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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Marke, gutes Produkt. Man ist stolz auf seine Arbeit, wenn man das Resultat sieht. Es hat noch Wachstumspotenzial und genug Geld für neue Projekte.
Sehr sozial.
Spannende Aufgaben und sehr gute Weiterbildung Möglichkeiten.
Gehaltszahlungen sind meist pünktlich
Things are moving fast, you get a lot of responsibility from day one and you never know what is going to happen next week. The learning curve is steep and the company is constantly growing. It is like working in a big corporate start-op.
In Basel you get cheap healthy food in the office restaurant which makes the office much more enjoyable and social. Fun events happening also 2-5 times a year.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man erfährt wenig und muss vieles selber herausfinden. Jeder ist Individualist, obwohl Teamarbeit gefördert werden soll.
Zuviele regeln.
Es wird den Mitarbeitern Geld für Kost und Logis abgezogen - die Verpflegung an Bord ist oft extrem schlecht und niemals zu genießen
Schlechte Leistungen oder unkollegiales Verhalten haben keine Konsequenzen weil jeder Mitarbeiter gebraucht wird
Vernachlässigung von Kommunikation, selektive Informationsvergabe zu allen Aufgaben, unklare Strukturen, Chancenungleichheit und Verletzung von Verträgen mit Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.
Viking should be more eco-friendly (for example do something for the cleanliness of the rivers and oceans) and do good for the society (rather tahn just make money).
Verbesserungsvorschläge
Karriere plan machen, auch wenn langfristig, Mehr Training geben, sodas Leute bleiben und nicht wegmüssen
Wegen personalmangel soll die Firma noch attraktiver werden.
Beschwerden der Kollegen ernst nehmen und real umsetzen anstatt von tollen Leistungen zu sprechen, die tatsächlich nicht vorhanden sind
Markt- und Leistungsgerechte Bezahlung
Leute fair behandeln und anständig entlöhnen. Schweizer Gesetze beachten in punkto Arbeitszeit.
More transparency and faster communication on decisions would help.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Viking Cruises ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Mix von Nationalitäten und geschlecht
We have a 50/50 male/ female ratio in the Basel office and colleagues from all continents across the world. The working environment is very international which makes any job more interesting. Especially when you are interested in destinations and languages.
We had a lot of different nationalities on board and it worked well no issues. Also LGBT was not an issue.
im Rahmen der Position wurden alle gleichermassen behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viking Cruises ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwache interdepartamental Kommunikation
Communication for sure could be improved. Knowing it from other companies, though, this is always a difficult point. The bigger the company gets the more difficult communication becomes. Several times employees are finding out about new projects, business areas or other news at a too late stage and mostly after our guests and competitors. I think we could do better there.
nur, wenn nötig und dann nicht organisiert. Zitat Vorgesetzter: "Du machst Deinen Mist, ich mache meinen".
auf Vorschläge wird nicht eingegangen-Gäste sind nur Ware an Bord, Mitarbeiter sind Lakaien.
Man wurde beiläufig informiert oder musste nachhaken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig Möglichkeit für aufstieg, nur manche Positionen werden intern gepostet.
Sehr viele Selbstweiterbildungs Abgebote/ E-Learning
We are growing fast and there are plenty of opportunities. But like in every other company not always the right people are put in the right position. As a general guideline I would say: If you can keep up with the pace you have the opportunity to be promoted and develop leadership skills.
in jeder Position konnte man den nächsten Level erreichen, aber nur der was wirklich das angestrebt hat
Staff onboard were provided with a lot of trainings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viking Cruises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Viking Cruises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viking Cruises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viking Cruises als eher modern.
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