Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Chrono24 ist seit 2003 der globale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Mitten in Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, sind unsere Büros in und auf der Hoepfner-Burg sowie in der Griesbachstraße.
Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24. Bei uns sind unterschiedlichste Typen am Werk, weil wir der Überzeugung sind, dass gerade diese Vielfalt maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Als Teil unseres Teams gestaltest Du unsere Prozesse aktiv mit und kannst Deine Vorstellungen und Ideen schon in frühen Projektphasen einbringen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dafür sorgen wir mit individueller Arbeitsplatzausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten, echter Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Benefits wie Massagen, Personal Training, Gaming Zone und kostenlosem hausgemachtem Mittagessen.
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Seit fast 20 Jahren gestalten wir den internationalen Markt für Luxusuhren völlig neu. Bei uns bieten mehr als 35.000 professionelle Händler*innen und Privatverkäufer*innen aus über 120 Ländern mehr als 500.000 Uhren an. Mit Inhalten in 22 Sprachen zieht Chrono24 täglich mehr als 530.000 User an. Über 8 Millionen Menschen haben bereits die Chrono24 App für iOS und Android heruntergeladen. Doch nicht nur unsere Reichweite ist global, auch unser Team enthält eine bunte Mischung aus internationalem Flair und deutschem Einfallsreichtum. Von unserem Stammsitz in Karlsruhe und den Standorten in Berlin, Freiburg, Hong Kong, Tokyo, Miami und New York City aus machen es über 500 Mitarbeitende in Kundenbetreuung, Entwicklung, Projektmanagement und weitere kreative Köpfe täglich möglich, dass Du Deine Wunschuhr erst schnell finden und dann sicher kaufen kannst.
Unsere Mission ist es, Luxusuhrenkäufer*innen überall auf der Welt eine Plattform zu bieten, die sich so gut anfühlt, wie das eigene Zuhause – oder besser. Wir haben den Anspruch, hinsichtlich Sicherheit, Vertrauen und Komfort stets das Maximale zu realisieren. Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden nicht nur der weltweit größte Online-Marktplatz für Luxusuhren sein, sondern auch der attraktivste. Der Favorit bei Information, Transaktion und Service rund um Luxusuhren. Oder wie wir bei Chrono24 sagen: The Home of Luxury Watch Buyers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage
- Work-Life-Balance wird großgeschrieben
- After-Work-Parties
- Vollausgestattete Küche
- Dachterrasse mit gemütlicher Lounge
- Täglich frisches Obst und große Auswahl an Getränken
- Leckere Smoothies
- Tischkicker, Billardtisch
- Sportgruppen (Yoga, Fitness und Running)
Gesucht, gefunden – ist nicht nur unser Motto als führender Online-Marktplatz für Luxusuhren. Es ist auch unser Anspruch als Arbeitgeber für freundliche und begeisterungsfähige Menschen. Wir sind ein Unternehmen, bei dem nicht nur die Uhren etwas anders ticken. Denn wir bei Chrono24 bieten anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem spannenden Umfeld.
Das Product Management Team ist das kreative Zentrum von Chrono24. Hier werden Konzepte entwickelt, Produkte gestaltet und spannende Inhalte geschaffen. Von der Idee über das Design und die Texte bis zum Marketing, das Team vereint Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die gemeinsam Chrono24 zum führenden Online-Marktplatz für Luxusuhren machen.
Im User Experience Team entsteht das Design und die Feinkonzeption unserer Produkte. Gemeinsam mit dem Product Management entstehen hier benutzerorientierte, digitale Kontaktpunkte für unsere Kundinnen und Kunden weltweit.
Ideenschmiede und Content-Werk. Das Marketing Team arbeitet vielseitig und sorgt stetig für mehr Traffic. Hier geht es um Inhalte, Kampagnen und SEO. In diesem Team engagieren sich alle gemeinsam, damit Chrono24 der führende globale Online-Marktplatz für Luxusuhren bleibt.
Das Technology Team schafft und verwaltet Infrastrukturen, programmiert Webseiten und entwickelt technische Lösungen für die Herausforderungen einer globalen Plattform. Das Team arbeitet mit einer erstklassigen Software-Architektur. Dank der großen Flexibilität ist Chrono24 für die Zukunft bestens gewappnet.
Das Sales Team legt alles daran, dass unsere Kunden ein positives Erlebnis auf unserem Marktplatz erfahren. Egal ob es darum geht neue Händler*innen zu gewinnen, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen oder Käufer*innen individuell und persönlich zu betreuen – das Team sorgt gemeinsam dafür, dass Chrono24 bei Uhrenfans immer die erste Wahl ist.
