Dataciders SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 379 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNiemand muss jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen.
Wer wir sind
Unsere Vision ist es, dass niemand jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen muss – weder Menschen noch Maschinen. Denn in einer zunehmend datengetriebenen Welt werden immer mehr Entscheidungen automatisiert getroffen. Wir sorgen dafür, dass diese Entscheidungen auf einer fundierten Datenbasis beruhen und echten Mehrwert schaffen.
Dataciders ist Deutschlands führender Data & AI Spezialist mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, bessere Entscheidungen auf Basis von Daten und Künstlicher Intelligenz zu treffen und daraus messbaren Geschäftswert zu schaffen.
Was uns auszeichnet, ist die Kombination aus technologischer Exzellenz, unternehmerischem Denken und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Wir fördern Eigenverantwortung, Austausch und kontinuierliche Weiterentwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihre Ideen einbringen und wachsen können.
Bei Dataciders glauben wir daran, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen voranbringen. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit vielfältigen Erfahrungen, individuellen Lebensläufen und der gemeinsamen Leidenschaft, die Zukunft von Daten und KI aktiv mitzugestalten.it außergewöhnlichen Lebenslauf – und freuen uns Dich kennenzulernen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsportfolio umfasst die gesamte Wertschöpfungskette von Data & Analytics und AI: von der Datenstrategie über Data Engineering, Business Intelligence, Data Science und Machine Learning bis hin zu modernen Cloud- und AI-Lösungen. Dabei begleiten wir unsere Kunden ganzheitlich – von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Betrieb skalierbarer End-to-End-Lösungen.
Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Automotive, Defense, Energy & Utility, Financial Services, Manufacturing, Pharma & Chemicals, Public Sector sowie Retail. Mehr als die Hälfte der Top-50-Unternehmen in Deutschland vertraut bereits auf unsere Expertise.
Unser Ziel: Daten in messbaren Geschäftswert verwandeln und Unternehmen dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen – heute und in der Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Die Welt der Daten und Künstlichen Intelligenz entwickelt sich rasant – und wir gestalten diese Entwicklung aktiv mit. Als Deutschlands führender Data & AI Spezialist verfolgen wir das Ziel, unsere Marktposition weiter auszubauen und Unternehmen dabei zu unterstützen, datengetriebene Innovationen erfolgreich umzusetzen.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das spannende Zukunftsperspektiven in einem dynamischen Wachstumsmarkt. Wir fördern kontinuierliches Lernen, fachliche Spezialisierung und individuelle Karrieremöglichkeiten – sowohl auf Experten- als auch auf Führungsebene. Durch anspruchsvolle Projekte, moderne Technologien und gezielte Weiterbildungsangebote schaffen wir ein Umfeld, in dem persönliches und berufliches Wachstum gefördert wird.
Gleichzeitig setzen wir auf nachhaltiges Wachstum, unternehmerisches Denken und eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt, dass Innovation dort entsteht, wo Menschen Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen von morgen arbeiten.
Wer die Zukunft von Data & AI aktiv mitgestalten möchte, findet bei Dataciders hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, ein starkes Netzwerk aus Expert:innen und die Chance, echten Mehrwert für führende Unternehmen zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Dataciders SE über Benefits sagt
- Wähle Dein Arbeitsumfeld – Arbeite remote von nahezu überall in der Welt aus oder im modernen Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Arbeite agil – nicht nur in unseren Projekten, sondern auch unternehmensweit denken wir mit OKR agil.
- Fühl dich wohl – Du bist willkommen egal wo du herkommst und wer du bist, arbeite auf Augenhöhe in einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur.
- Nimm Dir eine Auszeit – mit unbezahlten Urlaub oder einem Sabbatical.
- Vereinbare Beruf und Familie – mit bezahlten Kindkrank-Tagen und einem Partner für Kitasuche, Ferienangebote, Pflege und mehr.
- Bilde Dich weiter – mit unseren Academy-Angeboten, kostenloser Udemy-Nutzung, Fachliteratur und Messebesuchen.
- Sei mobil – mit dem Deutschlandticket oder einem JobRad.
- Stärke den Zusammenhalt mit den Kolleg:innen – bei unseren Team- und Sportevents, Firmenfeiern und -reisen und vielem mehr.
- Wähle Deine Ausstattung – ob MacBook oder Windows-Laptop, du entscheidest was du brauchst. Den Ultra-Wide-Monitor und eine komfortable Büroausstattung gibt es auch für Zuhause.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur basiert auf vier zentralen Werten: Offenheit, Exzellenz, Teamgeist und Begeisterung. Sie prägen unser tägliches Miteinander und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, Ideen entstehen und Zusammenarbeit gelingt.
Begeisterung bedeutet für uns, mit Freude und Leidenschaft zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Exzellenz erreichen wir durch kontinuierliche Weiterentwicklung. Mit individuellen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Offenheit und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit. Transparente Kommunikation, ehrliches Feedback und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe schaffen die Grundlage für ein starkes Miteinander.
Teamgeist verbindet uns über Standorte hinweg. Ob im Büro oder remote: Wir fördern den Austausch in unseren Communities, stärken den Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten und schaffen Raum für persönliche Begegnungen.
