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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitgeber, wenn man seine Arbeit gut macht
Ich habe meine Zeit bei der INTEBIT GmbH in sehr guter Erinnerung. Das Gehalt war fair und angemessen, und besonders die Kollegialität im Team war herausragend. Alle sind sehr hilfsbereit, was das Arbeiten sehr angenehm und effizient gemacht hat.
Der Chef war immer für Gespräche offen und hat sich aktiv um die Anliegen seiner Mitarbeiter gekümmert. Besonders hervorheben möchte ich die tolle Work-Life-Balance – dank Homeoffice-Möglichkeiten konnte ich als Familienvater flexibel arbeiten, was mir sehr entgegenkam.
Neben einem Firmenwagen gab ...
Offener Umgang,
Kritik und auch Lob wird ausgesprochen,
Kommunikation, auch zwischen den Standorten, funktioniert
Arbeit ist interessant und man lernt unglaublich viel wenn man sich engagiert
Die Größe des Unternehmens
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sowohl das Arbeitleben als auch das Privatleben im Einklang stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Direkten Schulungen
Man könnte noch etwas an der Team Bildung (auch Standortübergreifend) arbeiten und das Teamgefühl etwas steigern. Mehr Zusammenhalt ist nie schlecht.
Mehr Transparenz/Klarheit schaffen indem klare und unmissverständliche Arbeitsanweisungen verfasst werden, um so auch eine Art Leitfaden zu haben, für das eigene Arbeitsverhalten.
Öfter die Ziele des Unternehmens kommunizieren und wie diese umgesetzt werden sollen, um sich so auch besser als Teil des Ganzen betrachten zu können und weniger als reine umsetzende Kraft.
- Mangelnde Führungskompetenz
- Hohe Fluktuationrate
- Viele schwammige Aussagen
- Qualität der Ausbildung:
Ausbildungsinhalte können nicht abgedeckt werden. Kein Ausbildungsplan wird erstellt. Mangelnde Einweisung in Tätigkeiten. Zu wenig Qualifiziertes Personal. Zu viele Ausbildungsfremde Tätigkeiten ( Einkaufen, Botenfahrten, Hausmeister und Handwerker Tätigkeiten)
- Keine bezahlten Überstunden
- Führung
- Lästerei
- Kein Datenschutz
- Wenig Gehalt
- Kein Homeoffice
Keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Auf alle MA achten
- Verbindliche Gleitzeitmöglichkeiten zur BurnOut Prävention und Verbesserung des Work-Life-Balance!
- Investitionen an der Büroausstattung (Ergonomie) und aktuell Software und Tools die den Arbeitsalltag erleichtern
- Weg zur Digitalisierung
- Verbindliche Zielvereinbarungen mit entsprechenden Gehaltsangeboten oder Bonuszahlungen um die Mitarbeiter zu motivieren!
- WorkFlows entwickeln um den Mitarbeitern Struktur und Sicherheit in den Arbeitsabläufen zu geben.
- Ordentliche Hierarchie schaffen
- privat und berufliches besser trennen
- bestimmte Mitarbeiter nicht bevorzugen
- Datenschutz bei Kündigungen einhalten
Vielleicht sich einaml andere IT-Unternehmen ansehen und mit der Zeit gehen. Wir haben nicht mehr das Jahr 2000.
Noch mehr auf die standortübergreifende Zusammenarbeit achten und hier die Ressourcen (Arbeitskraft pro Mitarbeiter) noch optimaler verteilen, je nach Auftragslage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Intebit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schroff, Stress - ja gibt es, aber man hilft sich und sagt auch mal: Entschuldigung
Selbst wenn jeder einzelne viel zu tun hat und eigentlich zu beschäftigt ist kommt früher oder später die gewünschte Unterstützung die man benötigt. Man muss nur offen aufeinander zugehen.
Jeder Hilft jeden.
Leider jedoch hohe Fluktuationen
Besser gehts nicht, auch mit Corona versteht man sich sehr gut
Wir sind eine Familie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intebit ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- leider nicht immer offen an die betroffenen Mitarbeiter, nur vereinzelt an ausgewählte Mitarbeiter
Informationen werden überwiegend weitergeben.
Leider betrifft das auch Personenbezogene Informationen welche dem Datenschutz unterliegen.
Man kann zwar miteinander reden, jedoch werden Vorschläge für Verbesserung etc eh nicht angenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht wirklich
Gegenüber Weiterbildungen ist man sehr aufgeschlossen und auch intern wird bei Nachfrage gerne zusätzlich geschult. Im Team erörtert man dann den Bedarf und es wird zeitnah umgesetzt. Auch hier ist es gut nicht schüchtern zu sein und das Thema offen anzusprechen.
Weiterbildungsmöglichkeiten fallen hier leider auch sehr gering aus.
Ausgewählte Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Firma legt jedoch fast keinen Wert auf Personal mit fundierter Grundausbildung.
Auf Grund der Firmengröße sind interne Karrieremöglichkeiten kaum gegeben.
Internet und externe Schulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intebit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intebit besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intebit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intebit als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Intebit
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intebit
Branchendurchschnitt: IT