Das Customer Relations Team ist das Sprachrohr von Chrono24. Verkäufer*innen und Käufer*innen aus der ganzen Welt finden hier stets eine freundliche und kompetente Ansprechperson. Ob bei der Inseraterstellung oder beim Uhrenkauf, unser Customer Service sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Mit Mitarbeitenden aus über zehn Ländern ist dieses Team zudem das internationalste im Haus.
HR, Office Management, Küche, Legal, Social Responsibility - es sind einige Teams, die in ihren Bereichen mit Organisationstalent und dem richtigen Blick fürs Detail nicht unwesentlich zum Erfolg von Chrono24 beitragen und so abseits des Marktplatzes dafür sorgen, dass bei uns alles rund läuft. Genau deshalb ist das People & Culture Team unersetzbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chrono24 GmbH.
Karlsruhe
In Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, schreiben wir unsere eigene Erfolgsgeschichte. Mit unseren Standorten in und auf der Hoepfner-Burg (Karlsruhe Ost) sowie in der Griesbachstraße (Karlsruhe West) bilden wir ein eingespieltes Team. Mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.
Berlin
Unser Editorial Office in Berlin vereint Sprachexperten aus verschiedenen Ländern, die den textlichen Auftritt von Chrono24 optimieren und ausgestalten. Mit maßgeschneiderten Inhalten und einer persönlichen Ansprache in der jeweiligen Landessprache. Ein internationales Team inmitten einer bunten Stadt.
Freiburg
Tradition trifft High-Tech - unser Entwicklungsstandort liegt mitten im idyllischen Schwarzwald. Hier arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Plattform technologisch auf das nächste Level zu bringen - und das alles inmitten der sonnenreichsten Stadt Deutschlands.
New York
Das Customer Relations Team in New York ist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden aus Nord-, Mittel- und Südamerika. Von hier aus kümmern wir uns um neue Uhrenhändler und vermarkten unsere Dienstleistungen auf dem amerikanischen Kontinent. Unser Team freut sich auf den direkten Austausch mit allen Uhrenliebhabern – auf Messen, im Ladengeschäft oder am Telefon.
Miami
We’re going to Miami – „Welcome to Miami!” Im sonnigen Paradies an der Ostküste Floridas eröffnen wir unseren zweiten Standort in den USA, um sowohl Uhrenhändlern als auch Uhrenliebhabern aus Nord-, Mittel- und Südamerika einen noch umfassenderen Service bieten zu können.
Hongkong
Hongkong ist eine der vielseitigsten Städte der Welt und eine wichtige Metropole für Chrono24-Händler. Von dort aus bieten wir unseren Kunden in Asien-Pazifik persönliche Ansprechpartner ganz in ihrer Nähe. Ob im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, für Chrono24-User aus China, Südkorea oder Neuseeland spielen Zeitverschiebungen keine Rolle mehr.
Tokio
Tokio ist nicht nur kulturelles Herzstück, sondern auch bedeutendstes Wirtschaftszentrum Japans. Deshalb darf ein Büro in der größten Stadt der Welt auf keinen Fall fehlen – und mit persönlichen Ansprechpartnern direkt vor Ort wissen wir unsere Kunden aus dem Land der aufgehenden Sonne bestens betreut.
Es wird grade viel über chrono24 geschimpft. Auch ich war anfangs etwas verletzt von der Maßnahme.
Aber ganz ehrlich: so viel Mühe und Großzügigkeit, die rein gesteckt wurde, hab ich nie gesehen. Vorgesetzte haben wochenlang nicht geschlafen, es wurden unzählige Gespräche mit anderen Unternehmen geführt, wie sie das Problem gelöst haben. Die notwendige Entscheidung ist absolut keinem leicht gefallen, und das hat man den meisten Menschen angemerkt.
Außerdem, schaut euch um: SAP, Twitter, Meta, Hubspot, und und und. Wenn es ...
Wo soll ich anfangen?
Benefits, der Arbeitsplatz, die Kollegen und die Vorgesetzten, die After Works, unsere Mittagsgespräche, die offene Art von jedem.
Und ja auch die Arbeit an sich, noch nie hatte ich soviel Spaß daran, mich meiner Arbeit zu stellen.
Ich betrete diese Firma jeden Tag mit einem Lächeln und gehe mit einem noch größeren Lächeln wieder nach Hause.
