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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht sich immer zu verbessern
- Man kann auf Festivals gehen, hängt aber davon ab ob die Vorgesetzten dich "mögen"
Sorgt für genug Arbeit auch in der Corona Situation
Guter Einstieg ins Business, man sieht ein bisschen überall rein und kann Kontakte knüpfen, um dann auch eine Zukunft im Business zu haben
Gleiche Chancen für alle. Und wenn man sich anstrengt kann man schnell Weiterkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Empathie gibt es hier nicht, wenn man sich öffnet kriegt man die kalte Schulter
- Hier sehen die Menschen dass was sie sehen wollen
- Wenn man das Telefon um 2 Uhr Nachts nicht hört heisst es "man hat seine Arbeit nicht gemacht"
Nach 7 Jahren bis jetzt keinen
- Es werden die falschen Leute gefördert. Personen die auch nach Jahren im Job keine Ahnung davon haben, werden gepusht
- zu tiefer Stundenlohn
- wenn man sich wehrt bekommt man nur noch schlechte Jobs
- man muss Lohnabrechnung sehr genau kontrollieren da auffällig viele Fehler passieren
Ich habe unregelmässige Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
weiter am Ball bleiben und den Dumbingfirmen die Stirn bieten
- Entweder besseren Lohn zahlen oder die Erwartungen senken
- Work-Life Balance mehr fördern
- Mehr Empathie zeigen vor allem als HR den Mitarbeitenden gegenüber
Nichts, macht weiter so und zusammen wird es noch besser
Mehr Weiterbildungen anbieten für langjährige Mitarbeiter
- Weg von der "Wir sind die Besten im Business"-Mentalität, das ist schon lange nicht mehr der Fall.
- Die Büroleute sollten mehr auf Platz kommen bzw. wenn man kommt sich nicht nur mit Kollegen planen.
- Feedbacks ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stage Crew ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Stark wie eine Familie
Irgendeiner sagte am OASG einer für alle - alle für einen.
Grundsätzlich gut, aber es hat immer wieder schwarze Schafe dabei.
Eine grosse Familie
Top geiles Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Crew ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Nach dem Disponent gibt es nichts, also keine Möglichkeit weiterzukommen. Lohnerhöhung ist hier auch ein absolutes Tabu Thema, um Berufserfahrung zu sammeln reicht hier ein Jahr, dann sollte man definitiv weiter
Karriere kann man nur machen wenn man die "Firma" verlässt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man es zum Crewchef geschafft hat, hat man alles in dieser Firma erreicht.
Man lernt viel, aber Chancen sich weiterzubilden gibts es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stage Crew wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Stage Crew besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stage Crew als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stage Crew
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stage Crew
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