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chrono24 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score244 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dolmetscher/Übersetzer11 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Sales Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
chrono24
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
chrono24
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Mach' das Beste aus Deiner Zeit.

Wer wir sind

Chrono24 ist seit 2003 der globale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Mitten in Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, sind unsere Büros in und auf der Hoepfner-Burg sowie in der Griesbachstraße.

Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24. Bei uns sind unterschiedlichste Typen am Werk, weil wir der Überzeugung sind, dass gerade diese Vielfalt maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Als Teil unseres Teams gestaltest Du unsere Prozesse aktiv mit und kannst Deine Vorstellungen und Ideen schon in frühen Projektphasen einbringen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dafür sorgen wir mit individueller Arbeitsplatzausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten, echter Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Benefits, wie Massagen, Personal Training, Gaming Zone und legendären After-Work-Partys.

Das klingt interessant für Dich?
Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

chrono24.com/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 15 Jahren gestalten wir den internationalen Markt für Luxusuhren völlig neu. Bei uns bieten mehr als 20.000 professionelle Händler und Privatverkäufer aus über 100 Ländern um die 475.000 Uhren an. Mit Inhalten in 22 Sprachen zieht Chrono24 täglich mehr als 500.000 Besucher an. Über 5 Millionen Nutzer haben bereits die Chrono24 App für iOS und Android heruntergeladen. Doch nicht nur unsere Reichweite ist global, auch unser Team enthält eine bunte Mischung aus internationalem Flair und deutschem Einfallsreichtum. Von unserem Stammsitz in Karlsruhe und den Standorten in Berlin, Freiburg, Hong Kong und New York City aus machen es über 350 Kundenbetreuer, Entwickler, Projektmanager und weitere kreative Köpfe täglich möglich, dass Du Deine Wunschuhr erst schnell finden und dann sicher kaufen kannst.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist es, Luxusuhrenkäufern überall auf der Welt eine Plattform zu bieten, die sich so gut anfühlt, wie das eigene Zuhause – oder besser. Wir haben den Anspruch, hinsichtlich Sicherheit, Vertrauen und Komfort stets das Maximale zu realisieren. Wir wollen für unsere Kunden nicht nur der weltweit größte Online-Marktplatz für Luxusuhren sein, sondern auch der attraktivste. Der Favorit bei Information, Transaktion und Service rund um Luxusuhren. Oder wie wir bei Chrono24 sagen: The Home of Luxury Watch Buyers.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • KantineKantine
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was chrono24 GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage
- Work-Life-Balance wird großgeschrieben
- After-Work-Parties
- Vollausgestattete Küche
- Dachterrasse mit gemütlicher Lounge
- Täglich frisches Obst und große Auswahl an Getränken
- Leckere Smoothies
- Tischkicker, Billardtisch
- Sportgruppen (Yoga, Fitness und Running)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gesucht, gefunden – ist nicht nur unser Motto als führender Online-Marktplatz für Luxusuhren. Es ist auch unser Anspruch als Arbeitgeber für freundliche und begeisterungsfähige Menschen. Wir sind ein Unternehmen, bei dem nicht nur die Uhren etwas anders ticken. Denn wir bei Chrono24 bieten anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem spannenden Umfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Product Management Team ist das kreative Zentrum von Chrono24. Hier werden Konzepte entwickelt, Produkte gestaltet und spannende Inhalte geschaffen. Von der Idee über das Design und die Texte bis zum Marketing, das Team vereint Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die gemeinsam Chrono24 zum führenden Online-Marktplatz für Luxusuhren machen.

Im User Experience Team entsteht das Design und die Feinkonzeption unserer Produkte. Gemeinsam mit dem Product Management entstehen hier benutzerorientierte, digitale Kontaktpunkte für unsere Kunden weltweit.

Ideenschmiede und Content-Werk. Das Marketing Team arbeitet vielseitig und sorgt stetig für mehr Traffic. Hier geht es um Inhalte, Kampagnen und SEO. In diesem Team engagieren sich alle gemeinsam, damit Chrono24 der führende globale Online-Marktplatz für Luxusuhren bleibt.

Das Technology Team schafft und verwaltet Infrastrukturen, programmiert Webseiten und entwickelt technische Lösungen für die Herausforderungen einer globalen Plattform. Das Team arbeitet mit einer erstklassigen Software-Architektur. Dank der großen Flexibilität ist Chrono24 für die Zukunft bestens gewappnet.

