Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztDie Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Es wird auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Die Teamevents.
Unkompliziertes und offenes Verhältnis. Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen
Ich hatte mich bei Catenate schon im vergangenen Jahr initiativ beworben, jedoch gab es zu dem Zeitpunkt keinen Bedarf, bzw. es war vielleicht auch nicht passend.
Nach meiner Zustimmung mich im Talent Pool zu behalten, habe ich einige Zeit später einen Anruf erhalten, dass es nun eine Position für mich gäbe und ob ich interessiert sei. Nach spannenden Bewerbungsgesprächen, wurde ich letztendlich eingestellt und bin mehr als zufrieden.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess lief sehr schnell und zuverlässig. Auf Wünsche wurde ...
Die stets freundliche und kollegiale Atmosphäre.
Spannende Projekte und Themen.
Ordentliche Work-Life-Balance
Es ist teamabhängig und ich kann nicht für alle sprechen, aber der Kunde ist König und das Verhalten des Vorgesetzten kann sich in manchen Situationen stark ändern. Auch die Organisation innerhalb mancher Teams ist sehr chaotisch/existiert nicht.
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter generell.
Die Geschäftsbereiche sind so stark voneinander getrennt, dass Mitarbeiter fast in unterschiedlichen UN arbeiten.
Das Gehalt und die Fortbildungsmöglichkeiten sind verbesserungwürdig.
fehlende Transparenz, unklare Absprachen, kaltes Büro mit schlecht ausgestatteten Sitzplätzen
Ist eher Tätigkeitsbedingt: Durch die Kundenprojekte sind die Mitarbeiter verteilt unterwegs und treffen sich mMn zu wenig zum Kennenlernen und zum Austausch.
Das Management versucht durch Teamevents und Vorstellrunden zwar dagegen zu wirken, aber manche Kollegen würde ich schon gerne öfters sehen.
Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr regelmäßige Personalgespräche.
30 statt 26 Tage Urlaub (die meisten Unternehmen bieten heutzutage mindestens 30 Tage).
Personalgespräche transparent und regelmäßig führen. Rückmeldungen geben um sich zu verbessern.
Bessere Bezahlung und regelmäßige Gehalts Verhandlungen
- regelmäßige Updates zu den anderen Projekten in der Firma und auch zu den anderen Standorten
- klarere Absprachen, mehr Struktur
- Mehr (wärmere) Sitzplätze, Bildschirm mit Maus und Tastatur an jedem Sitzplatz, Feste Sitzplätze für alle, die dauerhaft im Büro sitzen, zusätzlich noch ein paar Freie für die Mitarbeiter, die nur ab und zu im Büro sind.
- Anstatt Glasflaschen mit Wasser ein Wassersprudelgeräte, das das Müncher Leitungswasser benutzt (da freut sich auch der Getränkemann, wenn er weniger Kisten die Treppen heruntertragen muss).
Mehr Transparenz aus der Unternehmensführung schaffen.
Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Kommunikation zwischen den Teams verbessern.
Führungsaufgaben delegieren und zusätzlich die Mitarbeitergesprächsfrequenz erhöhen / Vertriebsaktivitäten der GF delegieren um mehr Zeit zu schaffen.
Mehr Senior Entwickler als Teamleiter einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Dataciders Catenate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann gut, aber es gab zu meiner Zeit auch keine kritischen Momente.
ehrlicher, offener Umgang im Projektteam,
Vertrauen und Unterstützung bei Problemen
Der Zusammenhalt der Teams ist schon wirklich beeindruckend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataciders Catenate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Initiativen. Ich finde es richtig, dass die Firma (Funktionen wie People & Culture) hilft zu organisieren, die Mitarbeiter aber agieren.
Nicht vorhanden. Bergeweise Technikschrott wurden im Hausmüll entsorgt.
Keine wirklichen Ansätze erkennbar.
Es wäre gut das Thema im Unternehmen anzusprechen und zu erörtern, welche Möglichkeiten bestehen.
nicht erkennbar oder nicht kommuniziert
Wenn dann ist es nicht ernst gemeint
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab 1 Training (ca. 2 Stunden) pro Jahr. Es sollte in der Freizeit vorbereitet und absolviert werden.
Kann man natürlich nicht mit den ganz großen "IT-Konzernen" vergleichen. Es gibt aber trotzdem viele Möglichkeiten.
In der Vergangenheit wurden wenig Weiterbildungen angeboten. Oftmals soll anhand des Projekts das nötige Know-How erlangt werden. Dieser Ansatz funktioniert jedoch nur zufriedenstellend für den Mitarbeiter, solange sich genügend Senior Entwickler im Projekt Team befinden. Dies kann zu Lasten der Effizienz gehen.
Wie hat mein Chef gesagt: Alles was dich weiterbringt, bringt uns auch als Firma weiter.
Das Management ist offen für Ideen und unterstützt Initiativen. Duales Studium ist auch kein Problem.
als Werkstudent bisher keine Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
