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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Zentral
Sehr gute Atmosphäre und angenehme Vorgesetzte.
Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien
Tolle Unternehmenskultur mit feinen Werten. Social Value als Output mit überzeugendem gesellschaftlichen Nutzen.
fair, flexibel, zukunftsorientiert, innovationsbereit, sozial, genossenschaftlich, spannende Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Feriendorf leitet und seine Stellvertretung in Disentis
Das Gehalt.
Keine Unterstützung von oben bei Problemen mit dem PersonalSehr schlechte EntlöhnungZu viele strikte Vorgaben
Imagewandel weg von grauen Maus dauert lange....
per dato finde ich nichts Schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Den kurzen Kontakt den ich mit dem Hauptsitz hatte war super, jedoch sollten sie genauer Prüfen, wer wo welches Feriendorf leitet. Verbesserungsvorschläge für den Standort Disentis:
- Kein aggressiver Vorgesetzter
- Stv muss begreifen das wir im 21 Jahrhundert leben und nicht in der rassistischen Zeit.
- weniger Lügen
- weniger falsche Machenschaften
Sehr viele Aufgaben werden an externe Firmen vergeben. Einiges davon könnte intern und zu tieferen Kosten erledigt werden.
- Der Marke „Reka“ in der Öffentlichkeit einen jüngeren mutigen Auftritt (Image: „moderne Swissness“) geben, um als Arbeitgeber attraktiver zu wirken.
Gewisse Vorgaben lockernMehr Kommunikation zwischen dem Hauptsitz und den FD
Digitalisierungsthemen konsequent und systematisch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Reisekasse Reka ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider hat die Firma in der Öffentlichkeit ein nicht modernes, sondern eher traditionelles Image. Wer aber hinter die „Kulissen“ sehen kann, findet eine Firma mit einer flachen Hierarchie und vielen modernen Ideen und Projekten.
Sehr hohe Bekanntheit. Unterwegs zu mehr Frische, Pepp und Innovation.
Es gibt in der Schweiz wenige Organisationen mit einem besseren Image
Vor den Kulissen top hinter den Kulissen flop. Unter der alten Direktion waren wir alle stolz, für diese Firma arbeiten zu dürfen. Jeder hat alles gegeben. Das Wort sozial wurde gelebt. Innen wie aussen. Heute ist der soziale Gedanke nur noch Marketing.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Reisekasse Reka ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War mal gut. Durch diverse ... hat es aber extrem stark gelitten
Aller letzte Schublade beim Standort Disentis, aggressiv, falsch, verlogen, dazu kommt noch eine rassistische Stellvertretung dazu.
Ungenügend, insbesondere in schwierigen Situationen zeigen sich die Unfähigkeiten der Verantwortlichen
Es gibt nur noch eine Meinung. Hier verstanden, wer dem nicht nachkommt, wird entsorgt. Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit haben sich in den letzten 5 Jahren drastisch verschlechtert. Den langjährigen MA und älteren MA wird klar gemacht, dass sie überflüssig sind. Sie werden auch soweit motiviert, bis sie wirklich gehen und die, die nicht freiwillig gehen, werden mit allen Mittel (auch mit Hilfe eines Change Managers) entsorgt.
Leider habe ich in dieser Beziehung schlechte Erfahrungen gemacht. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Musste ich nicht in Anspruch nehmen. Ich denke aber, Unterstützung wäre vorhanden
Befähigung und Personalentwicklung mit guten Ansätzen. Ausbaubar.
Wer in den Feriendörfer eine Weiterbildung machen will, muss sie selber bezahlen. In der Zentrale wird es bezahlt. In den Feriendörfer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizer Reisekasse Reka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Schweizer Reisekasse Reka besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizer Reisekasse Reka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizer Reisekasse Reka als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Schweizer Reisekasse Reka
Branchendurchschnitt: Tourismus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schweizer Reisekasse Reka
Branchendurchschnitt: Tourismus