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Stahl 
Gerlafingen 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

shupflor und infromationen... Wasser ist gratis und viele Parking
Bewertung lesen
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Work-Life-Balance sehr fair. Es gibt Gleitzeit, und wenn man ein Problem hat, wird einem immer geholfen.
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Der Zusammenhalt im Team ist stark und man kann sich aufeinander verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und der Lohn kommt zuverlässig.
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Das Betriebsklima ist grösstenteils angenehm.
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Pünktlich gehalt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gute Mitarbeiter wurden gekündigt. Strenge Führung mit viele kontrollen und keine vertrauen
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Führungspersonal, HR unerreichbar, Kantine schlechter als Bahnhof-Automaten. Arbeitsmaterial fehlt.
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Mitarbeiter werden in keinster weise wertfeschätzt
Strenge Hierarchie
Keine Kantine wir sind über 560 Fachleute die mittags gern mal warmes essen würden. Man hat die Automaten mit überteuerten Produkten preise wie beim Kiosk. Kaffe kostet 0.90.-
Pro woche kommt der Foodtruck mit sehr Teueren angeboten, solang wir keine kantine haben könnte doch die GL ein teil der kosten übernehmen.
Betriebssänitäter ist täglich nur 2 stunden am Tag Verfügbar, Notfall nummer der Betriebssanitäter funktioniert nicht.
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft unklar und wirkt chaotisch. Zudem gibt es zu wenig echte Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und klare Kommunikation würden vieles erleichtern. Außerdem sollten echte Karrierechancen und Weiterbildung stärker gefördert werden.
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Kommunikation zwischen Abteilungen stärker fördern.
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Neue Werkzeuge und der Chef weniger streng
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Mehr ins Personal investieren und Personalpool ausbauen und vorallem schulen!
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Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und ihnen mehr zutrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Abwechselungsreich
4
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Immer was Interessantes, da immer was Kaputt geht!
5
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Sehr interessant und aber auch sehr gefährlich
5
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Ich konnte sehr viel für meinen weiteren beruflichen Weg mitnehmen und habe sehr viel in diesem Unternehmen gelernt.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreich, spannend und vor allem sehr lehrreich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt viele Gerüchte ob Sie nun Stimmen muss jeder selber wissen
1
Bewertung lesen
Gar nicht gut! Schlechter Umgang mit Personal
1
Bewertung lesen
Das Image des Unternehmens war negativ.
1
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im Allgemeinen recht gut, die Staplerfahrer werden unter Druck gestellt. Produzieren ist das wichtigste...
3
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Im Bereich des Employer Branding besteht für das Unternehmen noch Entwicklungspotenzial.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich dürfte Weiterbildungen machen
4
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Es bestehen Chancen zur Weiterbildung, allerdings nicht in jedem Bereich oder für jede Position.
3
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit trotz Gespräch
1
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Mitarbeitende, die Interesse an Weiterbildungen zeigen und diese frühzeitig mit ihren Vorgesetzten besprechen, erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Interne Karrieren werden aktiv unterstützt und gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stahl Gerlafingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stahl Gerlafingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stahl Gerlafingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stahl Gerlafingen als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stahl Gerlafingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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