Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit des Sports während der Arbeitszeit, spannendes Arbeitsumfeld, jährlicher Stufenanstieg.
Massive Abhängigkeit von der Politik, schlechte Entlöhnung, wenig Wertschätzung von der Polizeileitung/von den Offizieren, keine Spesen.
Wettbewerbsfähiger werden, moderner. Korrekte Lohneinstufungen vornehmen, sowie stark angepasste Entlöhnung. Weg vom Denken der Stahlhelmgeneration. Wertschätzung für die Frontmitarbeiter erhöhen. Kader/Offiziere/Leitung weniger mit Quereinsteiger besetzen, sondern mit Leuten von der Strasse.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Muss ja funktionieren, die Polizei schaut aber auch darauf, wo sie jemanden hinversetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das was wir machen, können wir schon mehr verdienen. Aber Ansicht ein sehr gut bezahlter Job!
Sozialleistungen sehr gut, Lohn im Vergleich zu anderen Korps schlecht und im Vergleich zur Privatwirtschaft fast schon miserabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenige Firmen, die so eine Vielfalt an Tätigkeiten anbietet, wie die Polizei!
Es besteht die Hierachie, aber aufgrund Personalmangels bleiben gewisse Möglichkeiten verwehrt
