Die besten Arbeitgeber in Regensburg der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Herausragender Teamspirit, zahlreiche Benefits, beste Team-Events, sämtliche Boni, regelmäßig ausgesprochene Wertschätzung von Führungskräften, beste Hardware-Ausstattung, gegenseitiger Support und Rücksichtsnahme, Professionalität, Fairness, die besten Fortbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Einzelgespräche mit Team Leads, HO, gemeinsamer Salad-Day / Woche, Kickertisch, Tischtennis und Fritz-Kola sind nur wenige Dinge von vielen, die für eine absolut tolle und lebendige Arbeitsatmosphäre sorgen - auch während den stressigen Zeiten. Bereits bei meinem Start als Werkstudentin zu Beginn des Jahres wurde ich sofort von ausnahmslos allen Kolleg:innen, auch von Führungskräften, herzlich begrüßt und aufgenommen. Als ich die Nachricht von meinem Team Lead erhalten hatte, dass ich nach meinem Studienabschluss fest übernommen werde, war ich sehr glücklich - nicht nur, weil mir damit sehr viel Vertrauen entgegen gebracht wurde, sondern auch, um mit einem unschlagbaren Team weiterhin gemeinsam arbeiten zu dürfen. Ob individuelle Weiterentwicklung oder der Gewinn toller neuer Freundschaften - IX hat mir vieles ermöglicht und ich bin froh, noch lange Team-Member sein zu dürfen.

Das Image empfinde ich als jung und dynamisch. Ich würde mir wünschen, dass man mehr junge, diverse Leute einstellt, die das Unternehmen aus der traditionellen Ecke lösen. Weg von aufgezwungenen bayerischen Traditionen (wie Volksfesten und Bierfass-Anstoß), die nicht passen und mehr hin zu Tech/Silicon Valley!<br/>Deshalb bin ich dafür, dass wir Bier und Alkohol allgemein entfernen bzw. verbieten, das macht einen extrem schlechten Eindruck auf viele Mitarbeiter oder Besucher und passt nun wirklich nicht zum Image eines führenden IT-Unternehmens. Das Feierabend Bier darf zu Hause getrunken werden aber hat nichts im Kühlschrank eines Büros verloren! Gleiches gilt für alle Raucher und Vaper. Sucht euch bitte einen anderen Platz und beschmutzt nicht unsere Terrasse/Parkhaus.<br/>Im Jahr 2023 empfinde ich als Frau den Einsatz von Cheerleaderinnen auf Messen zur Lead-Generierung als zutiefst demütigend und äußerst frustrierend.<br/>Ich finde es aber gut, dass die negativen Bewertungen endlich entfernt wurden. Das hat dieser Firma extrem geschadet und wem es nicht passt, soll bitte Stillschweigen bewahren oder besser seine Kündigung einreichen. Basta!

Die Arbeitsbedingungen, sind finde ich sehr gut, für jemanden der in vorherigen Jahren mit Technik aus den 90er Jahren gearbeitet hat, ist das aber auch nicht verwunderlich.<br/>Aber mal ehrlich, mir ist es noch nie aufgefallen, dass entweder bei mir oder bei meinen Kollegen die eigene Technik versagt hat.

Als ich bei OptWare angefangen hatte, wurde hierauf sehr viel Wert gelegt, zwischenzeitlich wurde hingegen mehr die praktische Kundenarbeit fokussiert, was sich aber auch wieder drehen kann.<br/>Durchsichtige und vergleichbare Karrieremöglichkeiten werden neuerdings mit einem Gehaltsgefüge zu erreichen versucht. Die Ergebnisse davon habe ich nicht mehr mitbekommen.<br/>Wenn jemand mehr (Projekt-)Verantwortung übernehmen will, so wird ihm das ermöglicht.

Die Kommunikation ist aufjedenfall ausreichend. Jede Woche gibt es ein kurzes Teams Meeting, in denen unbürokratisch Themen angesprochen werden können. Dabei ist die Geschäftsleitung jede zweite Woche dabei. Jeden Montag gibt es ein unternehmensweites Meeting, indem die Geschäftsführung, IT, Zentral, die einzelnen Abteilungen und jedes Projektteam ein kurzes Update gibt.

