Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeWährend des Bewerbungsprozesses wurde mir transparent vermittelt, in welcher Situation sich das Unternehmen befindet und welche aktuellen Herausforderungen es zu bewältigen hat. Diese Ehrlichkeit schätze ich außerordentlich.
Unabhängig davon, mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, spüre ich sofort die leidenschaftliche Hingabe zur Stahlproduktion und eine pragmatische Herangehensweise an die Zusammenarbeit.
Es gibt sehr viele tolle Menschen in dieser Firma.
Gute Pensionkasse, Arbeitskleidung die gewaschen werden. Interessante Aufgaben. Erwachsenen lehre möglich, diverse kurse wie Stapler, kran fahren. Parkplätze, Nähe Bahnhof, Mitarbeiter rabatte wie Abo fitness, handy abo, Vergünstigungen bei Pneu egger, kleine kantine, eventuell warm essen kantine in planung. In bedien kabinen beheizt im Winter und im Sommer klima anlage.
Das die Gründer, Italiener sind. Smile
Flexibilität während der machinen reparatur
Der HR Boss, sollte mehr Interesse zeigen, wenigstens einmal im Jahr ein Gespräch mit den Mitarbeiter zu führen. Naja, mit über 600 Mitarbeiter, ist das ein grosser Zeitaufwand. Lösungen können aber gesucht und umgesetzt werden.
In Bezug auf die Essensmöglichkeiten gibt es gewisse Beschränkung. Es wäre vorteilhaft, wenn die Mitarbeitenden in den Genuss moderner Sanitäranlagen kommen könnte. Eine Modernisierung könnte das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Lärm und feinstaub, viel öl und schmierfett, Halle ist nicht isoliert bzw. ist meist offen im winter in der halle sehr kalt, im sommer zuheiss
Bezahlung sind nicht der arbeit entsprechend
Kommunikation unter den Abteilungen, fehlende absprachen bei investitionen.
Mein Vorgesetzter sollte die neue Mitarbeiter viel besser unterstützen. Vielleicht gibt es für die Vorgesetzten künftig eine Weiterbildung im Bezug, Mitarbeiter fördern und helfen wo die schwäche sind um besser zu werden. Für die Firma und Mitarbeiter wäre das zum Vorteil.
Die Benefits regelmässig überprüfen und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäss und attraktiv bleiben.
Verstärkt auf das Prinzip "Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende an" setzen, um das Engagement zu fördern.
Anlagen voll Automatisieren. Bei Revisionen geld zuschlag bsp pauschal anbieten da harte arbeit, wir haben nur ein Leben und unsere gesundheit ist uns Wichtig.
Bessere Kommunikation, mehr Lohnnebenleistungen, nicht mit dem Gehalt geizen.
Mehr mit den anderen Werken der Gruppe zusammenarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich konnte sehr viel für meinen weiteren beruflichen Weg mitnehmen und habe sehr viel in diesem Unternehmen gelernt.
Abwechslungsreich, spannend und vor allem sehr lehrreich.
Die Aufgaben sind umfangreich und fordernd, aber die tägliche Vielfalt sorgt für Abwechslung!
Man sieht und lernt sehr viel!
Sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
im Allgemeinen recht gut, die Staplerfahrer werden unter Druck gestellt. Produzieren ist das wichtigste...
Viele sind genervt oder nicht zufrieden aber das ist einstellung sache wenn jemand mit sich nicht zufrieden ist wieso bleibst du? Sie bleiben ja trotzdem, viele gingen auch weil der Führungskraft auch nicht fair war leider konnte das Problem nicht behoben werden der jenige ist immernoch unter uns.
Im Bereich des Employer Branding besteht für das Unternehmen noch Entwicklungspotenzial.
Firma steht nach aussen hin bei kunden gut da, aber bei der Bevölkerung rundum eher ein dorn im Auge
Leider schlecht, bei so vielen Frustbewertungen. Kommt vorbei und schaut es euch an. Der Schein trügt, vieles ist besser als es aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeitende, die Interesse an Weiterbildungen zeigen und diese frühzeitig mit ihren Vorgesetzten besprechen, erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Interne Karrieren werden aktiv unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man dies auch möchte.
Top, viele Möglichkeiten vorhanden, wenn Interesse vorhanden.
wenn man mit motivation kommt und immernoch am ball bleibt wie am anfang bist du Gold wert. Man kann als Betriebsarbeiter bis zum Obere stufe gehen wenn man das wirklich möchte hängt immer davon ab wie Motiviert du bist.