Es wird die Person hinter der besetzten Stelle gesehen, man wird ernst genommen, noch nirgends habe ich so ein gutes Verhältnis zwischen Führungskräften, dem C-Level und "normalen" Mitarbeitern erleben dürfen - Danke dafür!
Man merkt, dass sehr vieles für die Mitarbeiter gemacht wird, Benefits angeboten werden, die vor allem für Arbeiter vor Ort von Vorteil sind.
Work-Life-Balance ist okay, kostenloses und gutes Essen.
Ich kann hier natürlich nur für meine Abteilung (Customer Relations) sprechen, und mein persönliches Gehalt bzw. das einiger Kollegen beurteilen. Meiner Meinung nach ist es unterirdisch schlecht, v.A. wenn man bedenkt, dass die meisten Mitarbeiter ein Studium abgeschlossen haben und mehrsprachig sind. Ein Blick in die Gehaltsübersicht bei Kununu zeit ein düsteres Bild. Wenn man im CR arbeitet, und Alleinverdiener ist, kann man damit kaum eine dreiköpfige Familie mit einer kleinen Wohnung im Raum Karlsruhe finanzieren. Auch die Benefits sind ...
Menschlichkeit und Wertschätzung? Mittlerweile fehl am Platz und eine Illusion. Wer sich nicht auch außerhalb von Chrono24 miteinander vernetzt, auch private Freundschaften im Team pflegt oder die Vorgesetzten anhimmelt und zu allem Ja und Amen sagt und Kritik äußert, den will man loswerden.
Ein nur scheinbar erfahrenes Management hat sich am Markt offensichtlich so dermaßen überschätzt und hat den monetären Hals nicht schnell voll genug bekommen, so dass jetzt diese Fehlkalkulation auf dem Rücken von 65 Angestellten ausgetragen wird. Dies ...
Katastrophale und nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen gehen auf Kosten der Mitarbeiter. Die wahnsinnige Hiring-Bubble der letzten Monate ist nun wie zu erwarten (wenn man ein Auge auf den Markt hat) geplatzt.
Im gesamten Unternehmen wird sehr stark hierarchisch gearbeitet, wodurch man sich als unteres Glied der Kette stark gemanaged und kontrolliert fühlt. Von Vertrauen kann man hier leider nicht sprechen.
Leider ist viel Fake an Chrono obwohl man das garnicht sein müsste - auch auf dieser Plattform - aber man ...
Was wollt ihr sein?
Ein regional attraktiver Arbeitgeber der seiner sozialen Verantwortung gerecht wird oder eine Geldmaschine von der sehr wenige Leute profitieren?
Seid realistisch! Wer mit exorbitanten Wachstumszahlen rechnet hat ein Problem wenn sie nicht eintreten.
Entschuldigt euch wenn ihr Fehlentscheidungen trefft (das haben die betroffenen Mitarbeiter verdient!).
Vertrauensarbeitszeit abschaffen um ein realistisches Bild der Arbeitsbelastung zu bekommen.
Flache Hierarchien wieder leben!
Geld woanders sparen. Es wird wirklich so viel Geld zum Fenster rausgeschmissen (überteuerte Team-Events, schicke Geschäftsessen, fragliche ...
Liebes Chrono24 "Team",
angesichts der dramatischen Maßnahmen der letzten Monate und deren Auswirkungen auf Euer Image - ich selbst wollte mich erst zurückhalten, da ich die Arbeit genossen hatte - aber es ist wirklich offensichtlich, dass hier versucht wird, mittels unechten "Top-Bewertungen" Eure Unternehmensattraktivität auf Kununu aufrechtzuerhalten.
Fakt ist: Euer Image war besser und Ihr seid nun einmal an der aktuellen Lage schuld. Seid selbstreflektierend, hört auf hier "unechte" Bewertungen zu generieren oder andere Mitarbeiter zum Verfassen positiver aufzufordern. Filtert ...
Lasst die Schönmalereien und sprecht Tacheles mit der Belegschaft, auch wenn´s weh tut. Es kann nicht sein, dass uns gesagt wird, man müsse sich keine Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz machen und nur wenige Wochen später werden Aufhebungsverträge ausgehändigt. Ich möchte das Wort "Größenwahn" nur ungern nennen, aber manchmal kommt es mir tatsächlich so vor, als ob Chrono24 in anderen (zu hohen) Sphären schwebt. Verliert nicht diejenigen aus den Augen, die noch da sind, denn es herrscht nach wie vor ...
