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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin froh, dass der Arbeitgeber ab und zu nicht im Hotel ist. So können die Angestellten wenigstens einpaar Stunden arbeiten ohne Angst zu haben.
Hat sich stets Bemüht.
Leider nichts.
Nichts. Ausser das Gebäude und die Aussicht sehr schön. Aber der Schein trügt!
Bewerbungsprozess (man wird sofort eingestellt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direktor schickaniert & beleidigt die Angestellten vor allen Kunden uns stellt sie bloß.
Wirklich alles. Ich sehe immer alles Positiv aber hier ist es zum ersten mal unmöglich. Es wird sich niemals ändern. Ich würde mir wünschen wenn der Betrieb schliesst. Die Arbeitnehmer werden von A-Z ausgenutzt und das hat niemand verdient. Es ist so schlimm egal was geändert wird.
das Team wechselt sehr häufig
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Die Fluktuation und der GM sprechen für sich selbst.
Wirklich alles! Man wird dort krank. Das menschliche fehlt. Jemand der es mehr als 1 Jahr aushält ist eine Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Hotel verkaufen und niemals wieder Mitarbeiter einstellen/führen! Das Hotel würde doppelten Umsatz machen, wenn die Mitarbeiter geschätzt werden und nicht unterbezahlt sind. Monatlich neue Mitarbeiter ohne Erfahrung und Sprachkenntnissen aus dem Ausland einstellen spart keine Kosten!
Get rid of all toxic managers and directors
Weg mit capital Z
Führung dringend auswechseln. Mitarbeiter richtig einschulen!
Eine moderne Mentalität und Führung wäre wünschenswert. Auch sollte schlechtes Benehmen nicht belohnt werden. Mitarbeiter werden mit Versprechungen hingehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Waldhaus Flims Wellness Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts besonderes aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhaus Flims Wellness Resort ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Langjährige Gäste sind schockiert. Einheimische meiden diese Arbeitsstelle. Neue Gäste sind grösstenteils mit der Preis/Leistung unzufrieden.
Schlechte Rückmeldungen der Gäste - insbesondere gegen den Direktor. Stammgäste sind schockiert von der negativen Entwicklung
Das Waldhaus hat es nach dem Konkurs nicht geschafft, sein Image maßgeblich zu verbessern. Es ist schade, dass man es nicht geschafft hat das Waldhaus Image zu korrigieren. Das liegt nicht nur am Missmanagement sondern vielleicht auch daran, dass es nicht von innen heraus strahlt und man es nicht geschafft hat eine Unternehmenskultur zu etablieren.
Leider nicht mehr gut seit der neuen Führung. Einheimische sind enttäuscht und wütend. Viele Kunden sind sehr enttäuscht und wütend. Bei fast allen Reklamationen keine Einsicht von der Führung und kein Finger wird gekrümmt. Aufgrund von Personalmangel und oft nicht geschultes Personal oder Sprachdifferenzen leider nicht 5* würdig… Solche Personen werden dann einfach entlassen und durch neue, noch schlechtere ersetzt.
Niemand möchte etwas mit diesem Hotel zu tun haben. Man muss sich stets dafür entschuldigen und rechtfertigen, dort zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Karrieremöglichkeiten. Personal kommt und geht wöchentlich. Weiterbildung möglich aber zum gleichen Lohn und mehr Arbeitsstunden!
Man wird schnell befördert, jedoch zum gleichem Lohn aber mehr Arbeit.
Viele Möglichkeiten. Jedoch: Doppelter Belastung aber für den gleichen Lohn
Durch die wahnsinnige Fluktuation kann man sehr schnell und einfach in eine andere Position befördert werden, auch wenn man davon absolut keine Ahnung hat.
Sehr schlechte Erfahrungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldhaus Flims Wellness Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Waldhaus Flims Wellness Resort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldhaus Flims Wellness Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldhaus Flims Wellness Resort als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Waldhaus Flims Wellness Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waldhaus Flims Wellness Resort
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