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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima untereinander im Team ist toll. Auch wenn die Arbeit mal weniger interessant ist, macht es Spass mit dem Team zusammen zu arbeiten.
Abgesehen von Benefits wie Home Office, Remote Arbeitsmöglichkeiten und regelmässigen Team Events finde ich die Möglichkeit zur offenen Kommunikation mit Vorgesetzten, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance sehr gut. Im Gegensatz zu anderen Agenturen kann und soll man Überstunden tatsächlich kompensieren und sie fallen auch nicht regelmässig an.
Ein super fairer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Steckt teilweise noch in den Kinderschuhen.
Sehr angenehmer Umgang
Für eine Agentur extrem flexibel und familienfreundlich; viel Vertrauen in die Arbeitnehmerinnen und -nehmer
Bemüht sich sehr, im Büro eine familiäre, angenehme Atmosphäre zu schaffen (saisongerechte Deko)
Ein Team kümmert sich um den Zusammenhalt und um soziale Events
Will sich als Unternehmen weiterentwickeln
Die MA sind dem Arbeitgeber nicht egal, es herrscht ein sehr familiäres Klima. Man kann 50% der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kostendruck wird auf MA abgewälzt. Zeiterfassung
Schlecht ist eigentlich wirklich nichts.
Allzu grosser Drang zur Veränderung bringt Unruhe in den Arbeitsalltag
Viele Initiativen werden gestartet, verlaufen dann aber im Sand
Stets unter Druck, genügend qualifizierte Mitarbeitende zu finden - recht viele Wechsel
Prozesse, Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Aktiver kommunizieren: Strategische Ziele, Weg dorthin, Kennzahlen
Ruhe in die Führung bringen; weniger personelle Wechsel
Frauen in die Geschäftsleitung holen
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung fördern
Mitarbeitende gleichmässiger auslasten
Ab und zu MA mehr in Entscheide miteinbeziehen, da diese näher an den Kunden und ihren Bedürfnissen sind.
Zeiterfassung
Benefits besser kommunizieren.
Mehr Diversität in allen Abteilungen wäre wünschenswert, aber das hängt natürlich nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von passenden Bewerbungen ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Redact Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen. Ich habe keine Ungerechtigkeiten bemerkt.
Aktuell sind in der Geschäftsleitung nur Männer vertreten. Das war schon einmal anders und es ist sicherlich auch gewünscht, dass mehr Frauen (auch in leitenden Positionen) vertreten sind. Dennoch gibt es hier aktuell noch Verbesserungsbedarf.
Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt. Der Frauenanteil beträgt etwa ein Drittel. Die Frauen sind recht ungleich auf die Abteilungen verteilt. In der Geschäftsleitung ist derzeit keine Frau vertreten.
Der Frauenanteil ist etwas tief.
Kein Unterschied spürbar, jedoch weniger Frauen als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redact Kommunikation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Anfrage teilt das Unternehmen Kennzahlen mit. Das Unternehmen dürfte hier aktiver und regelmässiger informieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde gehen und wurde auch bereits vom Arbeitgeber angefragt. Aber habe ich selber kaum in Anspruch genommen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Bisher keine Erfahrung, unter welchen Bedingungen Anspruch darauf besteht. Aufstiegskritierien sind mir nicht bekannt. Initiativen zur Persönlichkeitsentwicklung oder Anstoss, sich weiterzuentwickeln auch nicht.
Man wird in der persönlichen Entwicklung unterstützt, auch für externe Weiterbildungen oder interne Beförderungen.
Die Förderung wird wirklich gelebt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Weiterbildungen immer willkommen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und auch viel Gestaltungsspielraum, da sich Redact gerade selbst stark verändert und in einem Change Prozess steckt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redact Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Redact Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redact Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redact Kommunikation als eher modern.
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Redact Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Redact Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR