Interactive Performance Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Interactive
Performance
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Full-Funnel Performance Marketing - made in Hamburg.
Interactive Performance verbindet Technologie, Daten und Kreativität zu Kampagnen, die vom ersten Sichtkontakt bis zum Abschluss mitdenken. Eigene AdServer-Technologie, ein Premium-Netzwerk mit über 1.000 Top-Websites - und ein Team, das lieber liefert als labert.
Kurze Wege und direkte Absprachen.
https://interactiveperformance.de/
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, cooles Team. Vertrauensarbeitszeit, keiner guckt auf die Uhr. OKR ist transparent, ich seh, was die anderen machen, kein nerviges Nachfragen. Zwei Tage Büro, drei HO, läuft, weil die Tools einfach funktionieren. Und das Büro? Direkt an der Elbe am Museumshafen. Dafür steh ich morgens sogar auf. Beste Mischung.
Das Unternehmen entwickelt sich aktiv weiter - jede und jeder kann Themen ansprechen und aktiv vorantreiben, Verantwortung auf Augenhöhe geht dabei Hand in Hand mit spürbarer Unterstützung im Team.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Miteinander, neue Herausforderungen
Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Lage des Büros ideal. Sehr offen und interessiert am Feedback der Leute, sehr agil, es bewegt sich viel in eine gute Richtung!!
Teamwork auf Augenhöhe in allen Hierarchieebenen. Führungskräfte hören zu, gewähren Freiräume und Vertrauen. Kein Micromanagement. Erwartungen werden konkret formuliert. Es existiert eine gesund gelebte Fehlerkultur. Kreative und innovative Herangehensweise in der Kundenberatung. Top Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hohe Tempo hat einen Preis: Manche Entscheidung ist durch, bevor sie bei jedem angekommen ist. Beim Thema Nachhaltigkeit im Büroalltag, konkret Mülltrennung und Energie, ist ebenfalls noch Luft nach oben.
Sehr hohe Fluktuation im Vertrieb. Vereinbarte Provisionen wurden nicht bezahlt bzw. durch „andere Gründe“ dann doch nicht erreicht (scheint kein Einzelfall zu sein).
Baustellen in der Nachbarschaft, keine ausreichende Klimaanlage im Hochsommer.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb ist für das Marktpotenzial zu dünn besetzt. Hier braucht es mehr Sales Kapazität, um den Markt wirklich flächendeckend bearbeiten zu können. Ansonsten Entscheidungen etwas konsequenter nachkommunizieren, damit alle den gleichen Informationsstand haben, und das Wachstum so gestalten, dass die Kultur mitwächst.
Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
Der Auftritt nach außen ist teilweise gut, besser wäre es allerdings wenn es innen auch so gelebt wird.
Viel mehr in eigenes Marketing und PR investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Interactive Performance Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man unterstützt sich im Team gegenseitig und der Umgang miteinander ist locker, aber professionell.
Sehr angenehm und konstruktiv. Mit jedem lässt sich vernünftig sprechen und ich komme gerne ins Büro.
Man kann jederzeit nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat, auch beim dritten Mal wird einem alles noch mal in Ruhe erklärt, ohne dass die Stimmung darunter leidet. Insgesamt ist der Umgang locker und auf Augenhöhe.
Die Stimmung im Büro ist gut. Man versteht sich untereinander, es gibt kein Konkurrenzdenken und keine Grabenkämpfe. Ich gehe morgens gerne rein und das ist mir in anderen Jobs nicht immer so gegangen.
Super schöne Räumlichkeiten in zentraler Lage. Tolle Einrichtung, macht Spaß dort zu arbeiten. Helle, freundliche Büros und alles was das Herz begehrt (Kaffeespezialitäten, Tees, Fruchtsäfte, etc.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interactive Performance Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was mich manchmal stört: Entscheidungen werden teils sehr schnell getroffen, ohne dass alle davon wissen. Dadurch fühlt man sich hin und wieder übergangen oder nicht ausreichend eingebunden - in einem kleinen Team kann sich das schnell komisch anfühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklung findet hier vor allem über Verantwortung statt. Wer Themen übernehmen will, bekommt sie auch, ohne lange Wartezeit oder formale Hürden. Dazu kommen Messen, Branchenevents und Verbandsarbeit, über die man fachlich und im Netzwerk schnell wächst. Weiterbildungswünsche werden unterstützt, man muss sie allerdings selbst einbringen. Von allein passiert hier nichts.
Wer Ergebnisse liefert wird sehr gut gefördert.
Wird durch und durch gefördert.
Keine Weiterbildung. Zugesagte Führungsposition wurde nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interactive Performance Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Interactive Performance Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interactive Performance Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interactive Performance Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Interactive Performance Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interactive Performance Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet