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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern. Interessante und vielfältige Tätigkeiten. Gute Sozialleistungen und Gehalt.
Top Einrichtungen und Top Werkstatt.
Einrichtung und Infrastruktur (insbesondere IT-Service)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils veraltete Infrastruktur
Zu viele Vorgesetzte. Ohne die vielen Linien könnte man viel schneller vorankommen. Vorgesetzte und Verantwortliche meist aus der Forschung kommend die nicht viel von Fachthemen verstehen aber darüber entscheiden.
Zu viele Leute beschäftigt, die den ganzen Tag nur so tun müssen als hätten sie Arbeit...
Leistung zählt nicht sondern nur Gehorsam!
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und umsetzen
Mit der Ressource Fachspezialisten nicht leichtsinnig umgehen. Diese werden schnell abgeworben.
Mitarbeiter die für etwas eingestellt worden sind auch machen lassen.
Leute nur anstellen, wenn diese auch beschäftigt werden können!
Das Unternehmen sollte die Arbeitnehmer ernster nehmen, eine bessere Kommunikation zur Vermeidung von Missverständnissen zulassen und die Mitarbeiter besser informieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faires Verhalten und eine gute Zusammenarbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PSI besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung