Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht und das Aufgabengebiet ist interessant
- Rabatte auf Teile
- Benutzung der Werkstatt auch privat wen auch eingeschränkt möglich
Mechaniker-Teams, Marke Mercedes
Gute Arbeitsbedingungen, bis auf wenige Leute (oben) tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen. Aber am Ursprung steht ganz klar die Führung. Dies reflektiert sich auf das ganze Unternehmen. Die Führungsperson / Personen werden, wie ich finde auch zurecht nicht ernst genommen weil sie keine Kompetenzen haben und nicht die Fähigkeiten besitzen so einen Betrieb zu führen. Jeder macht was er will.
Die Führung lässt sich in gewissen Abteilungen (Werkstatt, Kundendienst) nur Blicken wen etwas schief gelaufen ist und ruft erst mal aus.
Wie ein ehemaliger Mitarbeiter stehts sagte: "eh ...
Management, Umgang mit der Wahrheit und Vertraulichkeit, fehlender Unternehmergeist. Jeder macht, was er will.
Umgang mit den Arbeitern
Schlechte Führung
jeder Denkt er sei der Chef
Geschäftsleitung verschliest vor schwierigen Gespräche die Augen
Verbesserungsvorschläge
Austausch von gewissem Personal würde vermutlich Wunder wirken. Ein richtiger Geschäftsführer müsste Ideen oder zumindest ein Interesse daran haben, mit aktuellen Herausforderungen proaktiv umzugehen. Es wurde viel geredet, aber nichts gemacht.
Mobbing-Ansprechstelle einrichten.
Wieder zurückkaufen in die Schweiz und den Repräsentant ab dem hohen Pferd runterschmeissen.
- Interne Kommunikation
- Führung über den Betrieb hinweg
- Nicht nur Reden das Dinge und Zustände geändert werden, irgendwann auch
mal MACHEN!!
- Regeln und Reglemente so gestallten das es auch Sinn macht.
- Die Ursache von Problemen bekämpfen und nicht immer nur das Resultat.
Frankreich sollte einen fähigen Repräsentanten suchen.
Einen Geschäftsführer suchen, der wie Amrein war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ringgarage SAGA ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht alle Mitarbeitenden scheinen wirklich mit Herzblut bei der Arbeit zu sein. Vielleicht, weil von ganz oben keine Vision vorgelebt wird. Für mich hat es aber gepasst.
Ich habe meine Arbeit als interessant, abwechslungsreich und spannend empfunden. Darüber hinaus habe ich es gerne gemacht.
Abwechslungsreich und weitgehend selbständig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringgarage SAGA ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Betrieb gehört den Franzosen und die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, da fast niemand französisch kann.
Nicht vorhanden bis schlecht. 2-3x im Jahr Mitarbeiterinfo, was aber sonst entschieden wird, erfährt man meist nur übers Buschtelefon - jeder weiss etwas zu berichten...
Kommunikation vom "Chef" findet nur selten statt und wenn sie stattfindet, wird genörgelt.
Man bekommt vieles nicht mit ausser vielleicht durch das Tratsch Telefon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen möchte darf dies auch. Je nach Weiterbildung wird der MA auch finanziell unterstütz. Das gebe 5 Sterne.
Leider sind die Karriere Möglichkeiten ansonsten sehr eingeschränkt. Gewisse Privilegien erhält man durch eine braune Zunge. Wer sich auf das nicht herablassen will muss für den nächsten Schritt die Firma wechseln.
Um in dieser Unternehmung voranzukommen, muss man beim Repräsant schleimen.
Viele die Weiterbildungen machen möchten, werden auch unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringgarage SAGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ringgarage SAGA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringgarage SAGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringgarage SAGA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ringgarage SAGA
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringgarage SAGA
Branchendurchschnitt: Automobil