Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtUNSERE BENEFITS: GRATIS WOHNMOBIL FÜR 1 WOCHE MIETEN, 40 ARBEITSZEITMODELLE, KOSTENLOSE FAHRT IN DEN EUROPAPARK, 1X IM MONAT GRATIS GIPFELI, 6 WOCHEN FERIEN.
MODERNE ARBEITSEINRICHTUNG UND WERKZEUG, OFFENE KOMUNIKATION IM TEAM UND WERTSACHÄTZUNG ZU JEDEM MITARBEITER
Abwechslung, jeder hat einen Platz, es wird für alles und jede Person eine Lösung gesucht und gefunden!
familiärer Betrieb, jeder Mitarbeiter wird geschätzt und kann seine Meinung / Eindrücke einbringen
Man will immer besser werden. Kann auch mal nerven. Aber am Schluss hat es ja erfolgreich gemacht
Das Team ist genial, jeder hilft jedem
Die Benefits sind grosszügig
Fehlende struktur und sauber ausgebildetes Personal sowie Führungskräfte welche meisst aus not eingestellt werden.
Unten wird wieder ein Kommentar von Beda Rubartscher kommen „wir sind immer offen für Gespräche“ was nicht stimmt denn wer kritisiert wird als aufmüpfig empfunden.
Die schlechte laune der cheffen wird auf die mittarbeiter ausgelassen versprechen werden nicht gehalten der arbeitgeber ist dazu noch geizig und lehrlinge wurden auch schon von cheffen als bursche bezeichnet
Die mit höheren Postitionen machen sich gemütlich. Einer nimmt Teile mit und verkauft sie an dritte, der ander sauft während der Arbeitszeit.
Planung und Aufgabenverteilung katastrophal.
Die Kommunikation
Man wird als Arbeitsgerät gesehen, es gibt viele Events um die Mitarbeiter zu befriedigen und zu halten, da sonst viele kündigen würden
man kann immer besser werden, egal in welcher Hinsicht, und das weiss das Team auch selbst. Grundlegend versucht man aber immer was zu verbessern. was viele vergessen: es braucht Zeit. und auch scheitern gehört mal dazu- macht weiter so- gebt euer bestes. ich bin froh zu euch zu gehören.
Eine leistungsstärkere, stabile IT-Umgebung.
Es wird sehr viel in die Team- und Unternehmensentwicklung investiert: das Follow-Up könnte noch ausgebaut werden, um den Lerneffekt stärker in den Berufsalltag zu verankern.
Hört mehr auf die Mitarbeiter geht Kompromisse ein die die Werkstatt glücklicher macht und so die Arbeit erleichtert wird dazu rechte Gehalte zahlen
Die Löhne sind recht schlecht bezahlt
Auf alle konzentrieren nicht nur auf die, die laut rufen
Der am besten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werbung gehört auf den teller. Es wird viel für Marketing eingesetzt- und der Erfolg gibt uns recht - Wen man sagt man Arbeitet bei Thomann- dann weiss jeder noch irgendwas was wir mal als Werbung hatten, sei es unsere Demo-Trucks oder unser Auftritt bei Jobtausch. Ein "Thoma(Mann)" zu sein, macht stolz.
Das image ist gut, aber wie der Titel schon sagt, mehr schein als sein
Das Image ist uns wichtig, wir richten uns auch danach.
Das Image in der Branche ist hervorragend.
Den Leistungen entsprechend top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann immer besser sein. Ist aber fair. Gibt auch fast jedes Jahr etwas und viel ehrliche Benefits. Vieleicht nicht für jeden. Ich habe es geschätzt
Gehalt ist grenzwertig man gibt mehr für die firma her als man bekommt das finde ich schade
Mann wirbt mit 6wochen ferien dafür gibt es aber auflagen
im gesunden Mittelmass, Branchen und Kantonsüblich.
200 Franken über dem Mindestlohn ist kein guter Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Grosszügige Unterstützung bei der Weiterbildung, Karrierechancen werden ernsthaft geprüft und wenn immer machbar ermöglicht
bete seit 1.5 Jahren um gewisse weiterbildungen welche notwendig währen und ich nicht erhalte (markenspezifische kurse).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird vom Betrieb ermuntert und unterstützt
Interessierte werden bei der Weiterbildung immer sehr grosszügig Unterstützt!
Es wird sehr viel in die Aus- und Weiterbildung Investiert
