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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.7Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.5Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.6Communication
- 3.2Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.1Interesting tasks
- 3.0Working conditions
- 2.9Environmental and social responsibility
- 2.9Equality
- 3.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SPS Switzerland
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Leave employees alone without support and Exclude employees from making decisions.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SPS Switzerland
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 130 employee reviews.
Home Office- Company phone
- Flexible working hours
- Discounts
- Good transport links
- Team events
- Internet access
- Pension plan
- Cafeteria
- Accessible
- Coaching
- Health-promoting measures
- Parking
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Company car
- Childcare support
- Company physician
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Regelmässige und transparente Kommunikation stärkt die Zusammenarbeit und das Verständnis für gemeinsame Ziele.
Interne und externe Schulungen sowie Workshops
Eine relativ offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter und Teamleiter regelmäßig konstruktives Feedback geben und erhalten
Dynamik, Innovation
Die Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene – viele engagierte, kompetente Mitarbeitende, die trotz herausforderndem Umfeld professionell arbeiten.
Die Kommunikation ist klar, transparent und basiert auf gegenseitigem Vertrauen.
Nichts (doch die Kunden, die aber laufen der SPS davon)
What employees don't like
Die gelebte Führungskultur ist aus meiner Sicht problematisch. Der Umgangston ist teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäussert, sondern häufig über Druck und persönliche Herabsetzung transportiert. Entscheidungen sind nicht transparent nachvollziehbar, und es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bekannte Missstände nicht konsequent adressiert werden. Dadurch leidet das Vertrauen in die Organisation und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig.
Führungskultur wie vor 20 Jahren, Produkte wie vor 10 Jahren, rein opportunistische Markt-orientierung ohne Nachhaltigkeit - Vorgesetzte sprechen lieber über den Mitarbeitenden, als mit ihm.
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte – deshalb bin ich weiterhin gerne Teil des Unternehmens.
Es wird alles nach DE ausgelagert und Führungskräfte kommen auch aus DE, da alles viel günstiger ist. Aus Prestige-Gründen jedoch Zürich das HQ bleiben muss. Fachwissen z.B. in moderner Vertriebs- und Marktführung nicht vorhanden.
toxische Strukturen
Suggestions for improvement
Ich empfehle dringend, die Führungskultur grundlegend zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wertschätzende, respektvolle und transparente Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende dürfen nicht durch Angst, Druck oder persönliche Herabwürdigung geführt werden. Ein moderner Führungsstil basiert auf Vertrauen, klaren Zielen, konstruktivem Feedback und gegenseitigem Respekt.
Zudem wäre es wichtig, dass HR seiner Verantwortung konsequent nachkommt und gemeldete Missstände neutral, professionell und lösungsorientiert prüft. Führungskräfte sollten regelmässig geschult und hinsichtlich Sozialkompetenz, Konfliktmanagement und Leadership-Qualitäten evaluiert werden.
Ein offenes Feedback-System, anonyme Meldestellen sowie eine echte ...
Abbau von Führungshirarchien und -stellen, Abbau vom Verkauf-/ Marketing-orientierten Auftreten - Aufbau von End-to-End Kompetenzen (oder: mehr Inhalt, weniger heisse Luft), Orientierung an Kunden, am Markt und den entsprechenden Bedürfnissen, MItarbeiter statt Vorgesetzte als wertvollstes Gut sehen. Team- statt Individual-Performance.
Die vorhandenen Tools sind grundsätzlich gut – durch bessere Integration und Optimierung ließe sich die tägliche Arbeit jedoch weiter vereinfachen.
Die Unternehmensstrategie soll klar, transparent sowie für alle verständlich und nachvollziehbar formuliert sein.
Geschäftsführung entlassen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.2
The highest rated factor of SPS Switzerland is Collegiality with 3.2 points (based on 56 reviews).
Die Unterstützung ist klar ersichtlich
Die Arbeitskultur ist fantastisch, die Kollegen sind immer bereit, sich gegenseitig zu helfen. Es herrscht ein starker Sinn für Teamarbeit.
Ehrlich und direkt
Aufgrund der schlechten Arbeitssituation und Athmosphäre hält man innerhalb der Teams zusammen.
Mit den meisten Kollegen, Mitarbeitern ist die Zusammenarbeit sehr gut und konstruktiv, Es gibt leider immer noch einige "Ausnahmen"
Lowest rated: Career/Professional development
2.5
The lowest rated factor of SPS Switzerland is Career/Professional development with 2.5 points (based on 38 reviews).
Karriere ist von der Nähe zum Chef abhängig, Weiterbildungen möglich, gelerntes wird selten abgerufen.
Altes Geschäftsmodell ohne Innovation (woher denn auch ohne Produktentwicklung)
Papierdruck ist rückläufig, BPO überzeugt nicht
Weiterbildungen kosten, sind diese nicht gern gesehen und in der Praxis seehr sparsam unterstützt.
Ein sogenanntes Talentprogramm, das nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugutekommt. Intransparent. Oft fehlt das Budget für Weiterbildungen, und man bekommt wenig Unterstützung oder Förderung durch die Vorgesetzten.
Sie versprechen dir, dass du dich immer intern weiterbilden kannst aber wenn du danach fragst kommt keine Antwort.
Questions about reviews and salaries
- SPS Switzerland is rated an average 2.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), SPS Switzerland is worse. Based on 2 year ratings, 59% of employees and applicants would recommend SPS Switzerland as an employer to others.
- Based on overall 130 ratings, 36% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 65 culture reviews, employees perceive the company culture at SPS Switzerland as rather traditional.