Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWerkstudenten bekommen sinnvolle und interessante Aufgaben und werden je nach Fortschritt langsam an Kundenprojekte herangeführt.
Der Umgang (seitens der Geschäftsführung) ist sehr menschlich und verständnisvoll.
Es herrscht eine tolle Atmosphäre im Team.
Es herrschte eine tolle Atmosphäre mit viel Unterstützung vom Team. Die Arbeit ist sinnvoll und motivierend.
- Steile Lernkurve für Werkstudenten
- eigener Mentor für Werkstudenten
- entspannte Arbeitsatmosphäre mit netten Mitarbeitern
- gemeinsame Teamevents
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Das Start-up bietet eine aufregende und dynamische Arbeitsumgebung. Besonders hervorzuheben ist das Mentoring, bei dem junge Mitarbeitende und Werkstudierende von erfahrenen Experten lernen und unterstützt werden. Es ist eine gute Mischung aus eigenverantwortlichem Arbeiten und Problemlösen mit Unterstützung bei schwierigeren Aufgaben. Die Lernkurve ist enorm, aufgrund des innovativen Umfelds und der Anforderung sich kontinuierlich mit neuen Technologien und Konzepten auseinander zu setzen.
Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch harmonisch und stimmig. Die positive und kooperative Atmosphäre ermöglicht es ...
Der am besten bewertete Faktor von trinnovative ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schönes Büro, Du-Model
Es herrscht eine angenehme, ruhige produktive Atmosphäre.
Nettes Team, entspannte Atmosphäre
Obst, Kaffee, Mate, moderne Arbeitsmittel und ein offenes Ohr für neue Vorschläge
Lockere Atmosphäre mit entspanntem Umgang miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung durch selbständiges aussuchen von Fortbildungen. Ich habe ein ein vergleichsweise (zu anderen Firmen) großes Fortbildungsbudget. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Es gibt Mentoren, welche die Einarbeitung sehr erleichern.
Man bekommt ein eigenes Budget und kann sich Schulungen nach eigenen Vorlieben aussuchen. Die Vorgesetzten unterstützen Weiterbildungen ausdrücklich. Zusätzlich gibt es auch interne Schulungen zu aktuellen Themen (meist einmal im Monat).
Schulungen werden angeboten, es wird geschätzt wenn man sich gut einbringt und es werden Entwicklungsoptionen angeboten/aufgezeigt
Es gibt ein leicht dehnbares jährliches Budget für Fortbildungen und zu dem monatliche interne Schulungen.
Eigenes Weiterbildungsbudget, aktives Fördern zur Weiterentwicklung und Unterstützung dabei
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
