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santémedia 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

grosse Freiheit im Umsetzen der Aufgaben, keine "Überwachung", lockerer Umgang und Atmosphäre, zentrale Lage der Büros.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

-Kommunikation intern
-mangelhafte Mitarbeiterpflege etc.
-Sozialleistungen, keine Fringe Benefits
(siehe Verbesserungsvorschläge)
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Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik erstellen und/oder überdenken
Regelmässig Mitarbeitergespräche durchführen, Zielvereinbarungen einführen
Mitarbeiter mehr "pflegen"
vertraglich vereinbarte Arbeitszeit herabsetzen (8h 48 Minuten) oder weglassen, wenn eh nicht kontrolliert
starre Denkweise (schwarz/weiss-Denken) manchmal lockern
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von santémedia ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Atmosphäre ist meistens familiär und angenehm. Wenn doch mal was Negatives in der Luft ist, kann sich die Stimmung auch auf andere übertragen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von santémedia ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

pünktliche Überweisung, aber mit Lohnerhöhungen wird sparsam umgegangen. Wünscht man mehr, muss man von sich aus fragen. Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, die an das Gehalt geknüpft sein könnten, existieren schlicht nicht.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Karriere-Perspektiven sind gering, Unternehmensgrösse ist sehr klein, inhabergeführt und Familienbetrieb. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, wenn sie im Zusammenhang mit dem jetzigen Job stehen.
2
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