen. Oft geht es zehn Jahre bis man realisiert, dass der Manager HC die Abteilung in den Boden gestampft hat.
