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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Kaffee
Die Arbeit und Tätigkeit sind sehr spannend und man lernt so enorm viel. Zudem ist man gewzungen, viel selbst du gestalten, was auch vorteilhaft ist.
Die digitale Büroorganisation und Homeofficemöglichkeit
Das Team in Flawil, Marketing hat einen guten Umgang miteinander - liegt auch am Vorgesetzten.
Flexibilität, Arbeitskultur, Arbeitsinhalt und das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
inkompetente Geschäftsführung
Kultur, Image, Führungstil ergo alles
- Mitarbeiter Events gibt es nicht
- Es wird vieles Versprochen, und wenig in die Tat umgesetzt.
- Was das Thema Lohnerhöhung angeht stellt man sich quer und will im Gegenzug, dass die Arbeitnehmer mehr aus dem eigenen Sack bezahlen.
- Teils Vorgesetzte sind nicht erreichbar (weder per Telefon, Mail, Whatsapp etc.)
- Hire & Fire Mentalität / enorm grosser Mitarbeiterwechsel
Das Unternehmen vernachlässigt die Belange der Mitarbeiter vollständig. Es besteht eine Zwangssituation, Überstunden leisten zu müssen. Die Bereitstellung von Informationen ist nicht zuverlässig. Obwohl immer wieder Verbesserungen angekündigt wurden, hat sich die Situation eher verschlechtert. Sowohl die Personalabteilung als auch die Teamleitern zeigen keine Neutralität, und die zugesagten Zusagen werden nicht eingehalten.
Die aktuelle Entwicklung. Es wurde immer kommuniziert, dass man besser sein möchte. Aktuell nichts bemerkbar bewegt sich eher in eine andere Richtung.
HR ist keine neutrale Anlaufstelle und hält versprochenes nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte sich dringend Betriebswirtschaftlich weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt das grundlegende Kenntnisse nicht vorhanden sind.
Man sollte wieder offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und ihnen nicht was schönes Vorspielen, was so nicht existiert.
Die Bodenhaftigkeit sollte auch wieder zurückkehren. Aktuell ist man auf einem sehr überheblichen Kurs unterwegs.
Es ist wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und ihnen gegenüber aufmerksam zu sein. Verbindliche Zusagen sollten stets eingehalten werden. Zudem sollte kontinuierlich an der Verbesserung der allgemeinen Arbeitsentwicklung gearbeitet werden.
Aktuell wichtig, dass die Angestellten die Fehler von den Vorgesetzten nicht immer ausbaden müssen. Leider werden immer die gleichen Fehler begangen. Die Weiterentwicklung und Verbesserung bleibt dann auf der Strecke.
Mehr soziale Events
Mitarbeiterbeteiligung für zusätzlichen Anreiz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SoFlow ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei den bestehenden angestellten ist ein Kollegenzusammenhalt spürbar. Bei den neueren Angestellten ist eher Ellenbogen-Kultur angesagt
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Mitarbeiter kommen gut miteinander aus
Man fühlt sich von Anfang an wohl im Team
Trotz schwieriger Lage ist der Zusammenhalt von den Operativen Abteilungen sehr Stark und Vorbildlich.
Guter Umgang miteinander
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und schließen niemanden aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoFlow ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
CEO sollte sich weiterbilden. Und auf Experten höhren welche eingestellt wurden um veränderung und verbesserung zu bringen.
Was kommuniziert wird, gilt nicht lange und was kommuniziert werden sollte, wird nicht gemacht.
Die Kommunikation wird von Jahr zu Jahr weniger. Die Ehrlichkeit der Gespräche mit den Vorgesetzten wage ich sehr in Frage zu stellen.
Die Bedeutung des Wortes "Kommunikation" scheint nicht bekannt zu sein. Die Informationen werden nicht korrekt weitergegeben, und selbst bei Änderungen werden wir nicht informiert. Wenn wir Informationen benötigen, werden wir hin und her geschoben und nicht angemessen unterstützt.
Kommunikation hat sich nicht verbessert, klappt leider immer noch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob sich die Firma bei weiterbildungen Finanziell beteiligt ist bis heute noch nicht geklärt.
Man befördert zwar intern Leute, welche aber nicht mehr Entscheidungsmacht tragen. Im Grundsatz: Beförderung für nichts.
Nicht vorhanden
Man kann schnell Verantwortung übernehmen, aber das Unternehmen ist noch klein, deswegen begrenzte Karrieremöglichkeiten. Starker Wachstum bietet jedoch wieder Möglickeiten
Am Anfang wurde einem viel versprochen und zugesagt, was aber nicht eingehalten wird.
Obwohl Karrieremöglichkeiten versprochen wurden, wurden sie oft nicht angeboten, sondern an andere Personen weitergegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoFlow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SoFlow schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoFlow als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SoFlow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SoFlow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen