Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabattedie Lage (sehr teuer)
Die eigenen (ResMed) Produkte sind sehr interessant und intelligent und das Gebiet rund um den Schlaf oder rund um die Beatmung ist sehr vielseitig und spannend.
Globales Unternehmen mit menschlichem Gesicht
Gute Entlöhnung, Weiterbildung für jüngere Mitarbeiter gut. Gute Lage des Arbeitsortes. Reparaturservice sehr effizient. Sehr innovative Produkte.
Die Mitarbeiter werden regelmässig informiert
Tolle Mitarbeiteranlässe
Interessante Arbeit
die gesamte Organisation
Nichts. Ich habe ResMed Schweiz, bei jeder Stellenausschreibung an Freunde und Bekannte Weiterempfohlen,
Der Umsatz ist unglaublich gewachsen, was auch immer mehr Arbeit bedeutet. Aber in gewissen Bereichen wird nie aufgestockt
Abbau der Servicleistung. Nicht eintreten auf Informationen die vom AD eingebracht werden. Personalpolitik,
Worklife Balance, Viele Meeting
Am Besten den Laden in der Schweiz schliessen
Vielleicht mehr Reaktivität in gewissen Situationen
Die Entscheidungen könnten etwas schneller werden.
Jedes Wort ist hoffnungslos
Kundenfreundlicher werden noch mehr auf Dienstleistungen setzen. Dadurch kann man sich besser von den Mitbewerbern abheben. Bei Qualitätsproblemen intern besser informieren, damit man sich gegenüber dem Kunden korrekt verhalten kann
Der am besten bewertete Faktor von ResMed Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben, die Produkte, der Markt und die Herausforderungen sind sehr vielfälltig.
Sehr Viel Eigenständigkeit aber auch Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ResMed Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ja-Sager sind an führenden Positionen und optimieren sich selber.
Diese Plätze werden nicht freiwillig für die Optimierung der Firma frei gemcht.
Es wird sehr viel Selbstverantwortung erwartet. Ein Schulungsprogramm nach der Einarbeitung für Mitarbeiter und Abteilungen wäre gut
