Full-Funnel Performance Marketing - made in Hamburg.
Interactive Performance verbindet Technologie, Daten und Kreativität zu Kampagnen, die vom ersten Sichtkontakt bis zum Abschluss mitdenken. Eigene AdServer-Technologie, ein Premium-Netzwerk mit über 1.000 Top-Websites - und ein Team, das lieber liefert als labert.
Kurze Wege und direkte Absprachen.
https://interactiveperformance.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, sehr gutes Miteinander, neue Herausforderungen
Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Lage des Büros ideal. Sehr offen und interessiert am Feedback der Leute, sehr agil, es bewegt sich viel in eine gute Richtung!!
Teamwork auf Augenhöhe in allen Hierarchieebenen. Führungskräfte hören zu, gewähren Freiräume und Vertrauen. Kein Micromanagement. Erwartungen werden konkret formuliert. Es existiert eine gesund gelebte Fehlerkultur. Kreative und innovative Herangehensweise in der Kundenberatung. Top Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität
Sehr hohe Fluktuation im Vertrieb. Vereinbarte Provisionen wurden nicht bezahlt bzw. durch „andere Gründe“ dann doch nicht erreicht (scheint kein Einzelfall zu sein).
Baustellen in der Nachbarschaft, keine ausreichende Klimaanlage im Hochsommer.
Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
Der Auftritt nach außen ist teilweise gut, besser wäre es allerdings wenn es innen auch so gelebt wird.
Viel mehr in eigenes Marketing und PR investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Interactive Performance Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgewogen besetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung. Zugesagte Führungsposition wurde nicht eingehalten.
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