Das Sales Team legt alles daran, dass unsere Kunden ein positives Erlebnis auf unserem Marktplatz erfahren. Egal ob es darum geht neue Händler zu gewinnen, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen oder Käufer individuell und persönlich zu betreuen – das Team sorgt gemeinsam dafür, dass Chrono24 bei Uhrenliebhabern immer die erste Wahl ist.

Das Customer Relations Team ist das Sprachrohr von Chrono24. Verkäufer und Käufer aus der ganzen Welt finden hier stets einen freundlichen und kompetenten Ansprechpartner. Ob bei der Inseratserstellung oder beim Uhrenkauf, unsere Kundenbetreuer sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Mit Mitarbeitern aus über zehn Ländern ist dieses Team zudem das internationalste im Haus.

Personalwesen, Finanzen, Eventmanagement, Büroverwaltung – die Liste der Aufgaben im Team People & Organization scheint endlos. Genau deshalb ist dieses Team unersetzbar. Mit reichlich Organisationstalent und dem richtigen Blick für Details wird dafür gesorgt, dass bei Chrono24 alles rund läuft. Ganz wichtig: die Planung unserer legendären After-Work-Partys.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chrono24 GmbH.

  • Yusuf Der
    Talent Acquisition Manager / Active Sourcing

    Tel.: +49 721 96693-240
    Mail: jobs@chrono24.com

    Alle Stellenangebote

    • Nutze die Bewerbungsgespräche, um herauszufinden, ob Deine und unsere Vorstellungen zusammenpassen.
    • Stelle alle Fragen, die Dir auf der Zunge liegen. Keine Sorge – falsche Fragen gibt es nicht!
    • Und ganz wichtig: Bleibe entspannt und sei Du selbst. Überzeuge mit Deiner Persönlichkeit.
  • Auf unserer Karriereseite kannst Du dich direkt und ohne großen Aufwand über das Online-Bewerbungsformular auf unsere Stellenangebote bewerben.

    Wir haben das Formular so einfach wie möglich gestaltet, indem wir nur die notwendigsten Informationen für Deine Bewerbung abfragen. Damit wir Deine Bewerbung bearbeiten können, müssen die mit Sternchen (*) gekennzeichneten Felder vollständig ausgefüllt werden. Weitere Dokumente zu Deiner Person kannst Du gerne als Anlage hochladen (z. B. Lebenslauf oder Zeugnisse). Wir empfehlen Dir hierfür, die Anlagen passend zu den jeweiligen Inhalten zu benennen, also „Anschreiben“, „Lebenslauf“, „Zeugnis“ etc. damit auf einen Blick erkennbar ist, was sich im Anhang befindet.

    Na dann kann's losgehen!
    Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Chrono24-Teams: www.chrono24.jobs

  • Unser Bewerbungsprozess gliedert sich in drei Phasen: ein erstes Kennenlernen per Telefon, ein Vorstellungsgespräch sowie ein Probetag bei uns vor Ort.

    Beim Telefoninterview geht es in erster Linie um einen lockeren Austausch. Wir geben Dir Informationen zu uns als Unternehmen sowie zur Position und wollen Dich als Menschen näher kennenlernen.

    Passen Deine und unsere Vorstellungen zusammen, dann geht es in die nächste Runde zum Vorstellungsgespräch (persönlich vor Ort oder per Videokonferenz). Bei diesem Gespräch wollen wir mehr über Deine fachlichen Hintergründe erfahren und Dich als Person noch besser kennenlernen.

    Beim Probetag vor Ort bekommst Du den Arbeitsalltag bei uns hautnah mit. Hier kannst Du uns mit Deinen Fähigkeiten überzeugen: Du erhältst eine Aufgabe, die Du im Laufe des Tages bearbeitest und anschließend vorstellst. Außerdem lernst Du die Kollegen und Kolleginnen persönlich kennen und wir zeigen Dir unsere Büroräume.

Standorte

Karlsruhe

In Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, schreiben wir unsere eigene Erfolgsgeschichte. Mit unseren Standorten in und auf der Hoepfner-Burg (Karlsruhe Ost) sowie in der Griesbachstraße (Karlsruhe West) bilden wir ein eingespieltes Team. Mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.

