Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmenlernsch die beste Kollege da kenne
huere geili Events!
eigentlich wirklich alles! Ich liebe das Unternehmensklima, die Wachstumschancen - beruflich und menschlich, das flexible Einsatzsystem, die Benefits und die Leute, die bei Wesser arbeiten.
- Fairer Lohn (super nebst dem Studium in den Semesterferien)
- Berücksichtigung der Wünsche & Chancen der Arbeitnehmenden
- Flexible Arbeitseinteilung
- Tolle Hilfs- und Umweltschutzorganisationen
- Freundschaftlicher und sozialer Umgang im Team
- Andere tolle Benefits wie Stipendien, Foundation Trips, viele coole Teamevents uvm.
Dass man für die vielen Lügen und negativen Kommentare der Kunden hoffnung auf eine bezahlte Unterkunft und einen Lohn hat. Allerdings ist dies oft nicht der Fall.
junges Team
Nicht zum Arbeitgeber, aber zum Job generell: Es braucht viel soziale Energie und man muss mit Rückschlägen umgehen können. Ist aber zugleich eine Chance, sich selbst besser kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Nicht sehr entgegenkommend
Die vielen Lügen und Feindseligkeiten, sowie der grosse Konkurrenzkampf.
Nur ganze Wocheneinsätze möglich.
> Keine Anschlussmöglichkeit nach Praktikum.
Hier glaube ich verliert die Firma viel Potential und Know-How in den abgehenden Praktikanten.
realistischere/fairere Erwartungen
Neumitglieder entsprechend betreuen und nicht wie wertlose Menschen behandeln. Schulungs und Arbeitsmaterial sowie Einteilung besser koordinieren, damit nicht immer Fehler entstehen.
> Mehr Möglichkeiten schaffen für Praktikanten zu bleiben.
> Etwas mit dem Workload aufpassen, welcher in der Hochsaison überufern kann.
> Aufpassen, dass nicht zu sehr "Groupthinking" passiert und andere Meinungen untergehen.
In der Zukunft Arbeiter vorsichtiger wählen können. Team Führer, welche viele Male schlechtes getan haben, verursacht haben, schlecht sich verhalten haben. Nach den Meinungen der anderen anpassen.
Evtl. etwas klarere Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Wesser und Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
habe unzählige authentische Freundschaften geschlossen
Der Job verbindet enorm: Austauch über lustige (wie auch schwierige) Erfahrungen, gemeinsames Wohnen während der Woche (Lagerfeeling), viele Events für Spass und Weiterbildung
Durch viele Events ist dieser Punkt voll erfüllt
Nette Kollegen, allerdings deutlich spürbarer Konkurrenzkampf auch während Feierabend.
Das ist das grösste Plus im Büro von Wesser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesser und Partner ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ein Vollzeit Job. Wenn man sich anmeldet, ist man jeweils eine Woche besetzt. Aber bei einem guten Team, hat man auch viel Spass in den Pausen.
Mann muss Quoten und Einnahmen erfüllen und ist deshalb oft weniger frei als behauptet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, bei guten Leistungen (Mitgliederwerbung sowie auch soziale Kompetenzen) Teamchef:in (mehr Verantwortung bezüglich Ausbildung der Mitarbeitenden, Organisation der Arbeitswoche etc) zu werden.
Zusätzlich viele Events zur Weiterbildung mit unterschiedlichen Inhalten (Effizienz, Teamklima, Präsentieren...)
Es gibt jedes Jahr mehrere Events für ausgewählte Mitarbeiter wo man sich auch beruflich weiterbilden kann und Kurse besuchen kann.
schnelle Aufstiegschancen zum Teamleiter möglich
Es ist möglich Teamchef zu werden, wenn die Zahlen stimmen. Allerdings kann nichts höheres erreicht werden und selbst gute Eintreiber können oft nicht Teamchefs werden, da eine Quote von Lastschrift Verträgen und Mitgliederbeiträgen zu erfüllen ist.
Es gibt nach dem Praktikum je nach Teamkonstellation Möglichkeiten zu bleiben. In meinem Fall nicht aber dafür hatte ich vollstes Verständnis.