Der am besten bewertete Faktor von chrono24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich das Beste an Chrono24! Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen und weiß ich kann mich zu 100% auf jeden verlassen. Ich habe in meiner Zeit bei Chrono24 noch nie Reibereien oder eine Ellbogenmentalität erlebt, sondern immer einen respektvollen Umgang.
(Freiwillige) After-Work-Events und sonstige Feste fördern auch sehr den Zusammenhalt. Hier wird sich bei der Orga viel Mühe gegeben.
Die Kollegen werden bei Chrono24 oft zu engen Freunden mit denen man auch außerhalb der ...
Ist sicherlich Abteilungs- bzw. Teamabhängig, eigentlich gut, aber auch hier spürt man die Verunsicherung und überlegt, wem man hier denn noch trauen kann und wie man sich den Vorgesetzten gegenüber verhalten soll, um nicht die/der Nächste zu sein, der/dem gekündigt wird.
Der Zusammenhalt ist super. Das sieht man auch an den Reaktionen auf Kununu. Mich würde es nicht wundern, wenn die Firma in den nächsten Monaten die Hälfte ihrer bisher treuen Mitarbeiter verliert, weil sich alle in meinem Umfeld gerade woanders bewerben.
Das ist für mich die größte Stärke dieses Unternehmens. Noch nie habe ich so einen starken Zusammenhalt erlebt, gerade nach einer solchen Situation. Den anderen aktiven Kollegen, die von Unmut und Angst sprechen, kann ich überhaupt nicht zustimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chrono24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es soll angepasst werden und bei einigen Kollegen scheint das auch schon geschehen zu sein. Allerdings immernoch eher Mittelfeld. Man versucht das durch Benefits zu rechtfertigen, aber es will einfach nicht jeder mit den Kollegen Sport treiben oder im Büro massiert werden.
Hier muss noch weiter angepasst werden um konkurrenzfähig zu bleiben, vor allem in Zeiten, in denen ich von Karlsruhe aus überall in Deutschland arbeiten kann.
Gehalt ist leider, im Branchenvergleich, fast schon unterirdisch. Und wenn man dann noch in einem Gespräch mit Kollegen erfährt, dass man trotz höherer Ausbildung und Erfahrung weniger verdient wie jemand, der aus dem Studium kommt, dann lässt das etwas an der Fähigkeit der Gehaltsfindung zweifeln.
Benefits sind top. Dass das Gehalt jedoch unterdurchschnittlich ist, ist kein Geheimnis. Da verschließt jedoch das gesamte Management die Augen, da noch genug Personen gefunden werden, die aufgrund der Arbeitsatmosphäre bei chrono arbeiten wollen.
Im Branchenvergleich deutlich unter dem Durchschnitt, bei der Unternehmensgröße und dem -erfolg nicht mehr angemessen, es gibt kaum attraktive Zusatzleistungen. Den allgemeinen Fachkräftemangel bekämpft man damit zumindest nicht.
Für den Berufseinstieg in Ordnung, da die Benefits und das Arbeitsumfeld überwiegen. Danach, ist das Gehalt leider recht niedrig im Branchen-Vergleich. Gute betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gab ein Team für den Bereich der Personalentwicklung - was nun stark geschrumpft ist. Hier bleibt es also spannend, was passiert, ein geplantes, zügiges Vorankommen im Unternehmen gibt und gab es allerdings auch vorher nicht. Weiterentwicklungsschritte werden gebremst und aufgeschoben, ohne hierfür sachliche Gründe zu nennen. Dies führt nicht selten dazu, dass gute Leute das Unternehmen verlassen und ihr Glück woanders suchen.
Weiterbildung wird häufig angeboten und besprochen, an konkreten Angeboten oder Budgets fehlt es allerdings. Beruflicher Aufstieg besteht eher in der Vergabe von Titeln oder mehr Verantwortung (mehr Arbeit ;-) ) als in großen Gehaltssprüngen. Ob den neu ernannten Führungskräften auch wirklich Entscheidungskompetenzen eingeräumt werden, wage ich an dieser Stelle mal zu bezweifeln.
Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Um hier Karriere zu machen, muss man entweder keine eigene Meinung haben oder seit dem Studium mit dem C-Level befreundet sein.
Wenn ich in meine Abteilung gucke, besteht diese Möglichkeit. Wer sich weiterbilden möchte, und weiss was er/sie machen möchte, bekommt auch die Möglickheit
Glaub ich stark individuell unterschiedlich, mir wurden bisher keine größeren Steine in den Weg gelegt, und ich bin gespannt wo die Reise noch hingeht