So entsteht eine Arbeitskultur, in der sich jede und jeder willkommen fühlt, Verantwortung übernehmen kann und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In spannenden Bereichen wie AI, Data Science, Software Engineering und IT-Consulting warten vielfältige Aufgaben und individuelle Karrierepfade.
Gesuchte Qualifikationen
Schau Dir gerne unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage an:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataciders SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4-Werte: Begeisterung, Transparenz, Excellenz und Teamgeist
Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Tolle Menschen, jeder respektiert jeden.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Alles zusammen. Hier gibt es Leute, die sind schon 15 oder 20 Jahre da. Und das in der IT. Das kann man als Statement stehen lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral ...
Der Zusammenschluss mit Dataciders wird leider als sehr 'von oben herab' empfunden. Die wiederholte Beteuerung, dass sich für die Mitarbeitenden nichts ändern würde, wirkt im Nachhinein wie ein schlechtes Zeichen, denn genau das Gegenteil ist der Fall. Anfangs wurde noch von agilen 'Schnellbooten' gesprochen, doch plötzlich entstand ein schwerfälliger 'Frachter'. Die internen Wege haben sich gefühlt verdreifacht, und es kommt zu absurden Mitarbeiterverschiebungen zwischen den Firmen. Dabei entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Vorgesetzten profitieren, während die tatsächlichen Skills der ...
Wie manche Dinge kommuniziert werden.
Gutes Beispiel ist die Antwort auf die Frage, ob nachdem bei schlechten Zeiten Kurzzeitarbeit eingeführt wurde, bei besseren Zeiten auch eine Gewinnbeteiligung möglich wäre... Die Antwort war: Nein, die Firma möchte das Geld lieber ansparen, sie mögen Geld... Schlechte Wortwahl, denn die Mitarbeiter mögen auch Geld, das ist also kein guter Grund.
Verbesserungsvorschläge
Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Alle intern eingereicht und besprochen. Wer ein Anliegen hat, kann dieses direkt und unkompliziert mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. So muss das. Die offene Feedbackkultur sorgt dafür, dass Themen schnell aufgegriffen und Lösungen gefunden werden.
Es wäre mEn. ein Armutszeugnis, hier ein Verbesserungsvorschlag für uns oder meine Abteilung niederschreiben zu müssen.
Ich habe mich leider ziemlich verloren gefunden. Die Arbeitsweise ist seltsam. Ich hatte nicht den Eindruck dass es sich hier um eine moderne agile Arbeitsweise handelt. Vielleicht hätte ich auch nur Pech, aber ich empfehle eine bessere Feedbackkultur und einen regelmäßigen Austausch.
Versucht, Mitarbeiter noch mehr zu halten. Ihr seid toll und wenn sich jemand mit dem Gedanken trägt trotzdem zu gehen, hört hin warum und in vielen Fällen könnt ihr genau das bieten, was der Mitarbeiter sucht. En Gespräch zum Halten gibt manchmal schon den entscheidenden Ausschlag.
Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dataciders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
hier zählt der Mensch nicht das Alter
Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle für die Zusammenarbeit, da man sich auf Augenhöhe begegnet und gegenseitig voneinander lernt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt, man profitiert in alle Richtungen.
Es ist ein einziger jemals dort in Rente gegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataciders ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher ...
Ich habe schon verschiedene Fälle miterlebt, wo Mitarbeitern Steine in den Weg gelegt wurden.
Ob Absicht oder nicht, wenn ihr die Mitarbeiter nicht nach ihren Stärken einsetzt, dann erwartet auch keine Glanzleistung. Auf diese weise Karrieren zu blockieren ist schon Mies. Besonders der Bereich cplace sollte sich da stark reflektieren.
Das Gehalt liegt leider eher im unterdurchschnittlichen Bereich. Besonders problematisch ist, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen oft unterhalb der Inflationsrate liegen. Das führt dazu, dass man langfristig gesehen sogar Kaufkraft verliert, was sehr demotivierend ist
Gehalt ist seit jeher der Punkt, der von Mitarbeitenden am häufigsten negativ bewertet wurde. Ist eher so unteren Mittelfeld im Berliner Raum.
Dafür aber immer pünktlich, und Beteiligung
Total intransparent. Höhere Ebenen blockieren Gehaltserhöhung.
Leitender Mitarbeiter war gar nicht zu Zusagen berechtigt. Nach langer Zeit erfährt man dann: Leider nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Wer Interesse zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und sich aktiv einbringt, erhält viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gefördert. Gleichzeitig gibt es spannende Projekte, neue Technologien und anspruchsvolle Aufgaben, an denen man kontinuierlich wachsen kann. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Engagement und Eigeninitiative gesehen und honoriert werden. Dadurch ergeben sich attraktive Perspektiven für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Azubis bekommen hier die besten Möglichkeiten sich von Anfang an einzubringen. Gibt viele Initiativen wie man die Ausbildung noch erfolgreicher gestalten kann.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachlich Methodisch, personell. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch die Mitarbeiterzahl etwas begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dataciders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dataciders besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dataciders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dataciders als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.