Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtUNSERE BENEFITS: GRATIS WOHNMOBIL FÜR 1 WOCHE MIETEN, 40 ARBEITSZEITMODELLE, KOSTENLOSE FAHRT IN DEN EUROPAPARK, 1X IM MONAT GRATIS GIPFELI, 6 WOCHEN FERIEN.
MODERNE ARBEITSEINRICHTUNG UND WERKZEUG, OFFENE KOMUNIKATION IM TEAM UND WERTSACHÄTZUNG ZU JEDEM MITARBEITER
Es macht einfach Freude in einem so kollegialen Team zu arbeiten.
Heute haben wir bereits zwei Wohnmobile (ein kleines "MarcoPolo" und ein grosses "Renault Master") und viele weitere Benefits.
Einfach toll, vielen herzlichen Dank!
man kann man sich weiterbilden, wenn man bock hat. wird bezahlt. feiern sind locker, keiner spielt sich auf
Den familiären Umgang!
Der Start war super
Vor kurzem war eine richtig gute Bewertung drin, hätte ich zu 100% unterschrieben aber wurde wahrscheinlich vom Arbeitgeber gelöscht
Mangelnde Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und Realität
Das Level ist so hoch, dass ich jetzt ein Haar in der Suppe suchen müsste. Wirklch "schlecht" ist nichts.
eigentlich nichts! Die Firma ist ein Vorbild
Fehlende struktur und sauber ausgebildetes Personal sowie Führungskräfte welche meisst aus not eingestellt werden.
Unten wird wieder ein Kommentar von Beda Rubartscher kommen „wir sind immer offen für Gespräche“ was nicht stimmt denn wer kritisiert wird als aufmüpfig empfunden.
Die schlechte laune der cheffen wird auf die mittarbeiter ausgelassen versprechen werden nicht gehalten der arbeitgeber ist dazu noch geizig und lehrlinge wurden auch schon von cheffen als bursche bezeichnet
Lehrlingen könnte noch stärker gezeigt werden, warum es sich lohnt, bei Thomann zu bleiben, zum Beispiel durch mehr Einblicke in Zukunfts- und Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Wir sind auf dem richtigen Weg. Dieser muss weiterhin gelebt werden
Echte Transparenz in der Kommunikation
Investition in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze
Förderung von Weiterbildung und individueller Entwicklung
Mehr Wertschätzung und Beteiligung der Mitarbeitenden
Mehr Frauen für die Werkstatt begeistern.
Versucht, das Level so hoch zu behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes Image. Die Werte familiär, flexibel, professionell und wertschätzend stehen nicht nur auf dem Papier, sondern Tag für Tag gelebt werden.
Werbung gehört auf den teller. Es wird viel für Marketing eingesetzt- und der Erfolg gibt uns recht - Wen man sagt man Arbeitet bei Thomann- dann weiss jeder noch irgendwas was wir mal als Werbung hatten, sei es unsere Demo-Trucks oder unser Auftritt bei Jobtausch. Ein "Thoma(Mann)" zu sein, macht stolz.
Das image ist gut, aber wie der Titel schon sagt, mehr schein als sein
Das Image ist uns wichtig, wir richten uns auch danach.
Das Image in der Branche ist hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal und werden kaum kommuniziert.
Kann immer besser sein. Ist aber fair. Gibt auch fast jedes Jahr etwas und viel ehrliche Benefits. Vieleicht nicht für jeden. Ich habe es geschätzt
Gehalt ist grenzwertig man gibt mehr für die firma her als man bekommt das finde ich schade
Mann wirbt mit 6wochen ferien dafür gibt es aber auflagen
200 Franken über dem Mindestlohn ist kein guter Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und oft nur auf dem Papier vorhanden und langen Bindungszeiten verknüpft, was eher abschreckend wirkt als motivierend.
wird in jedem Fall gefördert und angenommen
Wer möchte wird sehr grosszügig gefördert!
Wer möchte wird gefördert!
Weiterbildung wird unterstützt und mit ambitionierten MitabeiterInnen wird auch ein Karriereplan erstellt.