Berlin

Unser Editorial Office in Berlin vereint Sprachexperten aus verschiedenen Ländern, die den textlichen Auftritt von Chrono24 optimieren und ausgestalten. Mit maßgeschneiderten Inhalten und einer persönlichen Ansprache in der jeweiligen Landessprache. Ein internationales Team inmitten einer bunten Stadt.

Freiburg

Tradition trifft High-Tech - unser Entwicklungsstandort liegt mitten im idyllischen Schwarzwald. Hier arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Plattform technologisch auf das nächste Level zu bringen - und das alles inmitten der sonnenreichsten Stadt Deutschlands.

New York

Das Customer Relations Team in New York ist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden aus Nord-, Mittel- und Südamerika. Von hier aus kümmern wir uns um neue Uhrenhändler und vermarkten unsere Dienstleistungen auf dem amerikanischen Kontinent. Unser Team freut sich auf den direkten Austausch mit allen Uhrenliebhabern – auf Messen, im Ladengeschäft oder am Telefon.

Miami
We’re going to Miami – „Welcome to Miami!” Im sonnigen Paradies an der Ostküste Floridas eröffnen wir unseren zweiten Standort in den USA, um sowohl Uhrenhändlern als auch Uhrenliebhabern aus Nord-, Mittel- und Südamerika einen noch umfassenderen Service bieten zu können.

Hongkong

Hongkong ist eine der vielseitigsten Städte der Welt und eine wichtige Metropole für Chrono24-Händler. Von dort aus bieten wir unseren Kunden in Asien-Pazifik persönliche Ansprechpartner ganz in ihrer Nähe. Ob im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, für Chrono24-User aus China, Südkorea oder Neuseeland spielen Zeitverschiebungen keine Rolle mehr.

