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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht sich immer zu verbessern
- Man kann auf Festivals gehen, hängt aber davon ab ob die Vorgesetzten dich "mögen"
Sorgt für genug Arbeit auch in der Corona Situation
Guter Einstieg ins Business, man sieht ein bisschen überall rein und kann Kontakte knüpfen, um dann auch eine Zukunft im Business zu haben
Gleiche Chancen für alle. Und wenn man sich anstrengt kann man schnell Weiterkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Empathie gibt es hier nicht, wenn man sich öffnet kriegt man die kalte Schulter
- Hier sehen die Menschen dass was sie sehen wollen
- Wenn man das Telefon um 2 Uhr Nachts nicht hört heisst es "man hat seine Arbeit nicht gemacht"
Nach 7 Jahren bis jetzt keinen
- Es werden die falschen Leute gefördert. Personen die auch nach Jahren im Job keine Ahnung davon haben, werden gepusht
- zu tiefer Stundenlohn
- wenn man sich wehrt bekommt man nur noch schlechte Jobs
- man muss Lohnabrechnung sehr genau kontrollieren da auffällig viele Fehler passieren
Ich habe unregelmässige Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
weiter am Ball bleiben und den Dumbingfirmen die Stirn bieten
- Entweder besseren Lohn zahlen oder die Erwartungen senken
- Work-Life Balance mehr fördern
- Mehr Empathie zeigen vor allem als HR den Mitarbeitenden gegenüber
Nichts, macht weiter so und zusammen wird es noch besser
Mehr Weiterbildungen anbieten für langjährige Mitarbeiter
- Weg von der "Wir sind die Besten im Business"-Mentalität, das ist schon lange nicht mehr der Fall.
- Die Büroleute sollten mehr auf Platz kommen bzw. wenn man kommt sich nicht nur mit Kollegen planen.
- Feedbacks ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stage Crew ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Familiär Team Spirit
Arbeitsatmosphäre war im allgemeinen angenehmen, konnte aber in Stress Situationen sehr angespannt sein
Eine familiärer Betrieb
Sehr cool, locker
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Crew ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erwartungen die an einen gestellt werden stimmen null mit dem Lohn überein. Mit den Notfall Telefonen ist man gezwungen 24/7 für das Personal erreichbar zu sein und im schlimmsten Fall sogar einzuspringen wenn jemand ausfällt, wird dies nicht wirklich fair entschädigt
Zu schlecht für die Leistung
In der Promoabteilung einiges besser als wenn man den Knochenjob in der Eventabteilung macht.
Man wird nicht reich, aber es reicht. Wer viel macht verdient auch viel. Aber das entscheidet jeder selber, man ist nicht gezwungen Jobs anzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stapler / PSAgA - Chance ins Büro, es bestehen viele möglichkeiten
Keine Chance. Nach dem Disponent gibt es nichts, also keine Möglichkeit weiterzukommen. Lohnerhöhung ist hier auch ein absolutes Tabu Thema, um Berufserfahrung zu sammeln reicht hier ein Jahr, dann sollte man definitiv weiter
Karriere kann man nur machen wenn man die "Firma" verlässt
Top - Staplerkurse und weiter Weiterbildungen nach Absprache
Weiterbildungen sind etwas beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stage Crew wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Stage Crew besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stage Crew als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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