I am offered very interesting tasks from day-one to work in various skill set. I am open to express my interest in skill set and got opportunity to work on lot of POC's. Highly technical growth is appreciated here

Like any organization, there are areas for improvement, but overall, it is a commendable company with an innovative product

Der Techstack ist sehr modern und interessant. Wenn man will, kann man sich in viele neue Bereiche einarbeiten.

- Flexibilität<br/>- Fokus auf Work-Life Balance<br/>- Faire Gehälter sowie Anteil am Erfolg des Unternehmens<br/>- Die Möglichkeit zur Personalentwicklung dank interner sowie externer Fortbildungen<br/>- Die vielen Events für Mitarbeiter

Die Firma bietet für jede Position ein festgelegtes Zielgehalt, das im Rahmen eines definierten Aufstiegsprozesses - die entsprechende Entwicklung des Mitarbeiters vorausgesetzt - noch deutlich steigen kann. Hinzu kommt eine Gewinnbeteiligung ("Tantieme"), die zwar nicht garantiert ist, aber seit Bestehen der Firma immer ausgeschüttet wurde. Die Größe der Tantieme ist abhängig vom Unternehmenserfolg, war aber immer beachtlich und in den letzten Jahren sogar enorm (noch einmal fast soviel wie das garantierte Gehalt!). Extrem angenehm ist schließlich auch die Firmenpolicy, Gehälter jährlich gemäß der Inflationsrate zu erhöhen. Insgesamt bin ich mit dem Gehalt auf jeden Fall zufrieden.<br/>Was die Sozialleistungen angeht, so habe ich schon vieles genannt: es gibt kostenloses Obst und Getränke, die Firma gewährt Kindergartenzuschüsse und zusätzliche freie Tage zur Pflege kranker Kinder, die Firma unterstützt Mitarbeiter bei Bedarf mit zinsgünstigen Krediten u.v.m. Auch auf diesem Bereich finde ich, dass CipSoft Außerordentliches leistet.

Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Wobei ich natürlich nur mein Team wirklich beurteilen kann.<br/>Von anderen Teams ist mir aber bisher nichts negatives zu Ohren gekommen.

Wir haben keine älteren Kollegen

Altersdurchschnitt verhältnismäßig jung für ein Unternehmen

Junges Team und zwar in Echt, nicht nur vom Namen her

Es gibt (wie in jedem Start-Up) viel zu tun und hin und wieder auch spontan Arbeiten zu erledigen, für Familie und Freunde bleibt aber viel Platz. Homeoffice ist jederzeit möglich, für außerplanmäßige Fehlzeiten wird immer eine Lösung gefunden.

Sehr gute, leistungsgerechte Bezahlung. Schnelle Entscheidungswege. Honorierung von Ideen inkl. schneller Umsetzung dessen. Homeoffice Arbeiten sowie Gleitzeitmodell. Freie Zeiteinteilung.

- Die Motivation sich selbst zu Verbessern<br/>- Das aktive Fragen nach Verbesserungs- und Mitarbeiterwünschen und eingehen darauf<br/>- Offenes und ehrliches Miteinander auf einer Ebene

Man bekommt ein eigenes Budget und kann sich Schulungen nach eigenen Vorlieben aussuchen. Die Vorgesetzten unterstützen Weiterbildungen ausdrücklich. Zusätzlich gibt es auch interne Schulungen zu aktuellen Themen (meist einmal im Monat).

Tolle Firma für Werkstudentenjobs und Abschlussarbeiten.<br/>Wirklich gute Betreuung durch Mentoring. Auch die Vorgesetzten stehen mit Rat und Tat beiseite.<br/>Lage direkt gegenüber der OTH in Regensburg.<br/>Gute Einstiegschancen auch nach dem Studium.

Team Abstiens ist noch relativ klein, weshalb ich für meine Arbeitsbedingungen weitestgehend alleine verantwortlich bin. Werde aber bei all meinen Vorhaben unterstützt.

Die Integration älterer Kollegen ist vorbildlich und trägt zu einer reichhaltigen und vielfältigen Arbeitsumgebung bei.

Das Team ist das Herzstück unserer Firma. Jeder trägt zum Erfolg bei und erhält Anerkennung für seine Arbeit.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen haben wir erst unsere Kultur hier geschaffen und das dann nach außen getragen. Was man von außen also sieht, ist hier auch wirklich so.