Tokio

Tokio ist nicht nur kulturelles Herzstück, sondern auch bedeutendstes Wirtschaftszentrum Japans. Deshalb darf ein Büro in der größten Stadt der Welt auf keinen Fall fehlen – und mit persönlichen Ansprechpartnern direkt vor Ort wissen wir unsere Kunden aus dem Land der aufgehenden Sonne bestens betreut.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Menschen stehen im Mittelpunkt, nicht die KPIs
- Es wird viel getan, um einfach Spaß zu haben, wie Parties (vor Corona);
- viele Mitarbeiter Benefits; viele Programme für die Gesundheit
- freundlicher, offener, unaufdringlicher Umgang mit einander
- viele Teams und Abteilungen arbeiten zusammen an Lösungen
- Humor, sogar von Top Managern
- Viele lustige Veranstaltungen, die auch remote aufrecht gehalten werden
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Die Social Benefits. Es gibt öfters liebevolle Überraschungspakete für Mitarbeiter, die einfach eine tolle Aufmerksamkeit sind und zeigen, dass das Wohl der Mitarbeiter der Führungsetage am Herzen liegt.
Die regelmäßigen Ask Me Anythings mit dem C-Level.
Das Gespür für die Menschen, die dort arbeiten. Denn die meisten sind einfach tolle Typen!!
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Kommunikation auf Augenhöhe; Selbstverantwortliches Arbeiten; Spannende Themen; Stetige Neuerungen; Home-Office Möglichkeit
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es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht
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Man kann über alles reden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung in manchen Teams. Und dass diese auch ein "schlechteres Ansehen" im Unternehmen genießen.
Das bis vor kurzem keine Transportkosten übernommen wurden (mittlerweile gibt es ein Zuschuss, aber wird trotzdem nicht komplett übernommen)
Manchmal gibt es plötzliche Kündigungen in der Probezeit, die nicht wirklich begründet vorkommen.
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- Umgang mit Menschen und Problemen
- Nur Wachstum sonst zählt nichts
- Katastrophale Arbeitsbelastung und Bedingungen
Mikromanagement
Zu hohe Arbeitsbelastung
Viel zu viele Diskussionen
Mieses Gehalt
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nichts, ich bin wunschlos glücklich
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Die Marke ist als Arbeitgeber noch nicht vollends bei potenziellen Kandidat:innen angekommen. Das versuchen wir zu ändern. Unbedingt selber ein Bild vor Ort machen und begeistern lassen!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder an einen gemeinsamen Standort in Karlsruhe ziehen (dort sitzen die meisten Leute; es gibt noch Büros in Berlin, Ostdeutschland, New York, Hongkong, Miami und Tokio). Gehälter bei aktuellen Mitarbeitern angleichen und auf den Markstandard anheben. Sonst wächst die Differenz zu Neueinstellungen weiter.
Vertraut den Kompetenzen eurer Mitarbeiter mehr! Weniger Kontrolle, weniger Mikromanagement, weniger Druck, dafür mehr Wertschätzung!!
Schafft mehr Freiräume und entlastet die Mitarbeiter, die seit Jahren mehrere Stellen aufgrund Personalmangels ausfüllen.
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- Es wird sehr viel versprochen und noch mehr vertröstet
- wenig gehalten an Verbesserungen
- alles ist nur Wachstum untergeordnet ohne Nachhaltigkeit
Den Mitarbeitern etwas mehr konstruktives Feedback geben damit sie sich selbst verbessern können
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Kleine Anreize in Form von möglichen Boni für gute Leistungen würden manchen Abteilungen gut tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von chrono24 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Büros sind der Hammer. Liebevoll eingerichtet, außreichend Fläche und Möglichkeiten abseits des Arbeitsplatz. In Karlsruhe sind wir aktuell in einer Burg, in einem modernisierten Industrie-Backsteinhaus und in einem normalen Bürogebäude. Durch die Verteilung verliert sich ein wenig Zusammengehörigkeitsgefühl aber vielleicht schaffen wir es irgendwann wieder an einen gemeinsamen Standort. Außerdem kann man jederzeit an jedem Standort arbeiten und so alle Kollegen regelmäßig sehen.
After Work (oder auch während der Arbeit) Events sind mehr die Regel als die Ausnahme. Neue ...
Die Büros haben absoluten Wohlfühlcharakter. Ebenso die grandiose Verpflegung durch die hauseigenen Köche. Auch während des Lockdowns in der Homeoffice Phase wurde mit kleinen Aufmerksamkeiten dafür gesorgt, dass man sich wohl fühlt.
Aber: Leider ist wird Arbeitsatmosphäre oft durch mangelndes Vertrauen, Motivation, Wertschätzung und zu viel Druck vergiftet.
3
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Büroräume sowie die "Kantine" (eher Restaurant) sind ein Traum. Doch auch aus dem Home-Office ist die Atmosphäre toll. Lockere Meetings, witzige Challenges und spannende Aufgaben in einem schnell wachsenden Umfeld & Team runden das Gesamtpaket ab.
5
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Sehr respektvoller und herzlicher Umgangston, jeder kann jederzeit angesprochen werden, jeder ist hilfsbereit, schön eingerichtete Räumlichkeiten mit Erholungsräumen
5
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Es wird ziemlich alles getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von chrono24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Im Branchenvergleich deutlich unter dem Durchschnitt, bei der Unternehmensgröße und dem -erfolg nicht mehr angemessen, es gibt kaum attraktive Zusatzleistungen. Den allgemeinen Fachkräftemangel bekämpft man damit zumindest nicht.
1
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Leider ungenügend in meinem Bereich..
3
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Als Werkstudent wird durchschnittlich bezahlt. Man darf dabei jedoch nicht vergessen, dass man exakt die selben Vorzüge wie festangestellte erhält, was ich sehr fair finde. Massagen, Fitness-Angebote, Weihnachtsgeld, Goodies, günstiges Mittagessen etc.
3
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Gehalt unter Durchschnitt. Um Gehaltserhöhungen muss man schon sehr kämpfen.
1
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Dafür eine Menge Alkohol…
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Jeder kann auch in anderen Abteilungen reinschnuppern und bei dem Wunsch, sich zu verändern / entwickeln, erhält man Unterstützung. Es gibt klar strukturiere Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung und ein eigenes Team dafür.
5
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Leider zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten..
3
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Es gibt Weiterbildungsbudget und Angebote. Die Nutzung ist etwas von der Führungskraft abhängig. Wer will bekommt aber alles was er braucht und das meiste auch in der Arbeitszeit.
Die meisten Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen geholt und ausgebildet. Das ist prima so.
Es gibt viele Vorgesetzte, die Weiterbildungen fördern. Aber auch jene, die konsequent den Riegel vorschieben. Oft ändern sich auch die Anforderungen, aber die Schulung der Mitarbeiter wird vergessen, sodass man sich fehlendes Wissen privat aneignen muss.
3
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Es wird darauf geachtet, die Mitarbeiter zu fördern und fordern. Jeder erhält eigenständige Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zudem werden Schulungen und Fortbildungen angeboten. Hier kommt keiner zu kurz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen