Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
grosse Freiheit im Umsetzen der Aufgaben, keine "Überwachung", lockerer Umgang und Atmosphäre, zentrale Lage der Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation intern
-mangelhafte Mitarbeiterpflege etc.
-Sozialleistungen, keine Fringe Benefits
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik erstellen und/oder überdenken
Regelmässig Mitarbeitergespräche durchführen, Zielvereinbarungen einführen
Mitarbeiter mehr "pflegen"
vertraglich vereinbarte Arbeitszeit herabsetzen (8h 48 Minuten) oder weglassen, wenn eh nicht kontrolliert
starre Denkweise (schwarz/weiss-Denken) manchmal lockern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von santémedia ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist meistens familiär und angenehm. Wenn doch mal was Negatives in der Luft ist, kann sich die Stimmung auch auf andere übertragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von santémedia ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
pünktliche Überweisung, aber mit Lohnerhöhungen wird sparsam umgegangen. Wünscht man mehr, muss man von sich aus fragen. Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, die an das Gehalt geknüpft sein könnten, existieren schlicht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven sind gering, Unternehmensgrösse ist sehr klein, inhabergeführt und Familienbetrieb. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, wenn sie im Zusammenhang mit dem jetzigen Job stehen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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